ولد خالي كان شغال في شركة وكانت الشركة مسجلة له ف التأمينات فقط الراتب الأساسي

مع العلم أن نظام التأمينات ينص على تسجيل ( الراتب الأساسي + بدل السكن ) , المهم مع بداية

2014 أضافت الشركة بدل السكن ف التأمينات ولكن لم يُصرف له مع الراتب ولم يكن لدى ولد خالي

علم بذلك .

قبل فترة استقال ولد خالي من الشركة ولم يعمل إخلاء طرف حتى الآن ولم يستلم حقوقه , ولما ذهب

للتأمينات لكي يأخذ برنت لخدمته وجد أنهم ضايفين له بدل السكن ولكن لا يستلمه مع الراتب , ف

سأل الشركة عن ذلك ف أجابوه بأن التأمينات ألزموهم بأن يضيفوا بدل السكن للراتب الأساسي وسألهم طيب لماذا لم تصرفوها لي مع الراتب ولكن للأسف لم يجد رد مقنع .


سؤالي / هل يحق لولد خالي المطالبة ببدل السكن الذي لم يستلمه منذ دخوله للشركة أو ع الأقل هل يحق له المطالبة ببدل السكن للشهور التي أضافتها الشركة ف التأمينات

اذا كمل سنة في الشركة لا بد تصرف له نهاية خدمة

هل بدل السكن ملزم على كل الشركات ؟