السلام عليكم ..
الحقيقه قبل اكتب اطلب منكم المساعده لقيت مشاااكل في القسم اليمه ما اعرف ما شا الله كيف قادرين يتحملون مع الضغوط..
مشكلتي انا موظفه جديده و معي موظفه اجنبيه (من جنسيه عربيه) وتحاول و تقاتل علشان تسيطر على الشغل .. وكنت اقول لكل مجتهد نصيب لكن مع الوقت اكتشفت انه مو مجتهد لكن لئيم صارت تستلم التعليمات من الاداره و ما توصلها !! و اذا كان شي خافت انسئل عنه تسكت عليه و تطبقه لحالها و قبل الاجتماع تعطيني التعليمات!!! فيكون شغلي كله اخطا و بنفس الوقت هي قالت لي.. اخر مره كانت تكلم عني و بكل قوة عين تتكلم ايوه ايوه خلاص بقولها !! و بعد ما خلصت و لا قالت شي! طبعا بالنسبه للمدير و الاداره هي ما شا الله شخص فعال و نشيط و يعرض خدمات و بالنسبه لي لا لا !! طبعا حاولت الفت انتباه المدير كذا مره و لقيته مو مهتم ! لانه هو بعد اجنبي وصرت احسه بالعكس متحمس انه يوصلها كل المعلومات علشان يقول الاجنبيه احسن من السعوديه!!!
طيب انا ابغا مساعدتكم كيف اتعامل مع هذي الغير متعاونه ابدا و هذا المدير الي نواياه مو واظحه؟
شكرا

هي موظفه مثلك مثلها
تاخذين تعليماتك من مديرك وليس الموظف الي مثلك او تاخذين من منسق القسم او المشرف

الاعمال الي تقومين فيها هي الي يكلفك فيها المدير او الي لابد تعملينها بشكل يومي ، وتتواصلين مع مديرك بشكل مباشر وتاخذين منه المعلومة افضل لك من اخذها غلط من زميلتك بالعمل

حتى وان كان هو اجنبي المدير ترى مو كل اجنبي ما يبي السعودي ، ولا تظنين الا خيرر لعل بعض الظن أثم

[align=center]
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

قبل كل شي ساتكلم بكل شفافيه بحكم :
1: اخصائي موارد بشريه سابقا ( 7 ) سنوات
2: متخصص بـ ( قانون ) محاماه


انا سجلت دخولي خصيصاً لهذا القسم وسيكون لي حضور بشكل مستمر باذن الله بهذا القسم لكي اساعد ممن تصعب عليه بعض الانظمه حسب ماينص عليه نظام العمل السعودي

اولا : اختي ابعدي عنك الظن ( ان بعض الظن اثم )
اعملي انتي حسب ماترينه ولا يكون بداخلك شك بأن هناك محاباه او تعصب بأنك سعوديه وهي مقيمه

واذا كان هناك ( بينه ) أي دليل قاطع واثبات بأن هناك تحيز او محاباه من مديرك مع موظفه لأجل انها مقيمه ومن نفس دولته ضدك انتي كـسعوديه

هناك اجراءات سوف اقوم بسردها مستقبلا وهناك لجنه تقوم بالتحقيق بذلك واذا ثبت بأن كلامك صحيح واثبتي هذا الشي سيتم محاسبته حسب ماينص عليه نظام العمل السعودي .


ولكن بخصوص بأن المهام الوظيفيه تصدر من المدير المباشر لهذه الموظفه دون بقية الموظفات هذا يعتبر مخالف لنظام العمل ( كما نصت الماده الثانيه عشر الفقره الاولى من نظام العمل السعودي ) ، ( إعداد وصف مهني لمهام وواجبات الوظائف لديه وفق دليل التصنيف والتوصيف المهني المعتمد وتحديد المتطلبات الوظيفية لها في ضوء ذلك ) .

أي يجب على صاحب العمل تحديد المهام الوظيفيه للموظف او الموظفه عند تعيينه لأول مره او ترقيته من وظيفه لوظيفه اخرى او نقله لوظيفه اخرى او تكليفه او ماشابه ذلك ..
والسلوك الذي يقوم به مديرك هذا مخالف لنظام العمل السعودي

فانتي لاتتلقين المهام الوظيفه من زميلتك وهي ليست مكلفه باشراف على القسم او إدارة القسم وانما تعادل لك بالمرتبه الوظيفيه ولابد من صاحب العمل ابلاغك بالطريقه التي تناسب سياسة الشركه اما بارسال ايميل او بالاتصال او بأي وسيله يرى بأنها مناسبه

ولكن لابد ان من يكلف بإدارة القسم او الاشراف عليه هو من يحدد المهام الوظيفه استناداً لما تم الاتفاق عليه بالعقد .

لذلك انا انصحك بأنك لاتحكمي بالنوايا او بالشك ولكن احكمي حينما تشاهدين قيامه بسلوك صريح ينافي لما جاء بانظمة العمل السعودي

وحينما تشاهدين دليل قاطع بأن فعلا شكك اصبح سلوك صريح يقوم به

الخاص مفتوح وانا مستعد باعطاءك الاجراءات الشكليه لتقديم شكوى

لك انتي ولجميع اعضاء منتدى البطاله

وانا مهنتي هي ( احقاق الحق وابطال الباطل )

اتمنى انني استطعت ان ارشدك بشي بسيط مما عندي


[/align]

يعطيكم العافيه جميعا و الله كلامك اسعدني كثيرا.. ولكن المساله ليست شك ! اليوم هي شكت انني اشتغلت اكثر منها وجت معصبه من الصبح و ما بقي احد في الشركه ما كلمته و بدات تناقش المهم انا حاولت افهمها انك كذابه يا عزيزتي و ان الشغل مقسم بالتساوي فسالتها عن المهام الي فاتت سويتهم؟ قالت ايه فقلت يعني اشتغلتي مثلي ! و هي حقيقه لا تفهم هذا الاسلوب تفهم فقط اسلوب انا ابغا اسوي كل شي و انتي تفرجي! اما بالنسبه للرئيس او المدير مثل ما سبق وقلت يرسل كل المهام و التعليمات لها على اساس توصل و هي ما توصل ابدا اكتشف المعلومات صدفه !!! و كم مره بينت له هذي النقطه و ما غير اي شي بالعكس يبتسم ابتسامته الصفرا! فكيف اتعامل معها ابين لها ان الجميع لازم يشتغل و عادي عندها مرض السيطره !

[align=center]

والله يا اخ فايز كلامك جميل .. ولكن مليون مره نبهت المدير المدير و كانه ما يسمع ! و ممكن تكون غيرة نسا ممكن. ! لكن ابدا ابدا ما اتوقع اني رجال فما اغار. ! في كل الحالات تصرفها غير طبيعي وجاهزه تعصب، كل مره اكبر عقلي والحقيقه اكبره لاني ما عرف اسوي خناقه و الا من زماااان خلصت الموضوع !! ابغا حل سلمي ابعد عنها المدير رفض الشغل قال وزعوه بمعرفتكم ( اي معرفه بس) ما تعرف الا نفسها !

يالله هذا موقف طازج ... دق المدير على لما عرف انها تحويلتي ضحك ( ضحكه مزعجه) وقال انا ابغا اكلم فلانه و طبعا كلمها وتفاهمو على شغله جديده يعلمها و قالت خلاص ارسل لي التعليمات؟! طيب و المزهريه حضرتي ايش اسوي ؟ ! + انا لايمكن اقدم تنازلات من اي نوع

والله يا اخ فايز انا قانونيه(محاماة)
لعلمك ونصيحه لك ترى الدراسه غير الواقع سالفة نصت الماده ونصت مادري وشوا مب فايده العضوه بشي وش تبغاها تسوي تطارد بالوزارات ومعها ورقه النص ١٢وش قال !الا بالعكس اذا قامت تهايط بيقعدون يطفشونها عشان تفصل من نفسها ولايلجؤن لامور اخرى وتوصل للفصل تعسفي اللي راح يضرهم
لذلك شوفي. خيتو انتي قريتي موضوع زميلتي وشفتي الردود انصحك تشيكين على قبل اخر رد في موضوعي فيه نقاط كويسه ممكن تفيدك
ثاني شي :انا قلت لزميلتي شغله اتمنى انتي بعد تطبقينه طبعا من غير نصايحكم اللي ماشالله بدت تتضح فيها الصوره وانه الكل يعاني من هالمشكله بالذات والله يعطيكم العافيه
الشي اللي قلته لها انها تقول للمسؤول انها تكون بمكتب او على الاقل طاوله فيها تلفون ثابت وهو كل مابغى المسؤول شغله تسويها يخبرها فيها وطبعا توضحله انه هالشي عشان يحدد طبيعة عملها والاشياء اللي تركز فيهاويبان عندها اخطاء او تقصير وعاد مايندرى بيوافق اولا
مع انه زميلتي خلاااص انفجرت لكن الله يسهلك ويسهلها
وبالنسبه لموقفك الاخير مثل مثل زمييلتي ياسبحان الله المسؤول يبغاهم قروب واحد وقال وزعوه بمعرفتكم وهي اصلا ماتقولها هي اصلا اللي تسمع وتجي تقولها وين الشغل؟تقول ذيك انه مانتكلم عن الشغل اللي خاص فيك شي ثاني والمشكله هي تدررري انه هو نفس الشغل المطلوب الله يعين بس

وبالتوفيق