بسم الله الرحمن الرحيم

السلآم عليكم ورحمة الله وبركآته

آخبـأركم اعضـأء منتدى البطآلة ان شاءالله الكل يكون بخيــر


شبـأب عندي آستفسار عن خصم التامينآت الاجتماعيـة

انـآ موظف بشركة الردآدي لي 8 شهور استلم رآتبي كآمل ( 3000 ) لآكن الشهر هذا خصمو علي حق التامينـآت نزلي الرآتب ( 2730 ) آنـآ بس حـآب استفسسسر منكم هل نظام مكتب العمل يسمح للشركـآت خصم التامينـآت من راتب الموظف او تجبر الشركـآت تدفعه عن الموظفيـن ..... ويعطيكم العـآفيه مقدمـآ

نعم تخصم منك 9% والشركة بعد تدفع 9% فيكون مجموع المدفوع للتامينات 18% +(2%)تخصم بخصوص برنامج ساند للتعطل عن العمل وشروط ساند للتعطل عن العمل في حال توقفك عن العمل من قبل الشركة لعدم تجديد العقد وفي حال انت قدمت استقالة لايشملك نظام ساند ،،،،،

واذا حاب تعرف كم يخصم منك

الراتب الأساسي + بدل السكن × 10 % ( التأمينات وساند ) هذا هو خصم التأمينات شهرياً من راتبك

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته
المفروض من بداية توظيفك يكون راتبك كذا ..
ولكن في شركات كميزه للموظف تتحمل عبء التأمينات عن الموظف ..
وممكن أنه لم يتم تسجيلك بالتأمينات لظرف معين أو أن الظروف الماليه لشركتك غيرت من سياستها بتحمل ال9% ..
يعني أنت راتبك 3000 أحسم 10 % (9% تأمينات + 1% ساند ) يعني 300 ريال ..
يعني المفروض راتبك 2700 بالصراف .. إلا إذا كانت شركتك عدد عمالها قليل وماطبق عليها النظام حتى الآن ..