تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

اريد حل عاجل

مشاكلك في العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته........... أعضاء منتدانا الكرام لدي مشكله وأريد لها حلاُ عاجلاً. لدي أخ يعمل في شركه ويعاني من عدة مشاكل في هذه...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #21 (permalink)  
قديم 24-09-2008, 10:32 AM
الصورة الرمزية خافي الشوق
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jul 2008
المشاركات: 176
معدل تقييم المستوى: 34
خافي الشوق يستحق التميز

سامي بشرني وش صار مع أخوك
عسى الله ييسر له ولأخواني ولجميع المسلمين

رد مع اقتباس
  #22 (permalink)  
قديم 24-09-2008, 08:34 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 68
معدل تقييم المستوى: 36
الـ ن ـاري يستحق التميز

sami alharaby ...

صراحة فلم هندي مع الشركة .

اول شي

كيف عرف انهم مافصلوه ؟

لانه لو فعلا مافصلوه /

1- يحق له رواتب الفترة الماضية كاملة .

2- شهادة الخبرة تسجل فيها المدة الماضية كاملة .

3- الشركة تدفع للتأمينات الاجتماعية عن الفترة الماضية .

يعني بتكون الشركة خسرانة على ولا شي .

خله يتأكد انه مافصل لاني اكاد اجزم انه مفصول من الشركة

والنظام حدد 10 أيام غياب متواصل للفصل .

اللحين موضوع الخصم يوكل امره لربه لانه 90 % ماراح يرجعونه له ويخلي موضوعه عند رب العالمين

ماهو ضايع شي عنده .

لم يتم تسجيله في التأمينات الاجتماعية للستة الأشهر الأولى من بداية العقد فماذا يعمل؟

نسخة من العقد الموجود لديه وياخذ برنت من التأمينات ويقدم شكوى عند التأمينات الاجتماعية نفسها

لانها هي المسؤولة عن الموضوع .

· العقد لمدة سنه ومرت سنه وشهر ولم يجددوا معه.

ارجع لنفس العقد تبي تلقى فقرة موضح فيها مدة العقد وانه يتجدد تلقائيا مالم يشعر أحد الطرفين الآخر بعكس ذلك

علشان كذا العقد يكون محدد المدة لو رغب أحد بذلك ومفتوح المدة لو رغب كل الطرفين بذلك بدون اشعار خطي

بذلك .

اخ موظف مصرفي /

· تغيب عن العمل لمدة شهر ونصف قاصد بذلك فصله ولم يفصل ومازال مسجل على رأس العمل فماذا يفعل في هذه الحالة؟
يفصل ولايستحق شهادة خبرة نظاما ً


شهادة الخبرة يستحقها نظاما سواءا فصل او استقالة وكذلك من نظام العمل الجديد

حتى لو تم فصله لاتذكر بشهادة الخبرة انه تم فصله

لكي لاتكون شهادة الخبرة مسببة له في المستقبل .

رد مع اقتباس
  #23 (permalink)  
قديم 24-09-2008, 11:38 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 21
معدل تقييم المستوى: 35
ام ريف يستحق التميز

الله يعين

رد مع اقتباس
  #24 (permalink)  
قديم 24-09-2008, 11:59 PM
FRG FRG غير متصل
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Jul 2007
المشاركات: 1,124
معدل تقييم المستوى: 38
FRG يستحق التميز

الله يعينه

رد مع اقتباس
  #25 (permalink)  
قديم 25-09-2008, 04:01 AM
الصورة الرمزية sami alharaby
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2008
المشاركات: 498
معدل تقييم المستوى: 34
sami alharaby يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الـ ن ـاري مشاهدة المشاركة
sami alharaby ...

صراحة فلم هندي مع الشركة .

اول شي

كيف عرف انهم مافصلوه ؟

لانه لو فعلا مافصلوه /

1- يحق له رواتب الفترة الماضية كاملة .

2- شهادة الخبرة تسجل فيها المدة الماضية كاملة .

3- الشركة تدفع للتأمينات الاجتماعية عن الفترة الماضية .

يعني بتكون الشركة خسرانة على ولا شي .

خله يتأكد انه مافصل لاني اكاد اجزم انه مفصول من الشركة

والنظام حدد 10 أيام غياب متواصل للفصل .

اللحين موضوع الخصم يوكل امره لربه لانه 90 % ماراح يرجعونه له ويخلي موضوعه عند رب العالمين

ماهو ضايع شي عنده .

لم يتم تسجيله في التأمينات الاجتماعية للستة الأشهر الأولى من بداية العقد فماذا يعمل؟

نسخة من العقد الموجود لديه وياخذ برنت من التأمينات ويقدم شكوى عند التأمينات الاجتماعية نفسها

لانها هي المسؤولة عن الموضوع .

· العقد لمدة سنه ومرت سنه وشهر ولم يجددوا معه.

ارجع لنفس العقد تبي تلقى فقرة موضح فيها مدة العقد وانه يتجدد تلقائيا مالم يشعر أحد الطرفين الآخر بعكس ذلك

علشان كذا العقد يكون محدد المدة لو رغب أحد بذلك ومفتوح المدة لو رغب كل الطرفين بذلك بدون اشعار خطي

بذلك .

اخ موظف مصرفي /

· تغيب عن العمل لمدة شهر ونصف قاصد بذلك فصله ولم يفصل ومازال مسجل على رأس العمل فماذا يفعل في هذه الحالة؟
يفصل ولايستحق شهادة خبرة نظاما ً

شهادة الخبرة يستحقها نظاما سواءا فصل او استقالة وكذلك من نظام العمل الجديد

حتى لو تم فصله لاتذكر بشهادة الخبرة انه تم فصله

لكي لاتكون شهادة الخبرة مسببة له في المستقبل .
مشكور اخوي الناري على ردك وبالنسبه للفصل مافصلوه لحد الآن والمصدر من نفس الشركة ومسجل في مكتب العمل أنه مازال على رأس العمل ولما راح لمكتب العمل قالوا له لازم تسقط اسمك من الشركة حتى نرشحك على وظيفة . وتصدقني انا رايح معاه بنفسي للشركة ومازال مسجل لديهم ومازالت الشركه تدفع التأمينات فكيف ارفع عليهم شكوى ؟
رد مع اقتباس
  #26 (permalink)  
قديم 26-09-2008, 03:42 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 68
معدل تقييم المستوى: 36
الـ ن ـاري يستحق التميز

sami alharaby ...

عزيزي ..

الشركة هذه فعلا غريبة !

لا أعلم صراحة الجهة المخولة لـ الشكوى بهذا الموضوع

ولكنها بشكل أكيد بين التأمينات الإجتماعية وبين مكتب العمل كذلك .

ولكن حاليا عند تقديم أخوك لـ الإستقالة ماهي مطالب الشركة بالضبط منه ؟

لانه موضوع الشكوى وتقديمها يطول ولا يقصر .

كذلك نظام الحضور والانصراف بالشركة كيف يكون ؟

هل هو عن طريق البصمة او توقيع ؟

لأنه يمكن لاخوك تقديم شكوى بانه لم يستلم رواتب المدة الماضية

ولديه الأدلة التالية /

1- عقد مع الشركة .

2- الشركة تدفع لـ التأمينات .

3- لم يتم فصله من الشركة .

وبصراحة فيه اكثر من حالة مشابهه تم تقديم شكاوي للتأمينات أجبرت بعدها الشركات على دفع الرواتب

للموظفين مع العلم أنهم لم يتم توظيفهم اصلا لديهم .

رد مع اقتباس
  #27 (permalink)  
قديم 28-09-2008, 03:30 AM
الصورة الرمزية الشاب عبدالله
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2008
المشاركات: 627
معدل تقييم المستوى: 35
الشاب عبدالله يستحق التميز

الله يفرجها عليك انت واخوك

رد مع اقتباس
  #28 (permalink)  
قديم 28-09-2008, 06:57 AM
الصورة الرمزية sami alharaby
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2008
المشاركات: 498
معدل تقييم المستوى: 34
sami alharaby يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خافي الشوق مشاهدة المشاركة
سامي بشرني وش صار مع أخوك
عسى الله ييسر له ولأخواني ولجميع المسلمين
مشكور اخوي خافي الشوق على مشاعرك والحال كماهو.
رد مع اقتباس
  #29 (permalink)  
قديم 28-09-2008, 07:02 AM
الصورة الرمزية sami alharaby
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2008
المشاركات: 498
معدل تقييم المستوى: 34
sami alharaby يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الـ ن ـاري مشاهدة المشاركة
sami alharaby ...

عزيزي ..

الشركة هذه فعلا غريبة !

لا أعلم صراحة الجهة المخولة لـ الشكوى بهذا الموضوع

ولكنها بشكل أكيد بين التأمينات الإجتماعية وبين مكتب العمل كذلك .

ولكن حاليا عند تقديم أخوك لـ الإستقالة ماهي مطالب الشركة بالضبط منه ؟

لانه موضوع الشكوى وتقديمها يطول ولا يقصر .

كذلك نظام الحضور والانصراف بالشركة كيف يكون ؟

هل هو عن طريق البصمة او توقيع ؟

لأنه يمكن لاخوك تقديم شكوى بانه لم يستلم رواتب المدة الماضية

ولديه الأدلة التالية /

1- عقد مع الشركة .

2- الشركة تدفع لـ التأمينات .

3- لم يتم فصله من الشركة .

وبصراحة فيه اكثر من حالة مشابهه تم تقديم شكاوي للتأمينات أجبرت بعدها الشركات على دفع الرواتب

للموظفين مع العلم أنهم لم يتم توظيفهم اصلا لديهم .
مشكور اخوي الناري على الرد.
بالنسبه للعقد مامعاه صوره منه.
والنيه بعد العيد تقديم شكوى لمكتب العمل.
وربك يعين .
رد مع اقتباس
  #30 (permalink)  
قديم 28-09-2008, 07:04 AM
الصورة الرمزية sami alharaby
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2008
المشاركات: 498
معدل تقييم المستوى: 34
sami alharaby يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشاب عبدالله مشاهدة المشاركة
الله يفرجها عليك انت واخوك
الله يجزاك خير.
ومشكور على المرور.
رد مع اقتباس
أضف رد

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 09:48 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين