اخي اللي اعرفه فترة الثلاث شهور فترة تسمى فترة التجربة
من حقك تفسخ العقد خلال فترة التجربه ومن حقهم ايضا خلال هذه الفترة يفسخون العقد

المادة الثالثة والخمسون فكانت تنص على (إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما

اذا كان الفصل بدون سبب يجب عليكم رفع شكوى فضائية لمكتب العمل فهذا بالتأكيد يعتبر تظلم بحق
الموظف ولا يحق للطرف الاول فصل الطرف الثاني بدون اسباب مثبتة تستدعي فصله كغياب او تأخير او اختلاس
او كل ما يخل بأمانة الموظف وواجباته

عزيزي انا بتكلم معاك من مبدا نظام العمل والوزارة وليس العاطفه

في فترة الثلاثة اشهر تستطيع الشركة انهاء خدماتكم بدون سابق انذار وبدون ايضاح الاسباب وانتم كذلك تستطيعون الانسحاب منهم بدون شهر انذار او اي االتزام

فبكل بساطة الشركة بتقول والله انكم لم تجتازوا فترة التجربة لانكم مازلتم في فتره التسعين يوم

تقدر ترجع لهئية تسوية الخلافات العمالية في فرع الوزراة في شارع خالد بن الوليد واسئل مستشارالقضايا العمالية وهو بياكد لكا كلامي ...........دعواتي لكم بالتوفيق

شكرا للأخوان اللي علقو على الموضوع ..
لو جينا نحسب احنا مضالنا اكثر من ثلاثه اشهر في الشركه تحت التجربه ويثبت ذلك العقد الاول شهر دون راتب..
وتم ابلاغنا بأجتياز الدوره ..وتم تسجيلنا في التأمينات والموارد البشريه ..!!

تقريبا نفس مشكلتي تم فصلنا جماعي عددنا 100بنت ومن زوي الاحتياجات الخاصة وقد عملنا لمدة سنتين وتم الفصل بدون زكر اي اسباب هل لنا حقوق ولالا