مناقشة حول الإستقالة

ونس الروح · #1 (**permalink**) 06-12-2014, 10:15 AM

بسم الله الرحمن الرحيم

اذا خدمة في الشركة لمدة سنة وثمانية اشهر

هل يحق لي المطالبة بتصفية مستحاقات

لان نظام العمل في في الباب الخامس من علاقات العمل الفصل الرابع مكافاة نهاية الخدمة
لابد من اكمال سنتين حتى تأخذ ثلث المكافاة وهنا النظام لا يكفلني!

السؤال":

ماهي الطريقة السليمة والنظامية للمطالبة بمكافة نهاية خدمة او مكافاة
او ماشابه عند انتهاء عقدي مثل تصفيه او مستحاقات او بدل اجازة
لان من خلال خدمتي في السنة ثمانية اشهر لم اخذ بإجازة ؟

السؤال الثاني :

ماهو الاجراء النظامي لتقديم الإستقالة وما يترتب عليه هذا الإجراء؟

السؤال الثالث :

الزبدة كيف اخرج من الشركة بفلوس واخرج معزز ومكرم ومعي كم قرش ؟

موظف برقم عاطل · #2 (**permalink**) 06-12-2014, 11:12 AM

شوف

مكافاة نهاية خدمة مافيه لانك مثل ما تفضلت ما كملت سنتين

لكن المطلوب منك انك تقدم استقالة بالصيغة التالية : (للمثال)

أ/ ......... المحترم
تحية طيبة وبعد ...

اتقدم اليكم باستقالتي من العمل بسبب ..............

وعليه سوف يكون شهر الانذار من تاريخ اليوم الموافق ............

مقدمه .. ..............(اسمك) وتوقيعك

وتعطي الادارة نسخه وتاخذ نسخه معاك (ضروري تاخذ نسخة)

يصير بعد شهر بالضبط من تقديمك للاستقالة تروح للمالية تاخذ التالي:

بما انك ما اخذت اجازة طوال فترة سنة وثمانية اشهر...
السنة الاولى تاخذ عنها راتب الاجازة كامل (راتب اساسي بدون بدلات)
والثمانية اشهر تاخذ فيها 20 يوم ضرب يوميتك من الراتب الاساسي

مثال لو راتب الاساسي 3 الاف . اليومية تكون 100 ريال تضربه في 20 يوم تساوي 2000 ريال

وتاخذ شهادة خبرة طبعا وتطلع معزز مكرم وتسلم عليهم وانت ماشي

وسلامتك

روديالزهراني · #3 (**permalink**) 07-12-2014, 12:02 AM

سبحان الله وبحمده عدد خلقه ورضا نفسة وزنة عرشه ومداد كلماته

ونس الروح · #4 (**permalink**) 07-12-2014, 12:19 AM

اقتباس:

بما انك ما اخذت اجازة طوال فترة سنة وثمانية اشهر...
السنة الاولى تاخذ عنها راتب الاجازة كامل (راتب اساسي بدون بدلات)
والثمانية اشهر تاخذ فيها 20 يوم ضرب يوميتك من الراتب الاساسي

مثال لو راتب الاساسي 3 الاف . اليومية تكون 100 ريال تضربه في 20 يوم تساوي 2000 ريال

طيب ياسلام عليك

وين احصلها في نظام مكتب العمل والعمال
في اي فصل

موظف برقم عاطل · #5 (**permalink**) 07-12-2014, 05:27 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ونس الروح

طيب ياسلام عليك

وين احصلها في نظام مكتب العمل والعمال
في اي فصل

لاتروح لنظام مكتب العمل روح لعقد العمل اللي معاك تشوف انه مكتوب:

يمنح الموظف اجازة سنوية وقدرها 30 يوم .

وانت ذكرت انك ما اخذت ولا اجازة فهذا حق لك ومحد راح يحاول ينصب عليك فيها لانهم عارفين ان الكل عارف النقطة ذي

*ملاحظة:/ بعض عقود العمل تكون الاجازة السنوية 21 يوم وليست 30 يوم .

ونس الروح · #6 (**permalink**) 07-12-2014, 09:21 AM

وهذه المادة فهمتها تبع الاجازات

هذه المادة اللي تقصدها ؟؟

صح ولا لا

اي اخذ راتب شهر كامل في السنة الأولى ونصف راتب في السنة الثانية اي الثمانية شهور

المادة الرابعة والثمانون

ونس الروح · #7 (**permalink**) 08-12-2014, 09:13 PM

[align=justify]طيب على فكرة
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
في المادة الرابعة و الثمانون
ذكر في المادة
اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل ان يدفع الي العامل مكافاة

هذا ذكر علاقة العمل

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
المادة اللي بعدها

اي الخامسة والثمانون

ذكر في المادة

اذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل

هنا ذكر علاقة العمل انتهت بسبب استقالة

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

يعني ان المادة الرابعة والثمانون لا يحق لي استلام شيء لان العلاقة انتهت من طرف صاحب العمل
بسبب مثلا افلاس او اقفال الشركة ووو

اما المادة الخامسة والثمانون فأنها سبب استقالة فيحق لي اذا كملت سنتين وعلماً ان لم اكمل سنتين اي ما تنطبق

نوروني الله ينور عليكم

كيف استقيل اخذ حقوق لي غير راتب الإجازة (طبعا راتب الإجازة مضمون )
او ان المادة الرابعة والثمانون ليس لها صلة بإستقالتي

الله ينور عليكم انتظر الرد

[/align]

awlama · #8 (**permalink**) 09-12-2014, 04:08 PM

اعتقد ان موظف برقم عاطل ردة كان مقنع

امل ناصر · #9 (**permalink**) 09-12-2014, 05:58 PM

كيف يتم حساب نهاية الخدمه ل4 سنوات ؟

al_waleeed · #10 (**permalink**) 21-12-2014, 02:41 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ونس الروح

[align=justify]طيب على فكرة
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
في المادة الرابعة و الثمانون
ذكر في المادة
اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل ان يدفع الي العامل مكافاة

هذا ذكر علاقة العمل

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
المادة اللي بعدها

اي الخامسة والثمانون

ذكر في المادة

اذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل

هنا ذكر علاقة العمل انتهت بسبب استقالة

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

يعني ان المادة الرابعة والثمانون لا يحق لي استلام شيء لان العلاقة انتهت من طرف صاحب العمل
بسبب مثلا افلاس او اقفال الشركة ووو

اما المادة الخامسة والثمانون فأنها سبب استقالة فيحق لي اذا كملت سنتين وعلماً ان لم اكمل سنتين اي ما تنطبق

نوروني الله ينور عليكم

كيف استقيل اخذ حقوق لي غير راتب الإجازة (طبعا راتب الإجازة مضمون )
او ان المادة الرابعة والثمانون ليس لها صلة بإستقالتي

الله ينور عليكم انتظر الرد

[/align]

اذا انتهت علاقة العمل يقصد فيها انتهاء العقد
وهنا تستلم المكافئة كاملة

الاستقالة وانت ماكملت سنتين فلا تستحق مكافئة نهاية الخدمه

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

مناقشة حول الإستقالة

مشاكلك في العمل

بسم الله الرحمن الرحيم اذا خدمة في الشركة لمدة سنة وثمانية اشهر هل يحق لي المطالبة بتصفية مستحاقات لان نظام العمل في في الباب الخامس من علاقات العمل...

مناقشة حول الإستقالة

تسجيل الدخول

مناقشة حول الإستقالة

مشاكلك في العمل

بسم الله الرحمن الرحيم اذا خدمة في الشركة لمدة سنة وثمانية اشهر هل يحق لي المطالبة بتصفية مستحاقات لان نظام العمل في في الباب الخامس من علاقات العمل...

مناقشة حول الإستقالة