06-01-2015, 01:07 PM
|
عضو متواصل
|
|
تاريخ التسجيل: Feb 2014
المشاركات: 56
معدل تقييم المستوى: 23
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصرحسين
3650 بس والمصيبة مدعومة من الموارد البشرية يعني مضحوك علينا والمستفيد الأول والأخير هو الشركة والشي الثاني مخالفة الشركة لنظام العمل وهو يكون الراتب الأساسي للسعودي 3000 ريال واضف لها البدلات من سكن ومواصلات وغيرها يعني يتعدى 4000 بالراحة بعد خصم التامينات وساند
بالعربي والله مضحوك علينا من الشركات النصابة واستغلالهم لصندوق الموارد البشرية وللعاطلين
|
بداية تشرفت ياعزيزي بمرورك للأعلان
امل ان تتضح لديك النقاط الأتية :-
1- لايوجد مايسمى في نظام العمل حاجة اسمها راتب إلزامي بل يوجد الراتب الأدنى وفي حال تم دفع اقل من الراتب الأدنى لا يتم إحتساب الموظف كسعودي كامل بل كنسبة حسب قيمة الراتب إلى أن تقل عن 1500 ريال لايتم أجتسابه كسعودي وهذا الأجراء نظامي جداً .
2- الراتب الألزامي لايقصد به الأساسي بل يقصد به الراتب الكامل والراتب الخاضع للأجر الأشتراكي الا وهو الأساسي + بدل السكن+ عمولات الموظف .
3- شرط دعم الصندوق ليس إلزامي بل هو من التفضيلات حسب قدرة الموظف ولانضعه عائق امام توظيف الموظف في حال ناسبتنا خبرات او قدرة الموظف على العمل .
مع العلم بأن 70% من الموظفين لدينا بالشركة غير مدعومين من الصندوق
امل ان تتضح لديك النقاط المذكورة أعلاه وأعتذر عن إزعاجك .
|
العرض العادي
