04-12-2014, 01:24 PM
|
عضو جديد
|
|
تاريخ التسجيل: Aug 2011
المشاركات: 37
معدل تقييم المستوى: 28
|
|
|
طبيعة عملي غير المسمى الوظيفي
السلام عليكم
مشكلتي بالعمل هي كالتالي :
موظف بقسم الموارد البشرية ( منسق ) ويفترض من المسمى الوظيفي ان يكون عندي حساب بنظام الشركة للموارد البشرية ( رواتب - اجازات ... وغيرها ) . ولكن بسبب وجود الادارة بمنطقة غير منطقتي فـ عملي يقتصر على اكمال المستندات من اجازات و استقالات ومباشرات عمل و عمل اضافي و حضور وانصراف والاشراف على المعقبين .
صحيح مافيه شغل كثير ومتعب واغلب الوقت فاضي
لكن عندي اكتسبت خبرة في مقر عملي اني استلم مكان محاسب الفرع وقت الاجازة و مدير الفرع ومشرف عمليات والتعقيب .
واكملت دراستي الجامعية والحمد لله اتخرجت قبل 4 اشهر بتخصص ( ادارة عامة ) .
المشكلة لما اقدم على اي وظيفة ثانية ( ماعندي خبرة ) في نظام الموارد البشرية مايخص واقع طبيعة عمل ( منسق الموارد البشرية ) .
وكلمت مدير الموارد البشرية لإعطائي بعض الصلاحيات على النظام لإكتساب خبرة ولو بسيطة تدعم الـ 10 سنوات اللي قضيتها في الشركة ولكن بدون فائدة .
حالياً احاول احضر دورات تدريبية للموارد البشرية .
ايش رايكم او اقتراحاتكم
|
العرض الشجري
