السلام عليكم ورحمـة الله وبركـاته


المفترض يكون شيك مقدم مع إستلام باقي المستحقات .. سنة وشهر

القي نظره على العقد ، وعندك شهر إنذار ، ايام الغياب .. إذا تم قبول الإستقالة يراجعون ملف الموظف بالتفصيل

كل شركة لها سياسة إستخدام، وأنت قدها إن شاء الله

الله يوفقك

العقد ماهو معي

الله يعين

هلا اخوي
لا ماتروح اجازتك المفروض تبقى كرصيد لك تاخذها حتى لو في السنه الجديده لكن بعض الشركات اذا انتهت السنه تقوم تصفي حقوق الاجازات لموظفيهم فتعطيهم مستحقات الاجازه اللي انتهت سنتها

طبعا هذا الامر المفروظ انه مايصير لكن للاسف لازالت بعض الشركات تعوض الموظفين والعاملين لديها بدل ماياخذ اجازه تدفع له مستحقات الاجازات في نهاية كل سنه
المفروظ ان اجازتك تبقى رصيد لك في حال انتهت السنه ودخلت سنه جديده تستحق اجازه جديده
بعض الشركات تعطيك اجازتك السابقه اللي انتهت سنتها واجازة سنتك الجديده لكن هذا في الشركات اللي يكون فيها كوادر بعدد يغطي النقص اما الشركات اللي تتقيد بنظام مكتب العمل فهي تحسب ذلك في رصيدك
في حال استقلت تصفى لك حقوقها او في حال كان لديك ضرف زواج او ظرف طارء فانها تعطيك اجازه سنتك الحاليه والسنه التي انتهت ولم تاخذ اجازتك

باختصار لابد لك ان تطلع على نظام اللائحة الداخلية للشركه ماهو نصها في الاجازات وقتها راسلني وانا اقدر افصل في موظوعك بالنظام

هذا اللي بسويه

مشكور