من تختار ليصبح مدير لمؤسستك ؟

ماني مت قاعد · #1 (**permalink**) 27-12-2014, 07:23 PM

[align=center]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اسعد الله اوقاتكم بذكره

طرح بأحد الصحف الالكترونية سؤال ونصه

امامك اكثر من سيرة ذاتية وترغب بتعيين مدير هل تختار شخص له خبرات طويلة بشركة واحدة ام شخص له خبرات لا تتجاوز السنة في كل شركة ولماذا؟

وهذي المشاركات الي تجاوب على هذا السؤال

الاولى

أختار الذي لديه خبرة في شركة واحدة لأن الثاني فيه إحتمال عدم الاستقرار عند وظيفة أو أن أصحاب العمل لا يجدون فيه الشخص القائد و عليه فهو لا يستقر في عمل واحد

الثانية

الشخحص ذو الخبره الطويله الواحده دليل على نجاحه فى مكانه

والشخص ذو الخبرات المتعدده متنوع ومتجدد فى نفس المجال يكون مفيد

وان فضلت صاحب الخبره الطويله لثباته وقرته العمليه والفنيه

الثالثة

الاختيار بين صاحب الخبرة في شركة واحدة بمدة كبيرة متصلة أو صاحب الخبرة في أكثر من شركة في مجالات متعددة أول انطباع قد يطرأ الى ذهنك ان الأول مستقر بالعمل وله خبرة كبيرة متراكمة في تلك الشركة بخلاف الثاني الذي ينتقل من شركة الى أخرى مما يوحى بعدم الاستقرار او الانتقال بهدف المادة دون النظر الى الأثر السلبي على بيان مسيرة العمل في السيرة الذاتية لذلك يجب قبل اتخاذ قرار بالاختيار ان يتم الاستعلام عن أسباب الانتقال من شركة الى أخرى في خلال مدد صغيرة هل لأسباب اقتصادية في تلك الشركات او لعدم الارتياح في بيئة العمل او لعدم وجود إمكانية الترقي و الترفيع في شركات أخرى وغيرها من الأسباب كما يجب ان يتم النظر في تعدد الخبرات المكتسبة من خلال التردد على أكثر من شركة ولنطبق ذلك على عمل مراقب الحسابات الداخلي او الخارجي فنجد ان المراقب الذى راجع اكثر من شركة او بنك مع اختلاف أنشطتها أفضل من المراقب الذى راقب شركة واحدة ولم يتعلم من أنظمة غيرها من الشركات وما في ذلك من صقل للخبرات وتعددها .

اتمنى مايغيب عن شبابنا النتائج السلبية التي تحدث بسبب التنقل بالحياة الوظيفية

العمر ياشباب مايعود للوراء والندم بآخر عمر الانسان لاينفع

ارجوكم هالنقطة انتبهو لها والتوفيق من الله بعد بذل الاسباب

وفقنا الله جميعا لما يحبه ويرضاه

[/align]