06-04-2015, 07:40 PM
|
عضو متواصل
|
|
تاريخ التسجيل: Oct 2011
المشاركات: 105
معدل تقييم المستوى: 4324
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد مبارك الدوس
جزاك الله خير اخوي ويعطيك العافيه
,,,,,,,,,,,,
سؤالي لك :-
هل يحق للاجنبي ان يكون مدير امن (( سكيرتي)) في الشركات الخاصه؟
وللعلم انا اعمل في شركه خاصه مدير الامن فيها من جنسيه عربيه وليس سعودي وبطاقة العمل مسجل له فني امن وسلامه
وبماذا تنصحني اذا كان هذا مخالف للانظمه ؟؟
,,,,,,,,,,,,,,
سؤالي الثاني :-
هل يحق لشركه تحويل الموظف الى لجنه طبيه او نقله الى قسم ثاني من اقسام الشركه في حال كان لديه اجازات مرضيه اقل من 29 يوم في السنه
,,,,,,
شكرا لك وفي انتظار اجابتك
|
حياك الله .. اخوي
بالنسبة للسؤال الأول وظيفة الأمن مسعودة من وزارة الداخلية
وفي حال قدرتك اثبات وجود هالشخص بمنصب مدير امن في مكان حساس
تقدر تبادر بشكوى بدون اسمك وتفاصيلك لمكتب العمل وطلب عمل جولة تفتيش
مفاجئة لوجود مخالفات وتذكر هالشغلة احدها.
لا يعرفوا انك من اشار الى هالمخالفة ممكن يطفشونك ، ولكن الذكاء الي ممكن تعمله
انك تحاول تكسب هالاجنبي وتفهم منه شغله وتخليه يعتمد عليك ، وهالشي صعب
لان الغير سعودي يخاف يعلمك العمل فتنتهي الحاجة له دام في ابن البلد يعرفها وهنا
المسايسة مطلوبة .
هالاجانب خبرات صبرك على مرهم يكسبك خبرة اكثر ترفع سعرك بالسوق
والقران يقول ( عسى ان تكرهوا شيئاً وهو خير لكم وعسى ان تحبوا شيئاً وهو شر لكم)
مو عاجبك وجود الاجنبي لكن بوجودة خبرة ، وتحب مشيه وفي مشيه خسارة للخبرة وممكن ربكة بالعمل الان هو يشيل كل شي .. والبيئة وشخصيات المدراء واصحاب القرار
مؤثرة ..
السؤال الثاني :
يحق للشركة ذلك ان نصت عليها اللائحة الداخلية للشركة والمصدقة من مكتب العمل
في حال غياب اللائحة التنظيمية ( البوليسي ) اطلب من صاحب القرار ، توضيح هالقرار
تحت اي بند من بنود العمل ، او تقدر تتوجه بالخطاب المعطى لك بقرار الشركة الى اقرب
مكتب عمل للأستفسار عن اللجان العمالية ..
والشهادة لله شبابنا هناك فيهم فزعة وحمية للسعودي حسب ما رأيت من البعض
بالتوفيق
|
العرض المتطور
