صراحه الشغل في القطاع الخاص يعني ان حقك مهضوم ,

الشغل بالقطاع الخاص يعني ان راتبك مشي حالك

الشغل بالقطاع الخاص يعني انك في اي لحظه اقول لك مع السلامه

الشغل بالقطاع الخاص تريقه في تريقه يقولك اجتهد لتحصل على الترقيه ولمن تجتهد تاكل هوا

الشغل بالقطاع الخاص يقولك انه للمجتهد ,, وبالحقيقه انه لصاحب الواسطه

الشغل بالقطاع الخاص اكثر ماهو مستفيد فيه هو الاجنبي وفوق هذا مو عاجبه


والكلام كثير عن القطاع الخاص والله يعيننا

انا غير مقتنع بكلامك

والقطاع الخاص ليس كله كما رأيت وكما قلت

ومن حق أي موظف ان يحصل على عقد عمله والشركه ملزمه بنسخه من العقد للموظف
واذا كان غير كذا لك الحق برفع شكوى عليها بمكتب العمل

كم نسبة اللي يعرفون حقوقهم بالقطاع الخاص
او لهم حقوق بالاصل

كـ مثال رفض اعطاء نسخة من العقد

وكـ مثال تلاعبهم بك كونك موظف سعودي

في شركات تلتزم بالقوانين وتعطيك حقك لكن قله قليلة

واكثر الشركات تتلاعب بالنظام والقوانين وليست قايمة عليها

فائدتك كـ موظف سعودي(نسبة سعودة)

الشي اللي لو عرفووه السعوديين ما انهضمت حقوقهم وهو:

اول ثلاثه شهور خليك زي البنقالي بعد الثلاثه شهور اقلب عليهم لانهم ما يقدرون يفصلونك

لكن هيهات شعبنا يفهم

والله انك صادق يا اخوي

يبي لهم اول ثلاث شهور تسوي نفسك ماتدري وش السالفة

لين تعدي ثم توريهم شغلهم

لكن في معاناة لنا كـ سعودي خصوصا اذا المدير اجنبي ويرفع ضغطك

مافي شيء اسمه مضايقة لهم او تطفشهم

لكن انت تقدر بعد الثلاث شهور تثبت وجودك وما يقدروا يفصلونك

لكنك لو تطاولت او فكرت انك تطاول اكيد في مية طريقة لـ فصلك

لكن تقدر تطفشهم بـ جدارتك ووجودك كـ موظف

واكيد في مية طريقة لـ فصلك لكن تبدأ بكـ انت

اما بالثلاث شهور يقدر يقول شغلك ما اعجبني وهذي استقالتك او فصلك

[align=center]لو رجعنا للنظام وللقانون اخوي


مافي فصل الا بسبب بعد الثلاث شهور

وهذا شيء معروف والكل يعرفه

ومافي خصم من الراتب بدون غياب او تأخير
ولو حصل خصم تقدر تاخذ حقك غصب منهم

والانذارات لهم فتره معينه تنزل بحقك واذا تجاوزت المدة تلغى

ومافي انذار بدون سبب
[/align]