السلام عليكم

انا يا اخوان محتاج اسوي عملية تعديل انحراف بالعمود الفقري وجاتني الموافقة اليوم من الديوان الحمد لله

على العملية اني اسويها في مستشفى التخصصي لكن المشكلة اني ما اقدر اخذ اجازة من عملي لأن خدمتي ما كملت سنة مالي الى شهر بالوظيفة الجديدة

وانا صراحة خايف تروح علي الوظيفة فهل مسموح لي اطالب بتأخير موعد العملية و الفحوصات الى بعد سنة حتى اقدر اخذ اجازة مرضية من الشركة ؟؟؟ واذا كان غير مسموح

تأخير موعد العملية فهل اقدر اخذ اجازة بدون راتب وانا توي ما كملت شهر بفترة تدريب ؟ انا الحين محتار و بين نارين ما ابي اضيع فرصة العملية اللي ماصدقت تتحقق لأن

المشكلة مؤثرة علي من سنين ومسببة لي متاعب نفسية وجسدية ولا ابي اخصر وظيفتي اللي ما لحقت اتهنى فيها تكفون ساعدوني

قولو لي وش الحل الله لا يهينكم ويفرج همكم

الله يشفيك و تسوي العملية و تنجح بإذن الله

و انا اخوك حاول تقدم لعملك اوراق رسمية او تقرير طبي رسمي من المستشفى اللي راح تسوي فيه العملية وكذا راح تكون اجازتك طبية بناء على التقرير الطبي ,,,,,,,,,هذا اللي قدرت اساعدك فيه ويجي من يفيدك

الاجازة المرضية مالها علاقة بالاجازة السنوية التي تشترط اتمام 11 شهر في العمل
بلغ شئون الموظفين عندك ودعم كلامك بالتقارير الطبية

الله يشفيك ياخوي ويقومك بالسلامه

نصيحه محب فكر ( بالاهم ثم المهم )

الصحه والعافيه هي اهم شي بحياه الانسان

بدون الصحه ماراح تقدر تنجز بوظيفتك ولا تسوي اي شي

لاتأجل موعد العمليه وتتعب وتجهد نفسك اكثر ورزقك عند الله

ونظامياً تقدر تقدم تقاريرك الطبيه وصوره من تذكره المراجعه اللي عطوك اياها وزاره الصحه

وترفقها مع خطاب باسلوب منمق وواضح تشرح فيه حالتك بالكامل للاداره عندكم في العمل

ان كانو حبايب بيوافقون لك عليها بدون راتب في اسوء الاحتمالات

وان كانو مافي قلبهم رحمه بيرفضونها وبيخلقون لك اعذار

واذا خلقو لك اعذار سو عمليتك وماعليك منهم

لان اداره مثل هذه تركها افضل ماعليها حسوفه

بأعتبار ان كل موظف معرض لظروف صحيه واجتماعيه مستقبلاً ( مرض - وفاه اقارب - مرض زوجه وابناء ... الخ

وعندي سؤال ( هل وقعت العقد مع وظيفتك الجديده ) وهل هي حكوميه ولا شركه ؟

عشان اقدر افيدك قانونيا اكثر على حسب نظام مكتب العمل والعمال لان هذه شغلتي

بالتوفيق يارب وطمنا وش يصير معك

الله يعطيك الصحه والعافيه

اسال الله لك الشفاء

على حسب علمي انك تقدر تأجل العمليه مرتين فقط بعدها لو اجلت يتم الغاء عمليتك
لكن بالتأجيل بيتركونك شهور ماجاء موعدك مره ثانيه..........

__________________
"لله دُر أمي إذا ابتسمت
تهادت جروح قلبي والتئمت"

اسأل الله لك الشفاء والعافية ~

أخوي انت ارفع بأوراقك اليهم وشوف الرد
ان تم الرفض ,, لا سمح الله روح مكتب العمل
حالتك موجوده من ضمن بنود مكتب العمل
اقراء الانظمه والبنود جيداً
عشان مايلاقو فرصه عليك

من نظام العمل والعمال
تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع "تدريبه" أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان
جاء في الفصل الثامن من نظام العمل والعمال حول الإجازات المواد التالية:

الإجازة السنوية

مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل.

مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة.

مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً.

مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط.

مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته.

مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه.

مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجر الإجازة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات.

إجازات الأعياد والمناسبات

مادة (59): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية:

أ) أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى.

ب) أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.

ج) يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان)، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل.

د) إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا.

الإجازة الخاصة

مادة (60): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية:

(أ) ثلاثة أيام عند زواجه.

(ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له.

(ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه.

(د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة.

وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات.

الإجازة الاضطرارية

مادة (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

الإجازة المرضية

مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة (117) من نظام العمل، وذلك على النحو التالي:

(أ ) الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل.

(ب ) الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر.

(ج) الثلاثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر.

مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل.

إجازة الحج

مادة (64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها.

إجازة الامتحان الدراسية

مادة (65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية، أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الامتحان وللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان. وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل. ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الامتحان، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.

أحكام عامة في الإجازات

مادة (66): لا يجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر، فإذا ثبت أن العامل خالف ذلك يكون للمنشأة الحق في حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك.