السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
اخواني واحبائي حياكم الله جميعا .

تقدمت لوظيفة واعطوني ورقة مكتوب فيها job offer وقال لي الموظف وقع فيها
كان من ماهو مكتوب في ال job offer
فترة تجريبية 90 يوم

هل الفترة التجريبية هذه تكون قبل عقد العمل أم بعده وهل يدخل فيها الراتب أم لا عموما.
هل يحق لي خلال الفترة التجريبية أن أترك العمل مع العلم أنني لم أوقع على عقد عمل إنما عرض وظيفي فقط.

وشكرا

٩٠ يوم يعني ٣ شهور

تعتبر فترة تجربة وهذا شي عادي بكل الشركات يحق لك فيها ترك الوظيفة اذا لم تناسبك و يحق لجهة العمل إنهاء خدماتك اذا لم تناسبهم

اما بخصوص الراتب على حسب الاتفاق يعني مثلا : فيه شركات يقولون اول ثلاث شهور ٣٠٠٠ بعد فتره التجربة يزيد ٥٠٠ يعني بالاتفاق

اسألهم أحسن

يعني هل العرض الوظيفي لايعتبر ورقة عمل رسمية ويحق لي تركهم
مع العلم أني وقعت عليه
لكن اكتشفت ان الراتب قليل جدا جدا مقارنة مع موظفين بنفس جهة العمل يصرفون راتب أعلى بكثير فحسيت انو في ظلم شوية .
هل برأيكم اني اطلب منهم زيادة الراتب بما يناسب المؤهلات قبل توقيع عقد العمل
ولا اتركهم وماتصير لي مشاكل لاني متخوف فالكثير قال لي هذي مجرد عرض وظيفي وليس وثيقة رسمية ويحق تركهم بدون مباشرة معهم ولا توقيع اي عقد .
وشكرا

يا اخي اذا عاطل وما عندك وظيفة الآن فالأفضل تتوظف عندهم فترة وفي اثناء عملك ابحث لك عن وظيفة اخرى ، وربي يوفق

التجربة لمدة ثلاث شهور هذا شي موجود في كل الشركات حتى في القطاع الحكومي موجود هذا شي عادي .
بعض الشركات تعطيك راتب أقل في خلال هذه الفترة و تزيد الراتب بعد فترة التجربة و بعضها تعطيك راتبك كامل من اول شهر ( تاكد شركتك من اي نوع ) ، و الثلاثة شهور تحسب من تحسب كجزء من عقدك لكن توضع هذه الفترة التجريبية لكي لو لم يلتزم الموظف فيها تستطيع الشركة فصله .

مشكورين على التوضيح