حديث لمدير مكتب العمل>>>

سعوديةفخرآل جود · #1 (**permalink**) 27-01-2007, 05:43 PM

مدير مكتب العمل في حديث لـ "الرياض":
توظيف المواطنين يواجه عقبات في بعض المنشآت الخاصة

[/COLOR]مدير مكتب العمل في حديثه ل "الرياض"

حوار - منصور علي أحمد:

كشف مدير عام مكتب التوظيف بالرياض الأستاذ سامي عبدالله المبارك.. عدداً من العوائق والعقبات التي قد تقف في طريق توظيف السعوديين بالقطاع الخاص.. مؤكداً سعي الوزارة إلى تذليل تلك العقبات من أجل تمكين الشباب السعودي للعمل..

وذكر الأستاذ المبارك في حديثه ل "الرياض" بأن لدى المكتب آلية تلزم المنشآت في توظيف الكوادر الوطنية الشابة.. انطلاقاً من الاستراتيجية التي وضعتها وزارة العمل مؤخراً من أجل تخفيف سقف العمالة الوافدة وتوظيف المواطنين. كما اكد المبارك على حرص مكتب العمل على سرعة انهاء اجراءات طلبات المنشآت خاصة التي حققت تقدماً في زيادة السعودة..
موضحاً بان هناك توجيهات خاصة من معالي وزير العمل بتمييز تلك المنشآت عن غيرها من المؤسسات التي لم تبذل جهداً في خطة السعودة..
@ جهود المكتب المتواصلة في توظيف الكوادر السعودية المؤهلة لم تتوقف فما العدد الذي وصل له رقم توظيف السعوديين في الشركات والمؤسسات الخاصة وما الاجراءات التي اتخذتموها لتسهيل تلك العملية من أجل تمكين كوادر الوطن في تلك المواقع؟
- المكتب يسخر كافة العمليات التي يقدمها للمنشآت لغرض توظيف المواطنين من استقدام ونقل خدمات وصرف رخص العمل مطبقاً بذلك التعليمات المبلغة له من الوزارة والتي بنيت على القرارات السامية الصادرة بهذا الشأن وقد بلغ عدد الذين تم توظيفهم فعلاً خلال عام 1427ه (8144) طالباً وطالبة عمل.
@ قد تبرز عوائق وعقبات في عملية تمكين السعوديين من الوظيفة في القطاع الخاص.. ما ابرز هذه العوائق والعقبات وكيف يتم تعاملكم معها وتذليلها.. وهل هناك من اشكالات تتجاوز قدرتكم ومسؤولياتكم؟
- توجد عوائق في توظيف السعوديين في القطاع الخاص أهمها عدم توافر المؤهل والخبرة واللغة في بعض الأحيان لدى طالب العمل، كما توجد عوائق أخرى منها عدم توافر وسائل النقل العام المناسب لكبر المساحة الجغرافية لمدينة الرياض وتدني الرواتب التي تعرض من أصحاب العمل حيث تؤدي أيضاً إلى عدم استقرار العامل السعودي في وظيفته في حالة التحاقه.. والوزارة بكافة أجهزتها تبذل جهداً كبيراً لتذليل هذه العقبات عن طريق مسارات التنظيم الوطني للتدريب المشترك بالتعاون مع الغرف التجارية الصناعية بتوظيف طالب العمل حسب التخصص الذي يرغبه ويتولى التنظيم متابعته وصندوق الموارد البشرية بصرف راتبه لمدة عام حتى يتمكن طالب العمل من الاستقرار والإنتاجية وقد افتتح مؤخراً مركز الملك فهد للتوظيف داخل مكتب العمل وهذا أحد جهود الوزارة متمثلة بصندوق تنمية الموارد البشرية وهذا المركز إن شاء الله سيساهم بشكل كبير في زيادة نسبة التوظيف في القطاع الخاص.
@ هناك مؤسسات وشركات تعمد إلى تجاهل توظيف الكوادر السعودية رغم تأهيلها.. ما دوركم في ***** الكفاءات الوطنية في المؤسسات والشركات الاهلية.. وما نسبة جهود المكتب في الزام الشركات بقبول الشباب السعودي المؤهل؟
- بالنسبة إلى المنشآت التي لا تتعاون مع المكتب في مجال التوظيف، فإن لدى المكتب آلية تلزم تلك المنشآت بذلك.. وبالمناسبة فإن منشآت القطاع الخاص شركاء مع المكتب في مسيرة السعودة و***** الوظائف، وبالنسبة إلى المنشآت غير المتعاونة فهي محدودة وهي تتمسك في الغالب فيمن يثبت كفاءته من السعوديين لانها تعلم أن الوزارة سائرة في توظيف السعوديين، كما انها تعلم أن وزارة العمل سبق أن اوضحت استراتيجيتها بعد تولي معالي الدكتور غازي القصيبي مهام وزارة العمل بأن يتم تخفيض سقف العمالة الوافدة مع توظيف المواطنين والمكتب ينفذ تلك الاستراتيجية وفق الآليات المعتمدة والامكانات المتوافرة..
@ هناك استفهام قائم حول بطء المكتب في انهاء اجراءات بعض المؤسسات الملتزمة بنظام السعودة وتحتاج لعمالة من الخارج قد لا تتوافر في الداخل فلماذا هذا التأخير الذي تترتب عليه اشكالات كبيرة وخسائر لمثل هذه المؤسسات؟

- المكتب يبذل قصارى جهده في سبيل سرعة انهاء اجراءات المنشآت وبخاصة المنشآت التي حققت تقدماً في زيادة نسبة السعودة عن المطلوب لكل نشاط، بل إن هناك توجيهات خاصة من معالي الوزير بأن يتم تمييز تلك المنشآت من غيرها التي لم تبذل جهداً يذكر في مجال التوظيف.. وان كنتم تقصدون الاستقدام فإن له شروطاً خلاف نسبة السعودة المطلوبة لم تتحقق وبذلك قد يتأخر اصدار الطلب لعدم اكتمال تلك الشروط وللاسف يحمل المكتب في أغلبية الاحيان تبعات ذلك. ولعلمكم فإن المكتب في الأغلب يسدد ويقارب في كثير من طلبات الاستقدام ولولا استخدامه لهذه السياسة لتوقف البت في كثير من طلبات الاستقدام، ولكن لتقديرنا ان المملكة ولله الحمد تعيش نهضة جديدة وتحتاج إلى قوى عاملة لا تتوفر في المواطنين.

واختتم قولي بنصيحة إلى إخواني وابنائي طالبي العمل بأن يتمسكوا بالوظائف التي تم ترشيحهم بها قدر الامكان حتى يثبتوا جديتهم لدى صاحب العمل، فإذا حدث ذلك فإن صاحب العمل هو الذي سيتمسك به ويقدم له المميزات التي تبقيه لديه.. كما اوجه نداءً إلى شركائنا أصحاب العمل بأن يمكنوا المواطنين السعوديين ويعطونهم الثقة اللازمة لممارسة اعمالهم فهم أهل لها إن شاء الله وسيعود عليهم وعلى الوطن بفوائد كبيرة.

<<<< للفائدة جري النقل

ونتمنى تحقق الهدف....

دعواتى لكم