السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

اخواني الاعزاء

استفساري بخصوص الخصم على موظف تاخر ب يومين هل يجوز ذلك وهل في حالة الخصم يخيير الموظف بان يداوم ايام الخصم او البقاء في منزله وذلك لسبب الخصم يومين هل يحق لصاحب العمل خصم 2 او 3 ايام بكيفه و الموظف يداوم ايام مخصومة بدون راتب ؟؟؟

السؤال غير واضح !!

واللي فهمته عن الغياب :

نعم في حال الغياب يتم خصم أيام الغياب وهذا حق مشروع لصاحب العمل
وبعض الشركات يكتفون بالانذار بدون خصم

اخي الغالي

الغياب وطريقته
:

1-غياب يوم واحد الى ثلاثة ايام / المره الاولى يحسم يوم المره الثانيه يحسم يومين المره الثالثه يحسم ثلاثة ايام المره الرابعه يحسم اربعة ايام

2- غياب من اربعة ايام الى ستة ايام / المره الاولى يحسم يومين المره الثانيه يحسم ثلاثة ايام المره الثالثه يحسم اربعة ايام المره الرابعه فصل مع التعويض (مستحقات نهاية الخدمه)

3- غياب من سابعة ايام الى عشرة ايام: المره الاولى يحسم اربعة ايام المره الثانيه يحسم خمسة ايام المره الثالثه فصل مع التعويض (مستحقات نهاية الخدمه)

هذا المهم فيه الباقي فوق العشرة ايام يوقف عن العمل و يحال الى شوون الموظفين

ليست غياب تم خصم ثلاث ايام بسبب جدال مع الادارة و في هذا الحال هل يصح الموظف ان لا يداوم ايام الخصم الثلاثة

ليس هناك ماينص بالنظام على ان العامل يداوم ايام بدون اجر !!! واذا تم ايقاع الجزاء النظامي لايحق لصاحب العمل مطالبه العامل ايضا بتعويض ساعات التاخر الا اذا قام بذلك العامل من تلقاء نفسه.

ويحق لصاحب العمل الحسم على العامل للتاخير قد تصل الى يومين او ثلاثه كحد اقصى حسب اوقات التاخر وفق لائحة تنظيم العمل المعتمده من وزارة العمل ( امل الاطلاع عليها)

ولايجوز لصاحب العمل ان يوقع جزاء على العامل بمزاجيته , كما نصت على ذلك الماده 67 من نظام العمل, حيث نصت انه لايجوز على صاحب العمل ايقاع جزاء على العامل غير وارد في نظام العمل او لائحة تنظيم العمل.

ارجوا الاطلاع على الماده 80 من نظام العمل لتجنب ماجاء فيها لانها تستدعي الفصل دون مكافاه والحذر الحذر من الغياب.

شكرا

الحد الاقصى للخصم 5 أيام

اذا كان كعقاب ، نعم يجوز له
على ان لا تتعدى نسبة الخصم وبشرط ان تكون الغرامة مثبتة كتابيا اذا تجاوزت "يوم واحد"

لايجوز الخصم على الموظف اذا تاخر عندهم حلول غيرها ام الخصم بالساعة او اعطاءه انذار