انا سويت مقابلة الخميس الي راح وللحين الحاله عندي مقابلة ؟ تتوقعون تتعدل ياشباب متى؟

السسلام عليكم

كتبت رد من قبل ولا جاء أي تعاون بخصوصه


مقدم على وظيفة أخصائي موارد بشرية ( الرياض )
المقابلة كملت شهر وكم يوم


تغيرت الحالة من قيد الدراسة إلى مقابلة منذ أسبوعين تقريباً
اللي جتهم رسائل بالترشيح على هالوظيفة يخبرنا


لأن أصبحنا معلقين الوظائف الفنيين مثل الحاسب الآلي وغيرها
تم التواصل معهم فقط ينتظرون المباشرة

الله يوفق الجميع ومن لديه معلومة لا يبخل علينا

عليكم السلام توي اشوف ردك . موفق يارب


بس طولوا عليك شهر للحين ماردو ,!

ونسيت شغله أنهم يرسلون
مسج يعتذرون أنه لم يقبل مثل البقية
الحين لاكذا ولا كذا

والله اني مدري ياصديقي .


بس اعتقد الاسبوع الجاي يكون فيه رد .

الغريب بالموضوع انه نصف الي كانوا معي بالمقابله ماحد طول عندهم ، علطول الي بعده اقل من دقيقه ، بس انا طولت شوي قمت اتفلسف لين قال خلاص نرد عليك عقب اسبوعين خخخ


عموما ياعيال الي يجيه رساله ولا شي عن وظيفة اخصائي موارد بشريه يبلغنا تكفووووون ..

ياسر العتيبي- سبق- الرياض: كشف نائب رئيس البريد السعودي للاستثمار المتحدث الرسمي للبريد محمد العبد الجبار، في إيضاح حول شكوى تقدم بها شاب، ترشح للحصول على عمل موزع في محافظة المزاحمية، غرب العاصمة الرياض، وتبين له أنه تم تحويل طلبه إلى احتياط، بدلاً من ترشيحه، الأمر الذي وصفه بالتلاعب، على حد قوله.. أوضح "العبدالجبار"، أنه تم اختياره للمقابلة مع 25 مرشحًا تنافسوا على عدد وظيفتي موزع في محافظة المزاحمية.

حيث كشف "العبدالجبار" لـ"سبق" أن إجراءات الترشيح والتوظيف في مؤسسة البريد السعودي، تحرص المؤسسة على تطبيق إجراءات توظيف عادلة وشفافة ابتداءً من الإعلان عن الوظيفة مرورًا باختيار المرشحين للمقابلات، واختتام ذلك بالمقابلات التي يجريها فريق من مختصين من الموارد البشرية والإدارة المعنية، وقد تم أتمتة هذه الإجراءات لتقليل التأثيرات الشخصية والتأكد من موضوعية الاختيار، حيث يتم الإعلان للعموم في موقع المؤسسة ووسائط التواصل الاجتماعي والصحف المحلية ثم يتم استقبال الطلبات عبر موقع خاص للتوظيف يوضح الوظائف المعلنة والمؤهلات المطلوبة.

وأضاف "العبد الجبار": بعد ذلك يتم تحديد معايير الاستقطاب واختيار الطلبات التي تجتاز مقاييس الوظائف ودعوة المرشحين للمقابلات الشخصية حسب معدلاتهم في شهادات الدراسة المطلوبة، ويتم في المقابلة تقييم المرشح من عدة جوانب محددة مسبقًا وبنسب محددة لكل جانب ويقوم كل عضو في الفريق بإدخال تقييمه في تقرير المقابلة في البرنامج الآلي المعد لذلك، وترفع التقارير عن طريق النظام مع نهاية المقابلة ولا يمكن تعديلها بعد ذلك، وبعد استكمال المقابلات يتم ترتيب المرشحين حسب نتائج التقييم وبناءً عليه اختيار الأعلى تقييمًا للوظائف ومن يليهم مباشرة كاحتياط.

وأكد "العبد الجبار"، أنه في حالة المتقدم المواطن فهد فهيد القحطاني الذي تم اختياره للمقابلة مع 25 مرشحًا تنافسوا على عدد وظيفتي موزع في محافظة المزاحمية، فقد تم تطبيق الإجراءات المشار إليها أعلاه، وبالعودة لتقارير المقابلات اتضح أن ترتيبه الثالث على المجموعة المتقدمة، والأول في الاحتياط في حال تخلف أحد المرشحين، مشيرًا إلى أنه في الوقت الذي نشكر للشاب حرصه على العمل في المؤسسة، ندعوه للاطلاع على النتائج في حال رغبته بذلك، مع تمنياتنا له بالتوفيق في فرص التوظيف القادمة

ي شباب ممكن احد يجاوبني اللي اشوفه منكم هو ان الحاله تتغير عندكم وتكتب مقابله
انا من سجلت للحين وهي قيد الدراسه ع الرغم اني سويت مقابله من قبل اسبوعين