تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

افيدوني ارجوكم بخصوص هذا الموظف السعودي .. ؟؟ ..

مشاكلك في العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهـ .. :: .. صباحكم / مساءكم بخ ير ,,،،,,،، عندنا واحد سعودي رافع ضغط الشركة يغيب ويشتكي ومهمل في دوامه ويبي يمشي الشركة...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 19-08-2008, 01:55 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: May 2007
المشاركات: 56
معدل تقييم المستوى: 36
خالد الحربي يستحق التميز
افيدوني ارجوكم بخصوص هذا الموظف السعودي .. ؟؟ ..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهـ .. :: ..

صباحكم / مساءكم بخ ير ,,،،,,،،


عندنا واحد سعودي رافع ضغط الشركة يغيب ويشتكي ومهمل في دوامه ويبي يمشي الشركة على كيفه ..
حقيقة ولا أخفيكم أمرا اعطيناه انذارات ويرفض يوقعها (( سواء على غيابه أو إهماله )) ونشهد عليه اثنين وانا من ضمن هذولي الاثنين ..

طبعا ترقيت في شغلي وصرت نائب المدير العام للشئون الإدارية بالمنطقة الغربية ..
جلست معاه وفهمته وتفاهمت معاه وفهمته ان هذا الشي مو من صالحك طبعا رد علي وقال اصلا (( انتوا الحروب ماعندكم أصل ويمني ماتحتسب عليا مدير )) قلتله : الله يهديك .. تعال وقع عالانذار قال والله ما اوقع .. اخذ إجازة شهر واعطيناه تقديرا له ومن حقه ياخذ الاجازة .. بعد ما رجع طلب اجازة بدون راتب لمدة 15 يوم رفضنا الطلب لحاجة العمل له .. (( عاند وغاب وبعد 11 يوم حضر )) .. وانا في الحقيقة شلت كرت دوامه وحطيتله كرت جديد رحت استفسرت من مكتب العمل قالوا المفروض ماتحطله كرت شيل كرته قلت طيب .. شلت كرته ..
وسويتله قرار فصل من الشركة لانه في الحقيقة غاب اكثر من عشرين يوم في سنة 2008 والحقيقة حسبتها طلعت 38 يوم في 8 أشهر بدون عذر مسبق .. بدون حساب أيام شهر أغسطس لو حسبناها بتطلع 38 + 11 = 49 يوم غياب ..

السؤال : هل صحيح انا عطيناه قرار بالفصل دون اعطاءه انذار بالفصل لمدة شهر ..
السؤال الثاني : انا انذرته لأربع مرات وكلها شهدنا عليه اثنين لانه رافض يوقع عالانذارات .. هل هذه الانذارات راح تفيد وتتقيد عليه ولا لا ؟؟ (( لان نظام مكتب العمل والعمال اذا غاب العامل اكثر من عشرين يوم متقطعة خلال السنه الواحدة يجب انذاره بعد عشرة ايام ))
السؤال الثالث : طبعا هو سوى معنا جلسات في مكتب العمل .. وقالي ترى الايام اللي حسبتها لي اتمسحت قلتله ليش ؟؟ قال عشان اي جلسة نجلسها تمسح الايام الغياب اللي قبل الجلسة ؟؟ صحيح كلامه ولا لا ..


ارجوكم افيدوني ..

ولكم مني جزيل الشكر والتقدير ..



دمتم على خير ..

رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 19-08-2008, 01:59 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Aug 2008
المشاركات: 68
معدل تقييم المستوى: 34
الرساام مويس يستحق التميز

اخوي اعتقد وعلى حد علمي انه مايحتاج تسئل هنا
لانه موجود عندكم اجراءات معينه بالخصوص هذا وماعتقد احد يقدر يفيدك غير قرارت الاداره
اتمنى لك التوفيق

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 19-08-2008, 02:38 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jul 2008
المشاركات: 163
معدل تقييم المستوى: 34
غريبة الدار يستحق التميز

والله أمره عجيب هالموظف

بس ألاحظ صراحه مو بس في الوظائف إن اللي مثل هالإنسان يمشي حاله وتطول

الإجراءات معه ويمكن مايجراله شيء بعد

كان الله في عونكم

عذراً على المداخله بس صراحه فيه أشياء كثيره عجيبه بهالدنيا

رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 21-08-2008, 01:23 AM
الصورة الرمزية العزة للإسلام
Guest
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
المشاركات: 1,939
معدل تقييم المستوى: 0
العزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداع

اخوي شف ونا خوك فيه كتاب اتمنى ان تقراء شفه تحصله عند جرير إن شاء الله

اسم الكتاب ( المدير الدقيقة الواحدة )


والله يوفقك لما يحبه ويرضى

رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 21-08-2008, 06:40 PM
الصورة الرمزية awlama
مشرف سابق
 
تاريخ التسجيل: Sep 2006
الدولة: ارمله البحر الاحمر
المشاركات: 1,935
معدل تقييم المستوى: 5721
awlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد الحربي مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهـ .. :: ..

صباحكم / مساءكم بخ ير ,,،،,,،،


عندنا واحد سعودي رافع ضغط الشركة يغيب ويشتكي ومهمل في دوامه ويبي يمشي الشركة على كيفه ..
حقيقة ولا أخفيكم أمرا اعطيناه انذارات ويرفض يوقعها (( سواء على غيابه أو إهماله )) ونشهد عليه اثنين وانا من ضمن هذولي الاثنين ..

طبعا ترقيت في شغلي وصرت نائب المدير العام للشئون الإدارية بالمنطقة الغربية ..
جلست معاه وفهمته وتفاهمت معاه وفهمته ان هذا الشي مو من صالحك طبعا رد علي وقال اصلا (( انتوا الحروب ماعندكم أصل ويمني ماتحتسب عليا مدير )) قلتله : الله يهديك .. تعال وقع عالانذار قال والله ما اوقع .. اخذ إجازة شهر واعطيناه تقديرا له ومن حقه ياخذ الاجازة .. بعد ما رجع طلب اجازة بدون راتب لمدة 15 يوم رفضنا الطلب لحاجة العمل له .. (( عاند وغاب وبعد 11 يوم حضر )) .. وانا في الحقيقة شلت كرت دوامه وحطيتله كرت جديد رحت استفسرت من مكتب العمل قالوا المفروض ماتحطله كرت شيل كرته قلت طيب .. شلت كرته ..
وسويتله قرار فصل من الشركة لانه في الحقيقة غاب اكثر من عشرين يوم في سنة 2008 والحقيقة حسبتها طلعت 38 يوم في 8 أشهر بدون عذر مسبق .. بدون حساب أيام شهر أغسطس لو حسبناها بتطلع 38 + 11 = 49 يوم غياب ..

السؤال : هل صحيح انا عطيناه قرار بالفصل دون اعطاءه انذار بالفصل لمدة شهر ..

اخي النظام 3 انذارات والاخير انذار نهائي ولايكون مرة بين كل انذار 6 اشهر وبذلك يمكن فصل الموظف ويجب ان يكون الانذار من ضمن الامور الني يستحق الموظف عليها انذار ويجب ان تكون مثبته مثل غياب او تاخير او سرقه وخلافه

السؤال الثاني : انا انذرته لأربع مرات وكلها شهدنا عليه اثنين لانه رافض يوقع عالانذارات .. هل هذه الانذارات راح تفيد وتتقيد عليه ولا لا ؟؟ (( لان نظام مكتب العمل والعمال اذا غاب العامل اكثر من عشرين يوم متقطعة خلال السنه الواحدة يجب انذاره بعد عشرة ايام ))

انت كذا تمام وممكن تثبت ذلك بكرت الدوام او البصمه الموجودة بالدوام ولو خلال السنه جميعها

السؤال الثالث : طبعا هو سوى معنا جلسات في مكتب العمل .. وقالي ترى الايام اللي حسبتها لي اتمسحت قلتله ليش ؟؟ قال عشان اي جلسة نجلسها تمسح الايام الغياب اللي قبل الجلسة ؟؟ صحيح كلامه ولا لا ..

لا مو صحيح كلامه من قال وبعدين اسهل فصل للموظف هو الغياب عن العمل بدون اذن مسبق ويجمع له خلال سنه واحدة ويفصل كما ذكرت انت والله يعين


ارجوكم افيدوني ..

ولكم مني جزيل الشكر والتقدير ..



دمتم على خير ..
الله يعينك على كذا موظفين واذا في اي سوال انا حاضر
رد مع اقتباس
  #6 (permalink)  
قديم 22-08-2008, 05:12 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: May 2007
المشاركات: 56
معدل تقييم المستوى: 36
خالد الحربي يستحق التميز

أشكركم اخواني على هذه الاجابات الكافية ..

الشي الوحيد اللي اخاف منه انه هو وواحد عندنا في الدوام مترصدين للشركة .. يعني متربصين تربص شديد .. صحيح عندنا مخالفات لكن حنا بدينا نحلها ..

الخوف الوحيد انه يكون عنده واسطة ويرجعوه الشغل ويطيح وجهي قدام الموظفين وينتفخ ريشه وربي هذا اللي خايف منه .. لان اللي معاه عنده واسطات في مكتب العمل واخاف دله على واحد ..



دمتم على خير ..

رد مع اقتباس
  #7 (permalink)  
قديم 23-08-2008, 02:42 AM
الصورة الرمزية العزة للإسلام
Guest
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
المشاركات: 1,939
معدل تقييم المستوى: 0
العزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداعالعزة للإسلام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد الحربي مشاهدة المشاركة
أشكركم اخواني على هذه الاجابات الكافية ..

الشي الوحيد اللي اخاف منه انه هو وواحد عندنا في الدوام مترصدين للشركة .. يعني متربصين تربص شديد .. صحيح عندنا مخالفات لكن حنا بدينا نحلها ..

الخوف الوحيد انه يكون عنده واسطة ويرجعوه الشغل ويطيح وجهي قدام الموظفين وينتفخ ريشه وربي هذا اللي خايف منه .. لان اللي معاه عنده واسطات في مكتب العمل واخاف دله على واحد ..



دمتم على خير ..

شف ونا خوك العمل عمل

ماعليك من احد انت راقب الله في عملك ماعليك من الناس اهذا اولا

ثانيا الشركة تبغا واحد يشتغل مايبغاء واحد يغيب وتعطي راتب على الفاضي يعني بالعربي(ماانتج) صح ولا لا

انت سوى الي عليك والباقي على الله
طبعا الفصل لازم يكون عند المدير العام خبر علشان إذا رجعوا يقول المدير لا والله هو المزوبط ومن ذا الكلام علشان مايرجعونه.

اتمنى انك فهمتني
رد مع اقتباس
  #8 (permalink)  
قديم 27-08-2008, 10:58 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Aug 2008
المشاركات: 101
معدل تقييم المستوى: 34
المجيدلي الحربي يستحق التميز

أفصله رسمي وانتهى الامر لانه بعد الاندارات ماله عذر

رد مع اقتباس
  #9 (permalink)  
قديم 06-09-2008, 09:30 PM
الصورة الرمزية AMOUR
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Dec 2007
الدولة: Where Dreams fade away
المشاركات: 5,378
معدل تقييم المستوى: 1723298
AMOUR محترف الإبداعAMOUR محترف الإبداعAMOUR محترف الإبداعAMOUR محترف الإبداعAMOUR محترف الإبداعAMOUR محترف الإبداعAMOUR محترف الإبداعAMOUR محترف الإبداعAMOUR محترف الإبداعAMOUR محترف الإبداعAMOUR محترف الإبداع

ليت الموظف هذا موجود في شركتي الاولى مع المدير السوري

رد مع اقتباس
  #10 (permalink)  
قديم 07-09-2008, 07:38 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2008
المشاركات: 4
معدل تقييم المستوى: 0
ساره الحربي يستحق التميز

الله يعينك ع هيك موضفين
وبعدين هو اللي جابها ع نفسه لو انه يبي هالوضيفه ماكان غاب نص يوم

رد مع اقتباس
أضف رد

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 03:23 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين