من حقوقك اخي او اختي ما يلي:
اخذ نسخه من عقد التوظيف ثم طباعة برنت من التامينات يوضح راتبك ومسمى وظيفتك
طلب التفصيل مع الموظف عن الراتب الاساسي وبدل السكن والمواصﻻت وبدل خارج دوام واحذر من كلمة راتب اجمالي اطلب التفصيل
وماهي مهام العمل بمسماه لكي ﻻتكون ضحية وظائف متعدد براتب واحد
ﻻنه النظام الجديد من التامينات يقول لصاحب العمل الاتي:
ان ﻻيقل الراتب الاساسي فقط عن 3الاف +بدل نقل+بدل مواصﻻت+بدل خارج دوام ثم البدﻻت الاخرى. وان تضاف لحسابه وللعقد.......
ان ﻻيزيد الدوام عن 8ساعات نظاما وان زاد يكون بموافقة الموظف الخطيه ويحق للموظف ان يطلب مقابل يراه مناسب.
من حقك2:
رفع شكوى اذا اختلفت البدﻻت والراتب عن ماتتقاضاه بعد استخراجك برنت تامينات
رفع شكوى اذا زادت عدد ساعات العمل عن 8بدون موافقتك الخطيه
رفع شكوى اذا اختلف عملك بمسماه عن الواقعه
متوقعات :
ادنى راتب اجمالي 3500
كان معكم:شيخ مشائخ بطالة
مدير شئون توظيف ومستشار توظيف ومتعاون مع مجموعة محاماه
دعواتكم لي
والله الموفق"

وانا تحت امر الجميع

(( كلام مهم جداا جداا والله ))

و يا رب ما نطيح بشركات نصب
و يا ليت الكل يتفتح لهالمعلومات هذي حقوقنا
ولو تساهلنا فيها الشركات بتستلذ بالنصب علينا
الله يمحيهم بس ..


و الله يرزقنا بالطيب

الله يجزاك خير اخوي ع التوضيح

هل من حق الشركه الخصم من البدلات في الإجازة السنوية المقررة ؟

وبالنسبه للدوام الأعياد وليله العيد اذا كان إلزامي للموظف مالمفترض تعويضه ؟

هل الصحيح ان المتوظف بشهادة جامعيه يجب ان لا يقل راتبه عن 4000 حتى لو كان بدون خبره؟

أهلاً بك

معلومات مفيده جدا
مشكوور ياشيخ

اذا الواحد يشتغل في شركه توظف سعوديين فقط بالورق يعني توظيف وهمي يعطونهم نفس راتبي اللي اخذه طبعا هم يسجلونهم 3000 ريال ويعطونهم 2000 ريال او الف وخمس حسب الاتفاق بس القهر نفس الخصم للتأمينات اللي ينخصم علي ينخصم عليهم يعني بالعربي كلنا سوى بس انا أداوم 8 ساعات وهم يجون نهايه الشهر يوقعون علئ الراتب وبس هل من حقي اشتكي ووين اشتكي لانه ظلم بصراحة وصاحب الشركه ماهو راضي يزود راتبي والله أني أولى أني أخذ الراتب بدل مايعطيه للي نايمين في البيت ويأخذون نفس راتبي

شكرا ,, بارك الله فيك ..