الجزاءات-الخصومات-الانذارات

الفيلسووف · #1 (**permalink**) 28-08-2008, 02:46 PM

هل يجوز اعطاء الموظف اكثر من جزاء اوتشديد الجزاء لمخالفه واحده؟

مثال ذلك : في حاله تاخر الموظف عن الحضور للعمل من 15 الى 30 دقيقه عن الموعد الرسمي يكون جزاءه خصم وقت التاخير+15% من اجر اليوم+الانذار الكتابي
وفي حالة تكرار المخالفه تتم زياده الغرامه الى 25% من اجر اليوم الى ان تصل الى خصم اليوم كامل

ارجو افادتنا بالمواد في نظام العمل السعودي فيما يخص هذا الموضوع
ودمتم بخير

KAKA · #2 (**permalink**) 29-08-2008, 09:49 AM

أنت من صجك تحاسب فيه أنضمه يا أخي العزيز حسب مديرك المباشر
والأنضمه عندنا فيها فقره وحده المطبقه ألا وهي حسب ماتقتضيه المصلحه العامه للعمل ؟؟؟
يعني أعطو المدير المباشر جميع الصلاحيات يعني الله يخلف لا أنضمه ولا بطيخ مبسمر

اكشن · #3 (**permalink**) 05-09-2008, 11:55 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KAKA

أنت من صجك تحاسب فيه أنضمه يا أخي العزيز حسب مديرك المباشر
والأنضمه عندنا فيها فقره وحده المطبقه ألا وهي حسب ماتقتضيه المصلحه العامه للعمل ؟؟؟
يعني أعطو المدير المباشر جميع الصلاحيات يعني الله يخلف لا أنضمه ولا بطيخ مبسمر

يعني بالعربي وعلى بلاطه اذا كان مديرك المباشر راضي عليك امورك تزين .. واذا كان مو راضي عليك اللهـ يعينك ..

العسلي · #4 (**permalink**) 09-09-2008, 04:05 PM

انا قريبي مرتب مع المدير حقه الشهر كله مايداومه والراتب يجية كامل

FRG · #5 (**permalink**) 09-09-2008, 11:31 PM

الله يعين

الفيلسووف · #6 (**permalink**) 21-09-2008, 11:32 PM

يا هووو معقول الكلام دا
ومديري ايش لو عندي غير الدوام والشغل
ولو مرررره حب يديرها مشاكل اخرتها تلاته انذارات ومع السلامه
بس لازم يدفع شهر انذار +حقوقي كامله

بس لو جب يطفشك ويمتحنك ويطلع ديك امك
و يخليك بس تفكر كيف تفتك ولا حتى تستقيل
كيف تسوي؟؟؟