السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


بدئت مع الشركة ما يقارب ثمانية اشهر العمل في المصنع من دون أي مشاكل مع وجود الوعود بتعديلات الرواتب ووقت الدوام


بعد الثمانية الاشهر جاتني بعثة دورة تدريبية لأحد فروع الشركة طبعا ما رفضت لكن قبل السفر بيوم عطوني ورقة اوقعها للبقاء مع الشركة مدة خمس سنوات والدورة التدريبية شهر ونصف

انا رفضت وما قبلت لكن بعد النقاش مع مدير الموارد البشرية لأرضاء الطرفين وحفظ الحقوق وقعت

وقبل السفر وافقت وقبلت بكل الشروط الا قريتها وشفتها مناسبة للسفر من ضمن الشروط الا وقعت عليها ان يكون السكن فرادي وهدا شرط متفق عليه كلانا بأوراق متفق عليها

جيت هنا بعد اسبوع خلوني سكن مشترك رفضت وتواصلت مع الشركة ووعدوني ان راح يحلوا المشكلة ومن بعد الوعد الى يومكم لا رد على ايميلاتي ولا تواصلي معهم



انا ابي احفظ حقي الا وقعت عليه معاهم وانا ما نقضت باي شرط اتفقت معاهم فيه




شنو رايكم

ارسل لهم ايميل بأنك تأمن لك سكن مريح مفرد وتحسبه عليهم وذلك حسب العقد ولا تصرف حتى يردوا عليك

صار لي ثلاث اسابيع الاحقهم بايميلات وتواصل على الارقام ما يردو علي

خلاص خليه عذر عندك

عشان ماتلزم بالعمل عندهم خمس سنوات


يعني هم ملتزمو معك أنت ماراح تلتزم معهم

ولا أقولك لو يقولو لك الحين سكن أنفرادي قول خلاص ماأبي لا جيت نتفاهم

وهاذي أعتقد أسلوب منهم عشان السكن المشترك أرخص

عموماً حاول أنه يكون معك مايثبت بأنك سكنت سكن مشترك

احتفظ بالمراسلات والعقد الجديد بينك وبينهم ...والله يعينك وهذا هو ددين الشركات ليس مستغرب والله يوفقك

هو قانون مكتب العمل لعلاقات مكتب العمل في انتهاء عقد العمل لمادة واحد ثمانون تنص على

يحق للعامل ترك العمل دون اشعار مع احتفاظة بحقوقة النظامية كلها للامور التاليه

ادا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية او النظامية الجوهرية أزاء العامل

وهنالك امور اخرى يهمني هذا الشرط


فالحين الحق معي ياجماعه لو ما هو معي طالبت بحق اني وقعته ليه يتغير من دون موافقتي او اعلامي بذلك قبل التغيير

لايهمونك دامهم مالتزمو معك الحق معك

لاكن عاد أضبط الموضوع يعني سجل معاناتك كامله