مدير عام الموارد البشرية و الشؤون الإدارية - مطار الملك فهد الدولي

الوصف الوظيفي

الهدف العام للوظيفة :

الإشراف على تخطيط وتطوير وتوجيه ومراقبة مهام ووظائف إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية من خلال الإشراف على تحديد احتياجات المطار من الموارد البشرية وتقديم الخدمات التدريبية لتنمية قدرات الموظفين ورفع كفاءتهم.

المهام الوظيفية والمسؤوليات :


- يعتمد الخطط الخاصة باحتياجات الموارد البشرية لكافة إدارات القطاع وذلك من خلال التنسيق مع إدارة الموارد البشرية المركزية.
- يشارك في وضع المعايير وأدوات تقييم أداء العمل والبدء في تطبيقها بعد اعتمادها في حدود الاختصاصات.
- يعتمد مراجعة وتعديل التنظيم الإداري الخاص بالموارد البشرية والتي تشمل كل من الإجراءات والتعليمات والهيكل التنظيمي والوظيفي وبطاقات الوصف الوظيفي ولائحة الصلاحيات.
- يعمل على تقييم واختبار برامج التدريب الداخلي والخارجي ، كما يحدد الاحتياجات التدريبية لموظفي المنشأة .
- يحدد الاحتياجات من الموارد البشرية للإدارة العليا لأخذ موافقتها واعتمادها ويقوم بأعمال التوظيف وإجراءات التعيين وتوفير وثائقها وتجهيز عقود العمل بما يتفق مع سياسات ونظم ولوائح المنشأة.
- يتقيد بتنفيذ ورقابة كافة النظم واللوائح التي تحكم أعمال الشؤون الإدارية ويقوم بتقديم المساعدة الإدارية لقطاعات وأقسام ووحدات المنشأة الأخرى لتيسير الالتزام بها وتطبيقها بفعالية.
- يعد التقارير الدورية عن أعمال الموارد البشرية والشؤون الإدارية ومقترحات تطويرها وتنفيذها بعد اعتمادها.
- يراقب تنفيذ أعمال الموارد البشرية وفق الخطط والسياسات والإجراءات الموضوعة.
- يشرف على تطوير الأهداف والاستراتيجيات والسياسات والبرامج والمشاريع والخطط اللازمة لعمل الإدارة العامة.
- يشرف على تطوير ومراجعة وتعديل واعتماد التنظيم الإداري الخاص بالإدارة والذي يشمل على الإجراءات والقواعد والتعليمات والهيكل التنظيمي والوظيفي والمهام والاختصاصات وبطاقات الوصف الوظيفي ولائحة الصلاحيات.
- يتأكد من توفر عملية الاتصال وتدفق البيانات والمعلومات داخل الإدارة ومع الإدارات الأخرى .
- يشرف على عمليات تخطيط وتطوير الموارد البشرية مثل تحديد الاحتياجات وتدريب وتطوير الموظفين وتقييم أدائهم وغيرها ويتابع تنفيذ هذه العمليات ومتابعة كل ما يتعلق بالمرؤوسين من عمليات شؤون الموظفين مثل الإجازات والمغادرات والترقيات وغيرها وذلك بالتنسيق مع الموارد البشرية (إدارة شؤون الموظفين).
- يقوم بالإجراءات والسياسات الخاصة بضمان حضور وانصراف الموظفين وصرف مستحقاتهم المالية بموجبها وقيد الإجازات المسحوبة من قبلهم.
المهارات

• مهارات الاتصال والمتابعة.
• مهارة إدارة فريق العمل وتحفيزه.
• مهارة التخطيط والتنبؤ.
• مهارة التفاوض.
• مهارة التنظيم.
• مهارة التحليل والخروج بحلول.
• مهارة المراقبة والضبط.

القدرات:

• القدرة على استخدام الحاسوب والتعامل مع التطبيقات المستخدمة.
• إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وقراءة ومحادثة.
• القدرة على تفسير وتطبيق القوانين والقواعد واللوائح.
• القدرة على العمل تحت الضغط.
• القدرة على تحفيز الموظفين والتأثير على الآخرين.
• القدرة على اتخاذ القرار المناسب.
• القدرة على استخدام نظام أوراكل Oracle للموارد البشرية.

الخبرات العملية :

- خبرة 15 سنة .
- شرط أن يكون لديه خبرة 10 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
الخلفية التعليمية

موارد بشرية أو إدارة أعمال أو إدارة عامة أو نظم معلومات إدارية
تفاصيل الوظيفة

منطقة الوظيفة: الدمام, المملكة العربية السعودية قطاع الشركة: خطوط الطيران/الطيران طبيعة عمل الشركة: صاحب عمل (القطاع العام) الدور الوظيفي: الموارد البشريّة تاريخ الالتحاق بالعمل: غير محدد الحالة الوظيفية: دوام كامل نوع التوظيف: موظف الراتب الشهري: غير محدد يتطلب إدارة موظفين آخرين: نعم عدد الوظائف الشاغرة: 1

المرشح المفضل

المستوى المهني: إدارة عليا/تنفيذي عدد سنوات الخبرة: الحد الأدنى: 15 منطقة الإقامة: الدمام,المملكة العربية السعودية الجنس: ذكر الشهادة: ماجستير
لمحة عن الشركة