وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..
أختي الكريمة يتم احتساب استقطاع التأمينات من راتب الموظف بنسبة 9% ، وهذه النسبة تحتسب فقط على الراتب الاساسي وبدل السكن أما باقي البدلات فلا تدخل ضمن الوعاء المحتسب عليه القسط التأميني والشركة تقوم بدفع نسبة آخرى تساوي 6% عن الموظف لتصبح نسبة القسط التأميني 15%

لازم اي شركة فيه فترة ثلاثة شهور تحت التدريب وتاخذ راتب عليها ..
الراتب يتاخر لـ 25 ميلادي ف الشهر الثاني ..

الحد الادنى الراتب من الموارد هو 3000 ريال .. واذا زادت فهي من الشركة
هنا تتاكدي من التامينات انو مسجلك .. والموارد اكيد رح تتسجلين فيه بما انك سعودية اتوقع ذلك
http://www.gosi.gov.sa/portal/web/guest/212


الله يوفقك ..

يـ ان ما فهمتك او ما فهمتيني .. هههه

الموارد تدفع للشركة ما تدفع لك انتي ..
وتسجلتي في الموارد او ما تسجلتي شي ما يهمك اساسا هذا شي يهم الشركة
لان لو تسجلتي في الموارد ... راح تكون الشركة مدعومة من الموارد (تصير الموارد تدفع للشركة راتبك)
ولو ما تسجلتي الشركة لحالها راح تدفع الراتب بدون دعم من الموارد ..

ياليت تفهمي الفكرة ذي لان كثير فاهمينها غلط ...

بالنسبة لخصم التمينات الاجتماعية هيا فعلا 20% انتي تدفعي من راتبك الاساسي وبدل السكن 9% والشركة تدفع 11%

وبخصوص متى ينزل الراتب مو شرط ينزل 25!! لان على كثر الشركات اللي اشتغلت فيها ولا شركة ينزل راتبها 25

ممكن يوم 1 او يوم 5 (ميلادي طبعا)

ودام معاكي نسخه من العقد لاتشيلي هم الراتب راح ينزلوه غصب ..

وبالتوفيق