[align=center]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



أود طرح مشكلتي ومعرفة مالذي يمكنني فعله عن طريق وزارة العمل وهل من الممكن أن تقدم وزارة العمل أي مساعدة في هذا الجانب.

مشكلتي كالتالي:

عملت في احدى الشركات بوظيفة ادارية ومنذ بداية عملي اكتشفت أن مدير القسم الذي أعمل فيه (أجنبي من جنسية عربية) مجرد تماما من الأخلاق وكلمة سيء خلق قليلة في حقه.

مع الأسف أن تكوين شخصيتي تميل إلى احترام وتقدير الآخرين كائنا من كان لذلك كنت ألزم الصمت عند تعرضي للتصرفات السيئة من ذلك المدير وأحاول تحمل ذلك.

إلا أنني وصلت في أحد الأيام وبعد مرور شهرين ونصف من عملي إلى مرحلة اللا تحمل بسبب تصرف هستيري قام به ذلك المدير دفعني إلى التغيب لأول مرة عن العمل وبعد يومين من غيابي أرسلت شكوى لقسم الموارد البشرية منتظرا منهم حلاً أو توجيهاً، فاتصلوا بي وطلبوا من الحضور وطلب مني الموظف بعض الايضاحات حول مضمون الشكوى التي قدمتها، وبعدها طلب مني الذهاب وقال لي ما معناه أنه سيتصل بي بعد تقصي الأمر، إلا أن الفترة طالت ولم يتصل بي أحد فراجعتهم لأكتشف أنه تم فصلي من العمل دون عمل أي تحقيق أو تقصي بخصوص موضوع الشكوى، ولو قامو بعمل تحقيق بسيط سيتضح لهم صحة كلامي من خلال الشهود. وقد كان مبرر الفصل تغيبي ليومين وتقديمي الشكوى في اليوم الثالث.
[/align][align=right][/align]

أخي الكريم

أكثر الي بالموارد البشريه ومع أحترامي للباقين الا من رحم ربي

جبناء ضعفاء وهم أسأو لسمعة الشاب السعودي بنسبه كبيره


ثاني شي أنت موضوعك بعد شهرين ونص يعني لازلت بفترة التجربه

ويحق لأي من الطرفين فسخ العقد

والأجانب يعرفون هذا الشي ويحاولون يضغطون على السعودي


تتقدم لا أنت بفترة تجربه شيل مستحقاتك منهم وأن شاءالله تلقاء أحسن منهم


لاكن كنت أتمنى بأن تقول مصري أردني سوري فلسطين ولا تقول جنسيه عربيه

الخطاب اللي جاك
فصل والا إنهاء خدمات !
واسبابه ؟

انت بفترة التجربة ويحق لك ان تنسحب ويحق لهم انهاء خدماتك ومالك الا الايام الي داومتها

مثل ماقال الاخ وليد

لو صبرت لين تكمل ثلاثه شهور بعدها تكسر جنحان المصري