السلام عليكم ورحمه الله وبركاته


بعرف انه المكان غير المناسب له لكن القسم المخصص مقفل عن المشاركه

وحابه احد يساعدني بخبرته في بنود العقد


من بنود العقد
يلتزم الطرف الثاني بأن يعمل لدى الطرف الاول ولمده ثماني ساعات عمل يوميا ولا تزيد عن ثماني واربعين ساعة اسبوعيا
وتخفض الى ست عمل ساعات في شهر رمضان المبارك بحيث لا تزيد عن ست وثلاثين ساعه اسبوعيا
وفقا للماده 98 من نظام العمل موزعه حسب ما تقتضيه مصلحة العمل مع
مراعات ما تقتضي من المواد ارقام ( 100-101- 102-103-106-107)من نظام العمل


.......
وظيفتي بائعه والبنات يحكو من لهم فتره انهم كانو يداوم شفتين في رمضان
اي دوام يزيد عن ست ساعات في اليوم والشركه جابرتهم على هذا الشيء

هل فعلا يحق لشركه اجبار الموظف ان يداوم زياده عن الست ساعات
اتمنى احصل رد شافي جزاكم الله خيرااا

في الأوقات التي فيها ظغط عمل يحق لشركه ولاكن يصرف للموضف أوفر تايم ساعات عمل أضافيه

وبشر ط مو على طول ساعات عمل أضافيه


يعني بالمواسم والأعياد يحق لشركه وهذا وقت الموضفين

المـادة الـ 98 من نظام العمل


لايجوز تشغيل العامل اكثر من 8 ساعات في اليوم اذا معتمد المعيار اليومي
او اذا معتمد المعيار الأسبوعي فأنه لايجوز تشغيل العامل اكثر من 48 ساعة في الأسبوع .
هذا في الايام العادية ،

أما في شهر رمضان المبارك ،
فأنه لايجوز تشغيل العامل أكثر من 6 ساعات يومياً اذا معتمد المعيار اليومي .
أو اذا معتمد المعيار الأسبوعي فأنه لايجوز تشغيل لعامل اكثر من 36 ساعة أسبوعياً .

المادة التاسعة والتسعون :
يجوز زيادة ساعات العمل اليومي لبعض الأعمال وذلك بقرار من الوزير



خذي عندك ، أن المادة 102 تنص على أن اوقات الصلاة واوقات الأكل والراحة لاتدخل ضمن ساعات العمل الفعلية

..

إذا فوق الساعات النظامية تحتسب ساعات أضافية ف لا بئس فيها .