أختي الكريمه


عقد صندوق الموارد البشريه يعني تحمل الصندوق 50% من راتبك


لاكن كيف راتبك هو نفسه قبل وبعد الدعم

على كل حال أختي لو كنتي مرتاحه وقعي

ولو كنتي غير مرتاحه لمعلوماتك تراى الموارد البشريه لاتدعم الشخص الا مره واحده

يعني لو رحتي تدورين شغله بعدين وحصلتي وهم موقعين أتفاقيه مع الصندوق مايقبلوك لأنه سبق دعمك

ولاكن سمعت بالفتره الأخير بأن تم السماح للفتيات بدعم مرتين ولاكن لازم تتأكد من صندوق الموارد البشريه

وهذا رقمهم 920000713

وبالنسبه لصورة العقد لو كنتي مرتاحه لاتتدققي خليها تمشي ولا راح يضيع شي لأن عقد الموارد موحد ومفتوح يعني غير محدد بمده وفيه مزايا أخرى لاتنسياه بحال أكمالك سنه يصرف لك راتب ودوره من الصندوق

مو من الشركه وأستفسري عن النقطه هاذي خلال أتصالك

أي أستفسار أنا حاضر

من حقك تحصلي على نسختك من العقد , كما هو صريح في نظام العمل (نسخة لك ونسخة للشركة ونسخة ترسل لمكتب العمل)
يمكن يتأخر حصولك على النسخة لكن هذا الشي اكيد مو ممنوع

بخصوص الاجازة قد تكون هذي سياسة الشركة والاجازة بعد السنة امر شائع

للاسف يطلبوا منا نوقع عقد الموارد وهو فاضي ما يعبونه ويقولوا بنعبيه بعدين

وكثير يوقعوا مساكين لانهم خايفين تنقص رواتبهم زي ما قالت الشركة

يابنت الحلا ل لاتوقعون على شي فاضي وحتى لو كان عقد الموارد موحد ولاكن يقدرون يسجلون الراتب الي هم


يبون لاكن بحالة كان الراتب موضح والبدالات وساعات العمل وقعو


ومالكم الا تصيرون مجموعه وتقفون بوجوهم

اولاً :

هذا عقـد الموارد البشرية [ العقد الاسترشادي ] هنــــــا

ثانياً : يكون العقد من نسختين أصليتين ، أو يعطونك نسخة أضافية .

ثالثاً : استحقاقك للأجازة بعد سنة من عملك

رابعاً : يذكر في اتفاقية الموارد راتبك اثناء الدعم وبعد الدعم , والشركة غير ملزمة برفع الرواتب لأجل تم تسجيلك بالموارد ، فهو حق للشركة .

خامساً : اذا تبين أن صاحب العمل قام بخصم قيمة التأمينات من العامل ولم يقم بدفعها للتأمنيات ، فذلك مخالفة صريحة لنظام العمل ،
طريقة اثبات المخالفة : عقد العمل + كشف حساب الثلاث شهور التي تم خصمها + برنت التامينات وتاريخ الألتحاق

موب على كيفهم مايعطونك نسخة من العقد هذا شرط أساسي زي ماوضحوا الاخوان
ثاني شي انتبهي توقعين على بياض
قولي لهم عبو الورقة وبعيدن اوقع
افرضي وقعتي بعدين حطو لك شغلة مااتفقتي عليها أو راتب مثلا او اشياء ثانية

والله يوفقك ويسر امورك لكن بصراحة التصرفات هذي من الشركة تبين سوء النية

اختي الكريمة لاتوقعين الا بعد ماتقراين العقد كامل واذا العقد فاضي لاتوقعين مهما يكون

وبخصوص صورة العقد غصب عنهم يعطونك صورة منه هذا الزامي اصلا مو شيء راجعلهم

اختي العزيزه

من خلال تعاملاتي المستمره في نظام الصندوق ، عقد صندوق الموارد البشرية ثابت ولا يمكن التغيير فيه لآنه موحد على جميع المنشأة وتأكدي لايهم المبلغ الذي يتم كتابته في العقد لان الصندوق يدعم 50% من المبلغ المحول في حساب الموظف .

اما ما يخص صوره من العقد فهذا حق مشروع ويوجد مادة منصوص عليها في نظام العمل والعمال السعودي .

شكراً

أولاًُ لا تورطين بنفسك معاهم بشي بإمكانك التعويض عنه في مكان آخر ..
ثانياً حقوقك لازم تحصلين عليها حتى ولو إظطريتي لترك العمل والبحث عن عمل آخر ..
ثالثاً جامعة نوره إستفزازيه وبشكل دائم وهذا أمر معروف لذلك يجب أل تكوني ضعيفه ..


رابعاً وهذا أهم شيئ مثل ما قالو لك سابقاً ..
الموارد البشريه تدعم لمره واحده .. لو أظطريتي للإستقاله وتقدمتي على وظائف قطاع خاص ..
راح تجدين أول شرط ( ألا يكون قد سبق دعمك من الموارد البشريه )
وهذا الشرط نادر من القطاع الخاص من يهمله لذلك عليك الحذر ..
أحسبي أرباحك من خسائرك بالعمل وأتخذي قرارك ..
لو أمورك الماديه من ناحية أهلك ميسره أعتبرها فرصه لك للتعامل معهم بمنطلق قوه حتى لو تم طردك ..



بالتوفيق ..