14-08-2008, 03:22 PM
|
 |
عضو سوبر
|
|
تاريخ التسجيل: Apr 2008
المشاركات: 498
معدل تقييم المستوى: 34
|
|
|
السعيد: توفير 11 ألف فرصة وظيفية الفصل الدراسي المقبل
سهل حمزة - الرياض
كشف الدكتور إبراهيم السعيد أخصائي بحوث العلاقات العامة بصندوق تنمية الموارد البشرية ومحاضر بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية عن بدء تطبيق برنامج "ماهر12-12" من الفصل الدراسي المقبل، والمختص بدعم الطلاب المحتاجين دعما ماديا في دراستهم مع منح الطالب مكافئة مالية قدرها 1000 ريال .
وحول القيمة المحددة لدراسة الطالب في الجامعة قال السعيد ان ذلك يعود لنوع الدراسة ولكنها لاتقل عن 60 ألف ريال، وتزداد إلى أن تصل لـ 4 آلاف ريال.
وأوضح أن البرنامج يوفر أكثر من 11 ألف فرصة وظيفية وتدريبية ويقوم بالبحث عن أهم 12 مهنة يحتاجها السوق، ويتم تدريب الطلاب عليها من خلال الجامعات والمعاهد المتخصصة والصحية، وكذلك طلاب ذوي الاحتياجات الخاصة بنسبة 5% .
وأوضح السعيد أن الصندوق وقع عقود إتفاقية عاجلة مع عشر جامعات ومعاهد وكليات معترف بها، ومنها جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، ومعهد الادارة العامة، ومعهد الجبيل التقني، والمعهد المصرفي، ومركز الدراسات الصحية، وكلية الجبيل، وجامعة اليمامة، والمعهد التقني، وكلية ينبع، وجامعة نايف للعلوم الأمنية.
وعن البرنامج الذي كان معمول به واطلق عليه " اقراض"، قال أعد هذا في العام الماضى إلا أنه تم إيقافه لإنتفاء الحاجة إليه بعد إنشاء برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي، وبين السعيد أن فكرة برنامج إقراض كانت تتلخص فى دعم الطلاب غير القادرين على استكمال دراستهم في الجامعات الحكومية أو بسبب ارتفاع التكلفة في الجامعات الاهلية، والحاقهم بالجامعات والمعاهد غير الحكومية، بإقراضهم المال وتهيئتهم للوظيفة على أن يستقطع جزء من راتبهم بعد تعيينهم لسد سلفة الدراسة.
وذكر السعيد أن متطلبات التسجيل بالبرنامج للطلاب والطالبات في الجهات التدريبية، تتضمن تعبئة الاستمارة طلب التسجيل من الجهة التدريبية، وإرفاق المستندات المطلوبة للجهات التدريبية، صورة الهوية الوطنية أو سجل الأسرة للطالبة، الشهادة الأصلية للمؤهل، شهادة حسن السير والسلوك.
وحول تطبيق معايير القبول المعتمدة لدى جهة التدريب، قال السعيد يقوم الصندوق بالتحقق من عدم وجود المتدربين المرشحين على رأس العمل من خلال نظام التأمينات الاجتماعية أو مركز المعلومات الوطني وكذلك التأكد من أن المتدرب لم يسبق دعمه من الصندوق.
كما يقوم الصندوق بالموافقة على المرشحين من خلال نظام التسجيل الآلي وإرسالها للجهات التدريبية، وتقوم الجهات التدريبية بتزويد الصندوق بالقوائم النهائية خلال الأسبوع الأول من التدريب من خلال نظام التسجيل الآلي، وتقوم الجهات التدريب التي تمنح مكافآت لمتدربيها بالتنسيق مع الصندوق لفتح حسابات الطلاب وفق الإجراءات والضوابط التي يقررها الصندوق.
وأشار الدكتور السعيد إلى أن شروط وضوابط الإلتحاق بالبرنامج تتطلب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وأن يكون حاصلا على المؤهل المطلوب للالتحاق في البرنامج، أن تنطبق عليه شروط القبول لدى الجهة التدريبية المتقدم إليها، وأن يكون متفرغا للتدريب وليس على رأس العمل في أي جهة حكومية أو خاصة، ولم يسبق دعمه من صندوق التنمية الموارد البشرية، ويقوم الطالب بتعبئة التعهد الخاص بالانسحاب أو تجاوز المدة المقررة للتدريب بالبرنامج.
وأوضح السعيد أن مساهمة الصندوق في البرنامج أن يتحمل الصندوق كامل تكاليف التدريب التي تطلبها الجامعة الاهلية، ويحصل المتدرب على مكافأة قدرها 1000 ريال شهريا في الجهة التدريبية التي تمنح مكافآت لطلابها، في حال تجاوز المتدرب المدة المقررة للتدريب من الجهة التدريبية فيتحمل الصندوق التكاليف وفق ما هو محدد في الاتفاقية مع الجهة والإقرار الموقع من المتدرب، ويسعى الصندوق لتوظيف المتدربين في البرنامج بعد حصولهم على المؤهل المطلوب.
اما ضوابط منح المكافأة فتكون بتطبيق المكافأة في الجهة التدريبية التي تمنح مكافأة شهرية لطلابها حسب الأنظمة المعمول بها لدى الجهة وفق ما تنص عليه الاتفاقية الموقعة مع الجهة التدريبية، توقف المكافأة عن المتدرب المتدربة في حالة التأجيل أو الانسحاب أو الاعتذار عن الدراسة، يتم صرف المكافآت للمتدرب من خلال حسابات في الجهات التدريبية في حالة توفرها أو في حساب المتدرب الشخصي وفق ضوابط الصرف التي تحدها الإدارة الملاية بالصندوق.
وشدد على ضرورة الجهات التدريبية ان تستقبل طلبات التسجيل في البرامج المعتمدة من الصندوق، مراجعة طلب التسجيل ومسوغات التقديم المطلوبة، إدخال بيانات المتقدمين المقبولين مبدئيا على موقع الصندوق، تطبق معايير في الجهة التدريبية على المتقدمين، التأكد من مناسبة المرشح للتخصص من خلال المقابلات الشخصية واختبار الميول المهنية، إرسال بيانات المرشحين الأساسين والاحتياطيين إلى الصندوق للتأكد من استيفائهم لضوابط دعم الصندوق، إبلاغ الطلاب المقبولين بعد موافقة الصندوق على القائمة المرسلة، رفع المطالبات المالية الفصلية بعد الأسبوع الرابع من كل فصل دراسي حسب النماذج المعتمدة لدى الصندوق، موافاة الصندوق بنتائج الطلاب بعد نهاية كل فصل دراسي، ومتابعة أداء الطلاب أثناء الدراسة من خلال تعبئة النماذج المطلوبة على نظام التسجيل بالصندوق ( أسماء المستبعدين في نهاية كل شهر ، نتائج الاختبارات لكل فصل )، وتطبيق اللوائح الدراسية المعتمدة لدى جهة التدريب على المتدربين في البرنامج، وعلى ذلك تقوم جهة التدريب التي تطبق نظام المكافآت مع طلابها بفتح حساب للمتدربين وتزويد الصندوق في نهاية كل شهر بما يثبت استلامهم للمكافأة، وبخصوص الجهات التي تمنح مكافآت الطلاب من خلال الشيكات أو التسليم النقدي فيقوم الصندوق بتحويل المكافآت إلى حساب المتدربين مباشرة شهريا بعد قيام الجهات بموافاة الصندوق ببيانات المستبعدين في نهاية كل شهر، والاحتفاظ بأصل شهادة المؤهل الدراسية لحين تخرج المتدرب أو انسحابه من البرنامج، الإعلان عن المقبولين في البرنامج في جميع التخصصات المعتمدة من الصندوق.
من جانبه قال الدكتور عبد الرحمن بن محمد العاصمي رئيس لجنة الشؤون التعليمية والبحث العلمي بمجلس الشورى أن التعليم العالي يدعم المنح في التعليم الأهلي فى الوقت الراهن بآلية لزيادة الطلاب في التعليم الأهلي، مشيرا إلى وجود تنسيق بين صندوق الموارد الذي يقوم بدعم الطلاب الدارسين في الجامعات الاهلية، وبالتالي يكون جزء منها لدعم الطلاب والجزء الثاني دعم للتعليم الاهلي والتشجيع للدراسة في التعليم الاهلي، واستطرد قائلا : الطالب الذي تخرج من الثانوية ولم يحصل على فرصة قبول فى الجامعات الحكومية، فانه يتم دعمه للدخول للجامعات الأهلية للدخول للجامعات الأهلية .
|
العرض العادي
