ياجميلات ايش تصنيف الخدمه المدنية لمطور برامج مساعد؟

ياصبايا ابسالكم اللي تعرف عن اجراءت التفتيش العمالي <<بحثت عنه بموقع الوزارة لقيت عن انظمة التفتيش بالعموم يعني عن تفتيش العمل فقط http://portal.mol.gov.sa/ar/RulesAnd...rLawPart13.pdf وبحثت عنه بمواقع مافية شئ وااضح ياليت اللي تعرف تزودنا بهالمعلومة وبالتوفيق للجميع

الجوهره خالد
الله يسعدك يارب ويرزقنا وياك

..ماشاء الله الله يوفقكم اللي مقابلاتهم بجده...ولاتنسونا ..بالاخبار السنعه...

السلام عليكم حبيت افيدكم يابنات بنظام العقوبات في وزارة العمل وهذا راح ينفع اللي قدموا ع وظيفة مفتش مساعد بعد مالخصته<<< وش رايكم فيني اكيييد تذكرتوا ايام اختبارات الجامعة <<مجتهده من يومي باسم الله علئ راح انزلها دفعات علشان مانخلبط وذاكروة زين يمكن يجي منه سؤال بالمقابلة مثلا تاخير تسليم الرواتب من المدير وشلون راح تتصرفين انتظروني

من يخالف اعداد السعودين واحلالهم محل الغير سعودين غرامه تبداء من 3000 -10000 ريال



( لايجوز لغير السعودين ان يمارس عملا ولايجوز ان يسمح لهم بذلك الابعد استخراج الرخصة
يجب ان يكون عقد عمل غبر السعودين مكتوبا ومحددا واذا لم يتم فان مدة رخصة العمل هي مدة العقد
علئ كل صاحب عمل
1- ان يرسل الئ مكتب العمل بيانا بالاعمال الشاغرة والمستحدثة وانواعها ومكانها والاجر المخصص لها والشروط الواجب توافرها في مدة 15 يوم من مدة شغورها
2-اشعار بما اتخذة بشان توظيف المواطن الذي رشحته وحدة التوظيف خلال 7 ايام من خطاب الترشيح
3-ان يرسل بيانا باسماء عمالة ووظائفهم ومهنهم واجورهم واعمارهم وجنسياتهم وارخام الرخص لغير السعوديين وتواريخها
4- تقرير عن حالة العمل وظروف الطبيعيه والنقص والزيادة في الاعمال المتوقعة
اذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسة فعلية ان يعين مسؤولا يمثلة في مكان العمل
وعلى صاحب العمل ان يبلغ مكتب العمل بكتابة اسم الشريك
اذا لم يوجد شخص معين بصفة مدير مسؤول للمنشاة فان من يقوم فعلا باعمال المدير او صاحب العمل يعد مسؤولا عن المنشاة

ومن يخالف هذة الانظمة غرامة مقدارها تبداء من 2000 -5000 ريال) ))

لايجوز لائ شخص طبيعي او اعتباري ان يمارس توظيف السعودي ناو نشاط استقدام العمالة مالم يكن مرخص له ومن يخالف ذالك تقع علية عقوبة مقدارها تبدا من 10000 الئ 30000
لايجوز ان يترك صاحب العمل عاملة يعمل لدئ غيرة ولايجوز للعامل ان يعمل لدئ صاحب عمل اخر كما لايجوز توظيف عامل غيرة الابتباع القواعد والاجراءت النظاميه ومن يخالف ذلك تقع علية غرامة مقدارها تبدا من 5000 ال20000 ريال
من يخالف جميع القواعد والاجراءت المذكورة بالباب الاول والثاني والثالث والرابع والسادس http://portal.mol.gov.sa/ar/Pages/OrganizeWork.aspx?m=3 تقع علية غرامة مقدارها تبدا من 2000 الى 5000

يجب دفع اجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعمله الرسمية للبلاد
ؤ
العمال باليومية تصرف اجوورهم مرة كل اسبوع عالاقل
العمال بالشهور تصرف اجورهم مرة كل شهر عالاقل
اذا كان العمل يؤدئ يالقطعة ويحتاج الئ مدة تزيد عن اسبوعين فيحصل العامل ع دفعة كل اسبوع تتناسب مع ماتمة من عمل ويصرف باقي الاجر كاملا خلال الاسبوع التالي لتسليم العمل
في غير ماذكر تودئ الى العمال اجورهم مرة كل اسبوع ع الاقل
يجوز الدفع عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة
من بخالف هذة القواعد تقع علية غرامه تبدا من 500 ال30000