تسجيل الدخول
|
|||||||
تأسس الموقع عام
2006
Site was established in 2006
|
|||||||
| موضوع مغلق |
|
|
LinkBack
|
أدوات الموضوع
|
انواع عرض الموضوع
|
12-12-2014, 11:31 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
هلا اخوي معليش على التاخير بالرد توي انتبه اذا قصدك يعني مقدم على البريد ومثلاً الكهرباء لامايستبعد بس اهم شي اذا ارسلوله مقابله وراح المقابله لايجيب طاري الوظيفه الثانيه والله يوفقه ويوفقك ويوفق الجميع |
|
12-12-2014, 12:15 PM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم |
|
12-12-2014, 02:03 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ماءشالله الله يوفقك ويسرلك امرك الخبرات هي اهم شي اكيد يحتسبونها جبت لك معلومات عن فني تكييف وتبريد المهام الوظيفية المشاركة في دراسة المخططات التنفيذية وتحديد جداول الكميات والمواصفات والمواقع المناسبة للتركيب والمواد اللازمة للتنفيذ لأجهزة التبريد والتكييف المركزية في المشاريع المختلفة للمباني . استكمال الإجراءات وتركيب اجهزة التبريد والتكييف من تثبيت وعزل الشبكات والخطوط مراقبة وفحص الاداء التشغيلي لأجهزة التبريد والتكييف المختلفة الدراسة المتضمنة خصائص مواصفات عناصر أنظمة التكييف والتبريد المركزية او غير المركزية وتحديد وتنفيذ ومتابعة التشغيل السليم والمأمون وبرامج الصيانة الوقائية حسب أدلة التشغيل والصيانة الصادرة من الشركات والصانعة على فحص وصيانة وإصلاح أجهزة التبريد والتكييف المختلفة وتجربتها للتأكد من سلامتها على إعداد التقارير وتقديم التوصيات عن الاجهزة وادائها وعن شركات الصيانة المتعهد المميزات الوظيفية يرى البريد السعودي ان المزايا الوظيفية التي يقدمها لمنسوبيه هي العمود الفقري الذي من خلاله يستطيع ان ينافس في كسب كوادر بشرية ذات مستوى عالي من الكفاءة تسهم في نهاية الأمر الى استمرارية تقديم خدماته بالصورة الحسنه والمميزة لذا سعى الى تنوع هذه المزايا متمثله بما يلي: مكافاة شهرية راتب وبدل نقل شهري مجزئ لكل وظيفة حسب سلم الرواتب للائحة التأمينات الاجتماعية، أيضاً مكافأة شهرية بواقع (20%) من الراتب الأساسي، بالإضافة الى بدل طبيعة عمل شهري لشاغلي بعض الوظائف الفنية. مكافأة رمضان مكافأة سنوية في أول شهر رمضان المبارك من كل عام مقدارها راتب شهرين وفق تنظيم المؤسسة. تأمين طبي تأمين طبي للموظف شاملا العائلة من زوجة وأولاد يغطي جميع المستشفيات والمراكز المعروفة في المملكة. تدريب داخلي وخارجي التطوير الوظيفي هو عملية تعلم مستمره ، يساعدنا في النمو بالاتجاه الذي يحقق أهدافنا، لذلك نقدم التدريب من خلال مرحلتين هما التدريب العملي من خلال وجودك في محيط عمل مشترك مليء بكوادر بشرية تتسم بمزيج متنوع من الكفاءات التي تتيح لك الاستفادة من خبراتها.والمرحلة الثانية هي البرامج التدريبية الداخلية والخارجية مرتبطة بدورات في التدريب الفني والقيادي تسهم في تقوية الأداء الوظيفي لمنسوبيها. المميزات الوظيفيه شامله وظايف البريد كلهم والله يوفقك ويوفق الجميع يارب وسامحنا على القصور |
|
12-12-2014, 03:57 PM
|
|||
|
|||
|
يا شباب |
|
12-12-2014, 05:17 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ولكن الحالة في الموقع لازالت قيد الدراسه ماتغيرت  شكلنا نطحس
|
|
12-12-2014, 07:52 PM
|
|||
|
|||
|
الله يوفق الجميع |
|
12-12-2014, 07:59 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
يا أخي بالنسبة لحكاية إحتياط هذه ما دخلت مزاجي, هم حدّدوا مجموعة وظائف شاغرة وذكروا طريقة التقدّم عليها, وكل تخصص وكم طالبين له عدد, وش فائدة إحتياط هذه؟ الحين لو تكلّمنا على وظيفة مترجم لغة إنجليزية مثلاً, أنا حضرت المقابلة وكان العدد الإجمالي للتخصص 27 رجال, يعني هل من المعقول إنهم رح يعجزون في إختيار 6 من 27؟ هم طالبين 6 لهالوظيفة, يعني اللي يجيه بحسابه على الموقع إحتياط وش يفهم منه؟ أصلاً هم رح يحددون العدد اللي طالبينه 6 .. فاللي يرشحونه كإحتياط وش رح يصير عليه؟ إلا إذا كان الهدف منها في حال أخفق أحد هالستة في الفحص مثلاً يستدعون هالإحتياط .. إذا كذا ممكن, أما غيره فأرى أن الموضوع لا يستحق. |
|
12-12-2014, 08:13 PM
|
|||
|
|||
|
أتوقّع يا أخوان بالنسبة للرد سواء بالقبول أو بالإعتذار, |
|
12-12-2014, 09:24 PM
|
|||
|
|||
|
ممكن يا غالي رقمك يا الي مقدم على مأمور عمليات في جيزان |
| موضوع مغلق |
|
(( لا تنسى ذكر الله )) |
|
|
|
|
العرض العادي
