تقدمت للعمل بوظيفة في شركة متعاقده مع شركة اخرى وبعد شهر ونصف قالو لي الشركة انه تم استبعادي من الشركة الاخرى بسبب التاخير المستمر ، علما ان العقد لم اوقعه بسبب المماطله ولم اوقع على إنذار يختص بالتاخير وما زلت مسجل بالتامينات لحد الان وآخر يوم عمل كان يوافق 31/12/2014 وخصم من راتبي الثلث بسبب تاخير ثلاثة ايام لمدة نصف ساعه يوميا حيث انهم احتسبو التاخير بنفس حسبة يوم الغياب وعندما سألتهم عن سبب الاستبعاد قالو لي انت لازلت في أشهر التجربة ويحق للشركة استبعادي في اي لحظة
- موجود كشف حساب بعملية إيداع الراتب.
- بطاقة العمل لازالت معي.
- لم اتقدم باستقالة لحد الان.

ماهو الإجراء الذي يمكنني اتخاذه تجاه الشركة والمطالبة بحقوقي كاملة.

ارجو منكم إفادتي.

ايش هي حقوقك الكاملة ؟؟

مالك ولا حقوق خلال الثلاثه شهور الاولى حتى لو شغلك تمام ومنضبط وماعجبتهم يقدروا يفصلوك ،،

لكن الغريب في الامر انك لازلت محتفظ ببطاقة العمل ،، وهم لا زالوا مسجلينك في التامينات !!

وحسب معلوماتي بطاقة العمل ما تستلمها الا اذا وقعت على استلامها (عهدة )


الله يرزقك خير منها ..

جالس افكر اني اقدم للتامينات عليهم بلاغ عن توطين وهمي

ي موظف ...
شكرا ع مرورك يبوي

تقدمت بشكوى رسمية للتامينات على الشركة وذكرت انني لم اوافق على تسجيلي بالتامينات ولم اوقع عقد مع الشركة وبكره بيطلع ممثل التامينات للشركة..

وافينا باللي يصير معاك من خلال هالموضوع ,,

وكيف قدمت الشكوى للتامينات // ايش الخطوات عشان الكل يستفيد

ماوقعت اي شي معهم ؟ ورقه أو ايميل يفيد انك موافق تشتغل معهم ؟
التامينات مراح يفيدونك بشي يغرمون المؤسسه فقط لو ماوقعت اي شي وما قدرو يثبتون انك موظف عندهم
بس اتوقع حسابك البنكي ضدك انهم حولو لك مبالغ يعني انت موظف عندهم ويعتبر بلاغ كاذب او كيدي

وليه مافي عقد للان اشكيهم مكتب العمل
حتى لو فترة تجرمه مفروض يكون عقد مؤقت مكتوب فيه فترة تجربه من تاريخ كذا لتاريخ كذا

شكرا لمروركم ..

بالطبع ذهبت الى مقر التامينات وطلبت تقديم شكوى بعد ما اخذت برنت من الموظف بمدة الاشتراك وارفقت صورة الهوية وقمت بتعبئة الفورم الخاص بتقديم الشكوى وسلمتها للموظف.

انا لم أنكر عملي معهم ولكنني لم اوقع على موافقتي على التسجيل بالتامينات والتي يجب ان تكون مضمنه في العقد لذلك لايحق لهم حسب قانون مكتب العمل تسجيلي بالتامينات حتى لو عملت معهم واستلمت راتبي.
مطلبي من التامينات هو حذف مدة الاشتراك و فرض غرامه مالية قدرها خمسة آلاف على الشركة حسب الأنظمة واللوائح.

ذلك لايحق لهم حسب قانون مكتب العمل تسجيلي بالتامينات حتى لو عملت معهم واستلمت راتبي.

كيف الواحد يشتغل في وظيفه ومايوقع عقد؟

بالنسبه لراتب كيف استلمته كاش ولا عن طريق بنك؟


الثلاث شهور تجربه يحق لك ولصاحب العمل فسخ العقد

اذا هم اللي فصلوك تستحق راتب واذا انت فصلت خلال الثلاث شهور مالك حقوق


اذا لم يوجد عقد عمل يعتبر تسجيلك بالتامينات هو عقد العمل وتاريخ التسجيل هو بدايه مباشرتك العمل واخر يوم تسجيل هو اخر يوم لك في العمل والراتب اللي مكتوب فيه هو راتبك


اذا ماعندك اي صوره من عرض وظيفي او استلام راتب

مالك الا تروح التامينات وتشرح لهم الوضع وهم راح يحطون غرامه على الشركه حوالي 4الالف ونص او 3 ونص على سعوده وهميه


اما باقي الراتب المخصوم منك يخلف الله