بسم الله الرحمن الرحيم

الموضوع واضح ان شاء الله

انا اعمل في شركة لمدة اربع سنوات و لم يتم تغير مسمى الوظيفي و لم يتم زيادة الراتب الى 500 ريال و 5% فقط على مادى الربع سنوات .


مع العلم ارسالة ايميل لاعداد من المدراء لتغبر المسمى الوظيفى و لم يتم الرد ولو بكلمة واحدة .


احد الزملاء اشار علي بكتبت خطاب بالموضوع وارسالة بالايميل و ايضا تسليم نسخه موقعه باليد للمدراء.
و اذا لم يتم اي شي بعد شهرين ارسال نفس الخطاب وتسليم نسخه اخر للمدراء
واذا لم يتم شي بعد شهرين تكرر نفس الخطوات السابقة و اذا لم يتم شي ايضا.

وبعد ستة اشهر لم يتم اي شي

طبعت الخطابات و اخذه الى مكتب العمل و الشكوى هناك


السوال هل هذا الفعل صحيح وممتاز ويتبع الانظمة.

ليس الزامي على صاحب العمل بأن يقوم بتغيير مسماك الوظيفي او زيادة راتبك حتى لو بقيت 10 سنوات
كونه ملتزم معك بالعقد فقط الذي تم التووقيع عليه
ما لم تكن تعمل في مهنة غير المهنة المتعاقد عليها اذا يجب عليه تغيير المسمى الوظيفي
تحياتي

الزيادات و الترقيات هي بشكل عام لا تذكر بالعقد وغير مجبر بها صاحب العمل

لكن هل باقي الموظفين بالشركة يعانو من نفس مشكلتك ؟

لا معظم الموظفين لديهم امتيازات افضل مني


هل تنصحوني بالاستمرار بالموضوع و تقديم الخطاب

العقد شريعة المتعاقدين

الشكر الجزيلا للجميع


ولكن انا اتحدث عن ما سوف افعله من ارسال الخطابات الى المدراء هل سوف يضرني بشي

والله ياسيدي الفاضل مااحد يقدر يفيدك لأن كل شركة تمشي على كيفها لأنها مي تبع الدوله فما في شئ يحكمهم

مشكور و الله يجزي الجميع الخير باذن الله

الله يعطيكم العافية