08-02-2014, 12:55 AM
|
 |
عضو ماسي
|
|
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 1,709
معدل تقييم المستوى: 433447
|
|
وعليكم السلام
أخي الكريم / كل شركه لها سياستها ولها أنظمة ولوائح العمل الخاصه بها والتي تتفق مع نظام العمل
وتقوم كل شركة بتسليم مكتب العمل التابعه له / نسخه من لائحة العمل الداخلي وتشمل كل
شي الخصومات والترقيات وغيرها
وكثير من الشركات التي تعمل بنظام الفترتين في حال غيابك عن أي من الفترات تعتبر بنص يوم
وفي حال غيابك عن كامل اليوم تحسبها بيوم
وفيه شركات تحسب اليوم بيومين ونصف يوم بيوم
وفي حال غيابك 10 متتاليه بالسنه يحق لشركه فصلك
وفي حال غيابك 21 متقطعه بسنه يحق لشركه فصلك كلامي هذا لو كان غيابك بدون عذر
ونظام العمل بأنه يقوم بتسليمك راتبك بشكل مستمر وعلى وفي كل شهر بوقت محدد
لو كان الأتفاق على الأجر الشهر ي
من ناحية تعليمك هو الخسران دامه مايعلمك
ومن ناحية الأنذار الشفوي أحسن لك من المكتوب
ويقدر يخصم حتى في حالة الأنذار الشفوي دام غيابك مسجل عنده
|
ماهي طريقة احتساب التأخير والغياب في "المحلات" بنظام دوامين؟
وش انظمة العمل اللي معي و اللي ضدي ؟ 
العرض العادي
