السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل يوجد قرار من وزارة العمل يلزم الشركات بزيادة اجور موظفيها زيادة سنوية
بنسبة ثابتة 5% عن كل سنة كحد ادنى ؟ كما اقره مجلس الشورى لكني لا اعلم عن وزارة العمل

هل طبقت القرار ام لا ؟ بحيث يوجد الكثير من الشركات لا تعطي زيادة سنوية للموظف اي اهمية

وبعضهم يضع شروط وقيود صعبة وفي النهاية لا تجد شيئ ام تزيد رواتب بعض الموظفين المتميزين وليس جميعهم

كما ان بعض الشركات تربط زيادة اجر الموظف بارباحها ان حققت ارباح زادت اجور موظفيها
المتميزين وان لم تحقق ارباح او كانت ارباجها اقل من المتوقع تحرم موظفيها من الزيادة السنوية

وكأن الموظف هو الذي يتحكم في ارباح الشركة ويدير رأس مالها

انا اقصد الموظف العايدي الذي لا حول ولا قوة له وليس المدراء و الرؤساء

42 مشاهد ولا رد !!

معقول ولا احد ماعنده لو معلومة بسيطة عن طريقة زيادة راتب الموظف في القطاع الخاص

إلي أعرفة ان الزيادة السنوية ترجع للشركة نفسها ومافي أي اجبار من وزارة العمل بعمل زيادة سنوية

انت تقدر تقدم طلب بزيادة الراتب في أي وقت ، وشركتك هي الي تحدد انها تعطيك أو لا

لفت نظري

اقصد الموظف العايدي الذي لا حول ولا قوة له وليس المدراء و الرؤساء



يالغالي اغلب الشركات .. مايكلها بالاخير الا الموظف العايدي

نرجع لموضوع الزياده .. توجد فروقات بين الشركات .. فيه شركات لها نظام معين تمشي عليه .. تعطي الزياده للموظفين بالتقيم . وفيه شركات لها سلم واضح ..وفيه شركات ماعندها زياده سنويه ..

والله يوفقك ويرزقك

على حسب اتفاقيتك مع الشركة بالعقد

اخي الكريم


لا يوجد نص بقانون العمل يجبر القطاع الخاص على حد ادنى من زيادة الاجر السنوي للموظف ...


بل هنالك مقترح ومن باب الارشاد والنصح لصاحب العمل بان يتم تقييم الموظف حسب الاداء والشهادة والانضباط الخ الخ ان يتم رفع اجره ما يعادل ٥٪ على سبيل المثال للتحفيز وخلق منافسة بين موظفين الشركة


ومن ثم تم تداول هذه النسبة على انها رسمية واجبارية مع الاسف


ولا ما كان شفت موظفين من خمس و سبع سنوات رواتبهم ثابته تقريبا بالبنوك والشركات وساكتين ....لو كان في مجال شكوى لاشتكوا واخذوا حقهم بالزيادة السنوية


المرجع الاساسي هو عقدك مع الشركة

هذا على حد علمي والله اعلم


تقبل مروري

يا رب وفق الجميع
شكرا جزيلا