وهذا كلامهم من نفس موقع الموارد ..

في حالة وجود غياب للمعلم المدعوم في برنامج دعم المعلمين والمعلمات فهل يتم إدخال عدد أيام الغياب في نظام التدريب والتوظيف ؟ وهل يتم الخصم من حصة دعم الصندوق والمدرسة أم من المدرسة فقط ؟
الجواب :
التحضير الشهري في النظام لا يطلب فيه إدخال عدد أيام الغياب ، فقط منتظم أو منقطع و المدرسة تقوم بخصم أي جزاءات من حصتها بالإضافة إلى حصة مساهمة الموظف في اشتراك التأمينات الاجتماعية و الصندوق سوف يضيف حصته كاملة (2500) كاملة في حساب المعلم .

هذا الكلام من موقعهم .. بخصوص معلمات المدارس الأهليه
..
إذا رغبت المعلمة بعد سنه أو سنتين بفسخ العقد بالاستقالة ما الذي يترتب عليها بعد ذلك علما بان العقد مدته 5 سنوات ورفضت إتمام المدة كاملة .
الجواب:
عقد العمل الموحد عقد سنوي يُجدد بموافقة الطرفين حسب نظام العمل .

ونصيحه ام شادن اقري الشروط كامله وتواصلي معاهم ... هذا الافضل
http://hrdf.org.sa/teacher/FAQs.html

هل هناك شروط جزائية على المعملين والمعلمات مثل عدم الدعم مره أخرى في حال انسحاب الموظف بعد تطبيق البرنامج .
الجواب:
لا توجد شروط جزائية ولكن فترة الدعم سوف تكون متصلة لمدة (60) شهرا من تاريخ بداية الدعم متضمنة فترات الانقطاع حسب ما ورد في اتفاقية دعم المعلمين و المعلمات (يلتزم الطرف الأول بدعم المستفيدين لدى الطرف الثاني لمدة 60 شهراً من تاريخ بداية أول صرف ومتضمنة فترات الانقطاع عن العمل ).

جزاك الله خير اخوي ساري ماقصرت لا يبيلي روحه للموارد اشوف وش وضعي !!

الله يوفق الجميع يارب تقدرين تتصلين عليهم او تروحين لهم وزوري موقعهم الافضل ..

السلام عليكم ،
زيارتك لهم مراح يفدونك بشيء

شوفي الي ماسك نظام الصندوق عندكم بالمدرسة،
في بعض المدارس لايوجد لديهم ناس مؤهلين للعمل على نظام صندوق الموارد ،ومدارس كثير

مطالبتك من نفس المدرسة ، الصندوق ماله الا الي على الموقع والبيانات المسجلة غيره مايقدر يفيدك

اذا المدرسة مايعرفون لنظام في ورش عمل تقام كل يوم احد وثلاثاء بمقر الصندوق بعد الساعه 1 ظهراً ، مجاني

جزاكم الله خير ماقصرتوا