السلام عليكم

ترشحت مؤخرا ولأول مرة علي وظيفة واختبرت واجتزت الاختبار لكن لم يتم تعييني رسميا حتى الآن ... حسب مافهمت من الموظفة اني سأكون فترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر ولما بحثت عن ذلك وجدت انه طبيعي وموجود في معظم الشركات لكن استوقفتني مشاكل كثير وجدتها الا وهي العمل بلا راتب هذه الفترة او الراتب بلا بدلات وهناك متضررين وشكاوي عدة، سؤالي كيف اعرف حقوقي كموظفة سعودية في قطاع خاص لا اريد ان يتم استغلالي، هل هناك قانون فعلا ضد العمل بلا راتب طيلة الثلاث أشهر وماهو؟

ارجو مساعدتي علما باني لم اسال عن هذا خوفا من استبعادي بالرغم من اني وقعت في العقد باني لن اقبل بالعمل باقل من ٦ الاف اساسي

والله يا اختي الكريمه اللي اعرفه بعض الشركات يحطونك تحت التدريب لفتره وبعضهم يعطيك راتبك خلال هالفتره والبعض الاخر يعطيك بعد ما تخلصين ، لكن في حال تجاوزت فترة عملك عندهم التسعه اشهر ما يحق لهم يقيلونك الا بسبب مقنع

فترة التجربة صحيح أنها تكون لمدة ثلاثة أشهر لكن أن تكون بدون راتب فهذا مخالف لأنظمة العمل وعليك التأكد أختي الكريمة من عدم استغلال اسمك في السعودة حيث أن صندوق الموارد البشرية يتكفل بنصف راتب الموظف السعودي ابتداء من توقيع العقد

اذا كانت فترة التجربة بدون راتب فلا بد يكون مذكور ذلك في العقد اطلبي صورة من عقدك و اقرئيه

بتمعن حتى تتأكدي و ان لم يذكر فيحق لكي بالمطالبة ثم المطالبة اعانك الله اختي

اسمعي الكلام المنتاز

من واقع خبرة عمل في 6 شركات قطاع خاص ..

حقوقك : انتي تشتغلي 3 اشهر تحت التجربة وتستلمي راتبك الاساسي مع البدلات ما ينقص منه اي شي ابداً..
فترة الثلاثه اشهر في حال انك لم تثبتي جدارتك يقدروا يقولولك ما نبغاك خلاص لاتداومي عندنا ويعطونك راتب الايام اللي اشتغلتيها .. (ومالك حق نظاميا انك ترفضي فصلهم لك خلال ال3 اشهر)
ايضا انتي في حال ما ناسبك العمل ترميلهم ورقة استقالة وتمشين من نفس اليوم وما يقدروا يجبروك انك تداومي شهر انذار ..
ضرووووووورررري جدا جدا جدا يكون عندك صورة من العقد المبرم بينك وبينك جهة العمل لحفظ حقوقك ..


جميع ما ذكرت يخص الثلاثة اشهر التجريبية فقط ..

وبالتوفيق ان شاء الله

ما قصروا الشباب في الشرح

بالتوفيق

كيف الواحد ياخذ صوره من العقد وهو يمكن مكون من ٤ اوراق وكيف يقبل المدير اصلا

الموضوع قديم ولكن عندي استفسار ضروري .... انا في فترة التجربة وتغيبت بسبب المرض لمدة ثلاثة ايام وابلغت مديري المباشر بذلك وعند عودتي للعمل احضرت الاجازة المرضية مختومة من المستشفى ولكن مع ذلك تم خصم الثلاثة ايام من الراتب وعند استفساري اخبرني مديري بانني خلال فترة التجربة وانه حتى بوجود الاجازة المرضية يتم خصم ايام الغياب من الراتب... فهل هذا الكلام صحيح؟

غير صحيح ياخوي, ماأعتقد يحق لهم يخصمون ولايوم واحد,
هذا وانت معذور وجايب لهم عذر طبي وخصم 3أيام,
أجل لو ماجبت لهم العذر كم يوم راح يخصمون؟
حسبي الله ونعم الوكيل على شركات القطاع الخاص بس مجبورين عليهم..

1- لازم تظمني وجودك بالشركه بورقه عرض وظيفه او عقد عمل

2 فتره التجربه من حقك تحصلي على راتب ومن حق صاحب العمل عدم اعطائك البدلات في فتره التجربه

3- من حقك ترك العمل بدون موافقتهم اذا ماعجبك خلال فتره التجربه

4 حسب نظام العمل الجديد فتره التجربه 6 شهور وليست 3 شهور وخلال هذه الفتره من حقك ترك العمل باختيارك بدون موافقتهم ومن حقهم ايضا فصلك

5- اي كلام يقولونه لك يخالف نظام العمل يعتبر غير صحيح ولا تاخذين به بعض الشركات تستغل جهل الناس بمعرفه حقوقهم

6 اذا لم توقعي عرض مبدئي او عقد تجربه او عقد عمل يمكنك الاستناد على تسجيل اسمك في التامينات الاجتماعيه ومذكور فيه الراتب الاساسي وتطالبين بحقك منهم لا سمح الله جحدوك

7 - اذا انتي تركتي العمل في فتره التجربه لا يحق لك مطالبه برواتب اما اذا هم فصلوك من حقك تحصلي على راتبك