بسم الله الرحمن الرحيم

الحمدلله والصلاة والسلام على أشرف الانبياء والمرسلين سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

أما بعد . . .

لابد من الرقابة على المنشئات الخاصة في مجال التوظيف وكذالك الاولى ان مايتم المقابلة الوظيفية شخص سعودي لان حدثت معي مشكلة اليوم في احدى المنشئات الخاصة رشحت على مدير شئون الموظفين فيه بعض الاسئلة التي اعتبرها غبية جدا من مسئول التوظيف والمشكلة انهو مهندس

سالني : مالفرق بين شئون العاملين وشئون الموظفين
جوابي : كلها سوا لايوجد فرق كلها تختص بالموظفين وشئونهم واحتياجاتهم


وايضا سالني : هل تستطيع ان تحسب النسبة المئوية للاخصميات والبدلات
جوابي : هذي تخص المحاسب وانا مايخصني بالموضوع ان اشعر المحاسب بعدد الايام التي غابها او بعدد الافر تايم

فحجني على ذالك وحسسني اني مخطي


* عندي نقاط اريد توضيحها :

اتمنى ان التوظيف في القريب العاجل ان يتم من صاحب المنشأة او سعودي حتى فكرتي تاصل له بالشكل المطلوب ولا يحاول ايقاعي في بعض الاسئلة التي ليس لها علاقة بتخصصي .


رقابة حسابي من ناحية ايداع الرواتب وعند حدوث تاخير الاتصال بي من قبل التامينات الاجتماعية او الموارد البشرية او وزارة العمل .


اتمنى ايضا من وزارة العمل لاتعطي المنشئات فيزة عمل غير سعودي في هذة الوظائف يعني عدم جلب غير سعوديين لبعض الوظائف مثال < الوظائف الادارية جميعها > والفيز العمل التي تعطى لغير السعوديين فقط < مثال صحيا و مهندس و دكاترة جامعات وعمال بجميع تصنيفهم >
وفي يوجد كفائة وطنية في هذي المجالات يتم تعيين السعودي وانهاء عقد الغير سعودي

- اولا نجاح هذي القرارات راح تثمر من جوانب عديدة:

كثرة الوظائف وكثرة المحاربات وتكريه السعودي بالعمل وكذالك مسيرات الرواتب تمشي اولا


- ثانيا نجاحات متميزة وكشف اداء مميز بالعمل بجميع تخصصاته :

لان لايوجد من يكرهك بالعمل وسير العمل يمشي بمنطلق تعاون مع سعوديين


- ثالثا تحمل المسؤولية لادارة العمل مع الايام

تميز مثمر مكتسبة من خبرة تنتج الشخصية المتكاملة للعمل




واتمنى باخر كلامي ان توخذ وفكرتي ان تفعل من اي جانب حتى لو سرقت فكرتي لايهمني الذي يهم هو معالجة الوضع .





ولكم فائق التحية والتقدير والله ولي التوفيق . . .



و

امر طبيعي يسئلك الأسئله هذه ,,,,, واقدر اقولك انه كان طيب معك ( ماحجرلك بالأسئله )

يبي يعرف انت مناسب للوضيفه ولا لا ,,,, المنشئات التجاريه ( القطاع الخاص ) اعتباريه كانت ام لا ,اذا كنت ربحيه فهدفها الاول والخير ربح فوق اي اعتبار حسب نشاطها احيان يكون ربح على حساب الموضف واحيان على حساب العمل وبعيد عن نضر واجب هذه القطاع في المشاركه المجتمعيه لانها اذا ماحقة أرباح خسرت واذا تراكمت الخساير أفلست وبتطلع من سوق وعلى صاحبها ألتزامات ماليه ( ديون ) ,,,فطبيعي ما بتقدر تمارس دورها في المجتمع,, ( باختصار القطاع الخاص مختلف عن القطاع العام و والمساعدات الخيريه عفوا دئما المعيار في التوضيف تعين شخص المناسب في المكان المناسب عشان كذا نشوف قانون 90 يوم المعروف والمعمول فيه في القطاع الخاص , وبهد هذه المعيار تدخل الوسطات والمحسوبيات ( اذا كانت موجوده )من اجل تحقيق مكاسب ( علاقات ) يستفاد منها في النشاط المنشئه او على الصعيد الشخصي او حسن النوايه وحب الموضف بالساعده الاخرين


ولاكن الكلام هذه يجب ان يتخلله الحس الوطني انه الدوله لا تسطيع ان توفر فرص عمل للكل العاطلين والخريجين وفي حال عدم تعينهم تصبح هذه الاعدد خطر على المجتمع , وانه الرواتب المنشئه التي يتقاضاها العاملين فيها سوف تعود على المنشئه بطريقه او بخرا أذا كان النشاطها او سلعتها المقدمه تلامس جميع شرائح المجتمع .



كلامك صحيح ,,,, واقتراحتك ,,, ابشرك تراها قرارات سارية المفعول الان و معمول بها في اغلب الشركات والا ما شفنا قدر الوضايف الي نسمع عنها مقارتا قبل 5 سنوات على اقل تقدير


انا عن نفسي متخرج من اكثر من سنه ونص وبعد كم شهر يصير لشهاتي سنتين يعني يتعتبر قديمه ولا لها قيمه مع حديثي تخرج ... عااااطل عن العمل ,,, ألا الأن ماجتني ولا نص فرصه اسطيع ان اضهر فيها من الأمكانيات وحصيله عليمه للواقع ويشوفها مسئولي المباشر او مسئول التوظفين خلال 90 يوم التجربه !! ويقرر بعدها استمر من عدمه