السلام عليكم ورحمه الله

اخواني مشكلتي باخنصار ان الشركه اللتي اعمل بها اكثر من 4 سنين طبقت نظام جديد يضاعف الخصومات

مثال من القوانين التي يدعون انها من مكتب العمل ونظاميه انا يوميا اتاخر من 5 الا 15 دقيقه وبعد جمع دقائق التاخير عادلت 7 ساعات تقريبا في هاذي الحاله يخصم مني يوم . لاكن تم خصم اجر 5 ايام تقريبا بحجه ان نظام مكتب العمل يخصم 20% من اجر يوميه الموظف اذا تاخر اكثر من 3 ايام في الشهر علما ان راتبي لايتجاوز 3400 يعد خصم التامينات ولم اغب ولايوم واحد في الشهر


وبحثت في الانظمه الجديده المطبقه من شهر 4 .1435 ولم اجد هاذي العقوبات

هل يحق لهم ان يفعلوا ذلك

من نظام العمل
المادة الرابعة والتسعون :
1- إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد إستحقاقه المحدد نظاماً دون مسوغ مشروع كان للعامل أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية ، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق ، أو يدفع له أجوره المتأخرة 0
2- يجوز للهيئة المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون مسوغ أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر

كل شركة لها الاحقية بخصم ايام التاخير ولا يتم التغاضي عنها الا بوجود تقرير طبي او تقرير مرور
ويتم الحسم وفق ضوابط وقوانين وزارة العمل

شكراا لمشاركتكم لأكن السؤال هنا هل يحق لهم ان يضاعفو الخصم ويخص م20٪ من الراتب بحجه انه من قانون مكتب العمل علما باني بحثت عن هذا القانون ولم اجده

أول مره تأخير يكتفي بإنذار خطي
المره الثانيه تأخير يتم خصم (مش متأكد من النسبة) لكن من الأجر اليومي
يعني لو قال خصم ٢٠٪ مفروض من الاجر اليومي مو من كامل الراتب، سلامات.