سلام عليكم

استفسار

لو وقعت عقد العمل في الوظيفه معينه وبعد اسبوع او اسبوعين طلبت الفصل بنفس اليوم هل يحق لي او يجب اكمال وقت معين حتى يتم الفصل لاني الي اعرف اذا طلبت الفصل يجب اكمال مده معينه طبعا اتكلم بالقطاع الخاص ليس الحكومي

وعليكم السلام
إلى اعرفه والعلم عند الله في أغلب عقود القطاع الخاص يكون مبين فيها فترة التجربة وهي 90 يومآ يحق لك أو للشركة أنهاء خدماتك ولا يعتبر العقد ملزم للطرفين
ولكن اغلب الشركات إلى ماندر لا تجبرك بالعقد
تحياتي لك

ليه الفصل؟ لقيت وظيفة ثانية؟ أو ماعجبتك البيئة وطريقة العمل؟


عمومًا تقدر تتغيب ببساطة.

لكن هل لك عندهم أي أصول أو ملفات؟ تأكد من عدم تسجيلك في التأمينات الاجتماعية وفي وزارة العمل.

فترة أسبوعين قليل مرررررة.


الأفضل تتكلم مع مديرك وتقوله أبي أستقيل. هالطريقة عشان تاخذ راتب الأسبوعين+ لو مسجلينك في التأمينات ينزلونك منها مع إنه ماعتقد يسجلونك. لسى بدري.



استخير.

انا صديق لي قدم في الشركة اللي انا اشتغل فيها وقبل مايبدى الدوام حتى قدم استقالتة
لانه لقى وظيفة ثانية
وليته حتى توظف في الثانية ههههههه بعد مافصل قرا عنها انها كرف وتعب
على كلن
اتوقع انه عادي مالم يكن هناك في العقد بند ينص انك تكونين عندهم لفتره معينة ولا يحق لك قبل هالفتره فسخ العقد
عاد انتي اقري العقد زين
وفي الغالب العقود مايكتبون فيها ألا مدت سنه ويحق لاي طرف فسخ العقد ... إلخ
وبهالطريقة عادي

خلال فترة التجربه الي هي 90 يوم يحق لأي من الطرفين فسخ العقد يعني تترك العمل أنت عادي

هم يقولون أستغنينا عنك عادي

[align=center]حسب العقد بينك وبين الشركة
في عقود أنتبه منها تنص بأن الموظف لا يستطيع الأستقاله إلا بعد مرور سنه وأذا أستقال قبل السنه يدفع شرط جزائي ..

بس أكثر العقود المتفق عليها لا يوجد بها هذا الشرط .. بس ذكرته للأهميه عشان تقرأ العقد جيدآ ..[/align]

اي شرط يخالف نظام العمل ملغي

ولا ينطبق على فتره التجربه اللي هي 90 يوم = 3 شهور

حتى لو ماكان العقد نص على انه عقد تجريبي


تعتبر فتره تجربه ويحق لاي طرف فسخ العقد

المهم يشيلون اسمك من التامينات وخذ منهم اخلاء طرف

والله القطاع الخاااااااااااااااااص اغلبهم كذابين اذا وقعت العقد اشرط عليهم ان يكون تجديد العقد كل سنه لا تخليه تجديد اتوماتيك خليه سنوي يعني كل سنه توقع عقد