السلام عليكم ورحمة الله
اخواني العاملين بالقطاع الخاص والذين تم ترشيحهم للخدمة المدنية؛ نصيحتي لكم:
بعدما تستقيل وفي آخر يوم عمل لك توجه لمسؤول الموارد البشرية في شركتك (وتأكد) انه قام او احد موظفي قسمه بإيقاف اشتراكك من التأمينات الإجتماعية،وطبعا بعدما يدخل طلب ايقاف اشتراكك يستغرق تنفيذ الطلب (24) ساعة لا اكثر،واحتفظ بصورة استقالتك موقعة ومؤرخة بتاريخ اخر يوم عمل كضمان لك من عدم تلاعب الشركات،وعن طريق موقع التأمينات على الانترنت تستطيع الاستعلام عن اشتراكك هل توقف او مازال برقم سجلك المدني

فمن تجربتي وبعد استقالتي من قطاع شبه حكومي كبير،اكتشتفت ان اشتراكي لم يزال موجود بعد 8 اشهر من الاستقالة !!
ولم استطيع ايقافه إلا بواسطة في التأمينات وشكوى مقدمة مع وثائق الاستقالة !
وبعد ذلك عملت اخصائي توظيف في شركة،وكلما اردت التعاقد مع موظف اكتشف انه مستقيل ولكن مازال اسمه في التأمينات،فيضطر لمراجعة شركته لايقافه

طبعا الفائدة ان لايكون هناك تعارض لديك بين الخدمة في القطاعين فتتعرض للعقوبة،وبالتوفيق

اضافة:
نظام العمل والعمال واضح؛
الموظف ملزم بشهر عمل من تاريخ "تقديمه"الاستقالة الى"تاريخ" اخر يوم عمل" يسمى شهر الانذار بالاستقالة
واذا ارادها فورية فعليه ان يدفع راتب شهر لشركته "يخصم من حقوقه" فاذا كانت حقوقه اكثر من راتب شهر اساسي فالمتبقي له،اما اذا كانت حقوقه اقل من راتب شهر فعليه هو دفع الفارق،فليس ملزم ابدا بعمل شهر اذا اراد تبكير الاستقالة

يعطييك الععافية عالموضوع
طيب اخوي لو قدمت استقالتي مثلا اليوم ولا ابي شهر انذار
ملززوم اني ادفع حق الشهر كاااااااملا..؟؟

كيف طريقة ضم الخدمات من التأمينات لمؤسسة التقاعد