[align=center]السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
مساء الخير

عندي مشكله بالعمل واريد استفسار واتمنى احد يفيدني وينورني بخبرته

انا اعمل بشركة مقاولات بمسى وظيفة كاتب في العقد الاول وتم تكليفي بعمل في التأمينات الاجتماعية لعمل اضافة سعوديين واجانب وعمل الحسبة الشهرية وتحديث الاجور كل بداية سنة ميلادية
لمدة 4 سنوات وبعد فترة تم تغير العقد ومسمى الوظيفة الى منسق موارد بشرية .

ومع الايام طلبت الادارة بتسليم شغل التأمينات الاجتماعية والمهام الى شخص اخر وتم عمل محضر اني انا سلمت كل مهام التأمينات الاجتماعية واجراءتها الى الادارة وتوقيع على المحضر اني انا خالي المسؤوليه من مهام التأمينات الاجتماعية .

وبعد مرور سنتين ونص من تسليمها طلب مني المدير استلام مهام التأمينات الاجتماعية مرة ثانيه بعد مرور سنتين ونص من تسليمها وتوقيع اخلاء المسؤوليه حيث ان التأمينات تتدخل في شؤون المحاسبية وانا مسمى وظيفتي اخر عقد منسق موارد بشرية وليس محاسب او موظف علاقات حكومية وان دراستي في اختصاص الادارة وليس محاسب

السؤال في خلاصة الكلام ....


هل يحق لصاحب العمل الفصل اذا تم رفض الموظف استلام المهام وهو موقع على اخلاء المسؤوليه بعد تسليمها وماذا يسمى هذا الفصل ؟

اذا كان لايحق لصاحب العمل الفصل . هل يحق لي رفع شكوى بخصوص الفصل الى وزارة العمل وماهي الاجراءات التي يتم العمل بها ؟

اتمنى منكم الافادة في اسرع وقت من اصحاب الخبرة وشكرا ً لكم
[/align]

الافضل تسال مدير الموظفين يمكن كل قطاع يختلف عن اخر والله مادري بس اتمنى لكم التوفيق يارب