السلام عليكم

بنت خالتي تدرس في مدرسة أهلية وجتها وحدة تكلمت عليها سوء فهم بينهم تعرفون كلمه من هنا وكلمة منها

المهم راحت المعلمة حسبي الله عليها أشتكت للمديره جت المديرة طيارة عطت بنت خالتي ورقة وخلوها توقع عليها

بنت خالتي كانت معصبة وانلخمت المهم الورقة تقول كأني قريت ان مكتوب اثارة بلبله ومشاكل !!

بنت خالتي مجتهدة بشغلها وإنسانية كفاءة ماشاء الله عليها وعندها خبرة سنوات لكن ربي مارزقها بالحكومة

المديرة والمعلمة حاقدين عليها وسووا هالسالفه علشان ينهون عقدها بس بدون الفلوس والشرط الجزائي !

لأنهم وقعوها ع ورقة وهي باقي لها سنتين من عقدها معهم

هي الله يصلح قلبها ما تنتبه وقوعها ع الورقة ولخموها غصب

عاد انا قلت لها لو استقالت اكيد بتطلع بكرامتها **لكن بينهضم حقها ويمكن ما ينزلون اسمها م الموارد الا بعد كم شهر ويستفيدون من ورآها **


ولا تنتظرهم يمسكونها الباب !!


تقدر تشتكي وتأخذ حقها ؟
وين تتجه وين تلجأ بعد الله ؟

الله يعافيكم اي احد عنده كلمة لو بسيطة لا يتردد يمكن تفيدها

تطلب منهم نسخه من الورقه الي وقعت

ثاني شي مايقدرون ينهون خدماتها الا بعد ثلاث أنذارت رسميه تستلم من كل أنذار نسخه

مفروض انهم تاخذ صورة من العقد من قبل علشان تضمن حقها

مكان عمل كيف تسوي مشاكل مع الموظفات؟
حتى لو موظفة او طالبة تكلمت عليها ماتعرف تتصرف بطريقة أفضل أو تتجاهل ؟ بدون ماتعمل مشاكل؟
حتى لو واجهت عوائق ومواقف صعبه وسوء تعامل من زميلاتها المفروض تتحكم بتصرفاتها وردات فعلها هي معلمة وموظفة وفي مكان عمل له احترامه ونظامه

وكيف توقع على ورقة بدون ماتعرف وش فيها؟

وعلى طول حكمتوا انه بيفصلونها .. ترى ذا فيه سوء ظن ناتج من تفسيركم للأمور أو من إقراركم بالخطأ
مافي احسن من ان الواحد يعترف بخطأه خصوصا انها معلمة كفوء وعاقلة مثل ماوضحتي
لو غلطت مافيها شي تعتذر من المديرة والمعلمة الاخرى
ولو فيه سوء فهم يتفاهمون ويصلحون الامور ولاتظلمونهم حاقدات عليها ويبونها تطلع بدون الفلوس وين انتم فيه.

وقرار الاستقالة قرار خاطئ وتظلم نفسها فيه إلا اذا هي فعلا عارفه انها غلطت وماتقدر تصلح الخطأ ولاعندها القدرة على تحمل صعوبات العمل يعني عارفه نفسها انها ماتقدر تلتزم بضوابط العمل وتتجاوز المشاكل والاختلافات الشخصية مع زميلاتها

اتوقع الورقة انذار أو تعهد ويمكن المديرة خلتهم كلهم يوقعون عليه مو بس هي

نصيحه خليها تراجع نفسها وتعتذر لو هي غلطت وتحل سوء الفهم
وخليها تتجاوز وتتجاهل التفاهات مو تسوي مشكلة كبيرة على أي شي
وخليها تكسب زميلاتها وتتعاون معاهم وتبعد عن العداءات الشخصية وتبعد عن سوء الظن ولاتفسر الامور على كيفها
هي بمكان عمل ومكان العمل له احترامه ونظامه وقوانينه طالما هي فيه يعني تلتزم بالنظام هذا . لاتتصرف كأنها في بيتهم
ويقولك المثل امشي عدل يحتار عدوك فيك
طالما هي قايمة بعملها وواجبتها وفعلا مأدية دورها كمعلمة وقدوة وموظفة محد يقدر يقول عنها شي

أما تصرف المعلمة الاولى لما اشتكت للمديره مافيه غلط
الغلط من تصرف بنت خالتك للأسف
وانتي لاتحرضينها عليهم وتكبرين الموضوع
بينها وبين نفسها تراجع وتعتذر وتتعلم تتجاهل وشغلها لاتتنازل عنه طالما هي خبرة ولها سنين فيه

وش ذي المديرة اللي تفصل بدون ادلة ولا براهين مثبتة مجرد نقل لها كلام من المعلمات
هذا مو مدليل يخليها تفصلها !! اكيد المعلمات بعضهم يكونو ضعيفات نفس و يغارو من بعض

والمفروض قريبتك ما تسكت عن حقها تروح تشتكي لوزارة التربية و التعليم ولمكتب العمل
اكيد بيشيلون ذي المديرة لانها غير مؤهلة انها تكون مديرة وانصحي قريبتك تكون قوية
و تستمر في المدرسة لانها ماغلطت هم اللي لازم يتأسفون منها

أولأ عزيزتي بنت خالتك لاتقدم إستقالة
ثأنياً حكاية أن المديرة وقعتها على ورقة بعض المديرات تحيسب المدرسة لها لما تتعامل معل المعلمات في الأهلية والواقع إنها موظفة زيك زيها ، الورقة هذي ممكن تنزل فيها إدائها الوظيفي لهذي السنة فقط وحل هذا الموضوع بسيط جداً تضبط علاقتها مع المديرة وتعتذر لها وتضبط لها درس مرتب وتكلم الموجهة تحظر الدرس تستانس المديرة منك والموجهة كذالك لأن الموجهة هي الي توقع على الإداء الوظيفي بعد ماترفعه لها المديرة
الحكمة عند الموجهة وممكن حتى تشرحينلها المشكلة وتقولين لها ماأبغى هذا الموضوع يأثر على إدائي الوظيفي وتستمر في عملها وتتوكل على الله