السلام عليكم

عندي خبرة بالعمل تتجاوز 12 سنة

وعملت في 6 شركات

وألفت كتاب عن الوظائف اخذ مني كتابته 4 سنوات

وخرجت بقاعدة هامة وهي ان سبب فشل الشباب في الحصول على وظيفة هي السيرة الذلاتية السيئة (واعتذر عن استخدام كلمة زبالة)

والي يقهرك ان بعض الشباب مصر ان سيرته الذاتية قوية ... مع العلم انها سيئة وهو لايريد ان يعترف

واليكم بعض القصص:

فتاة عربية قالت لي ان العمل في قطر يكون بالواسطة فقط ... وعندما رايت سيرتها الذاتية اكتشفت حجم هال من الاخطاء الاملايئية اضف الى ضعف المحتوي واستخدمت لون وردي للسيرة

شاب خليجي قال لي انه لم يجد وظيفة من 4 سنوات ... وعندما رايت سيرته الذاتية تفادئت انها بلا محنوى سوى معلومات شخصية موجودة بجواز سفره + عنوانه + تخصص واحد فقط
وهذا يستحيل ان يطلبه احد لوظيفة

شاب خليجي اخر عنده مهرات ومتمكن جدا من عمله ولم يستطع ان يغير عمله, وعندما رايت سيرته الذاتة تفاجئت انه كاتب تخصصات عديدة ... وهذا خطأ يجب ان تكتب تخصص واحد فقط فالمدراء يكرهون من سيته الذاتية بها تخصصات كثيرة (يحبون المتخصص بعمله)

ولدي عشرات القصص الاخرى

البعض يقول لانك قطري فتجد 6 وظائف بينما انا اعرف شباب قطريين هنا لا يستطيع تغيير وظيفته ابدا والسبب هو:

1. السيرة الذاتية السيئة

2. ضعف الانجليزي

3. سوء المقابلة الشخصية

4. ماعنده مهارات (مثل الالقاء او الكتابة او التفاوض ... الخ)

5. مايستثمر وقت بطالته في الحصول على شهادات عالمية (مثل الامن والسلامة - ادارة المشاريع - انجليزي ... الخ)

فعلا صادق اخوي انا تمر علي سير ذاتية غير مشجعة ابداا، ومافي سلاسة بترتيب المعلومات ولا دقة ولا وضوح

طيب يقدر الشخص يزيد خبراته من العمل التطوعي الإداري مثلا بدل ماتكون السيرة فقط معاومات واسم التخصص

يرتبها بطريقة واضحة وحسب الترتيب الزمني لللخبرات العملية والدورات.

يفصل بالمهارات الشخصية مو كوبي وبيست، يحاول يطور نفسه (اقل شي)

هذا بعض اللي عندي بإختصار في النهاية السيرة الذاتية تبين اجتهاد الشخص من عدمه

والله يوفق الجميع