معلومات الاتصال البريد الإلكتروني: hn-1402@hotmail.com
رقم الهاتف الجوال: +9661.508375751
هاتف للاتصال أثناء المساء: +966.508375751
العنوان: جدة
الوظيفة المرغوبة
اللقب الوظيفي للوظيفة المرغوبة: وظائف قيادية في الادارة العليا وادارة الموارد البشرية
المستوى المهني: إدارة عليا/تنفيذي
منطقة الوظيفة المرغوبة: جدة, السعودية; المدينه المنوره, السعودية
القطاع المرغوب: خدمات استشارية; وكالات التوظيف/التوظيف; الموارد البشريّة; خدمات إدارية; إدارة; دعم الأعمال
نوع التوظيف: موظف; متعاقد
الحالة الوظيفية: دوام جزئي; دوام كامل
فترة الإشعار: فوراً
المعلومات الشخصية تاريخ الميلاد: 3 يناير 1981 (العمر: 34)
الجنس: ذكر
الجنسية: المملكة العربية السعودية
بلد الإقامة: جدة, المملكة العربية السعودية
حالة التأشيرة: مواطن
الحالة الإجتماعية: متزوج
عدد المعالين: 3
رخصة السياقة صادرة من: المملكة العربية السعودية
الخبرات
مدير عام الموارد البشرية HR Manager

قطاع الشركة: الضيافة/السياحة/السفر
الدور الوظيفي: الموارد البشريّة
فبراير 2011 - Present • المساهمة فى تطوير ثقافة المنظمة وبيئة العمل والهيكل التنظيمي والنظم وعمليات وإجراءات العمل .
• إعداد وتنفيذ أهداف و استراتيجيات الموارد البشرية.
• تحديد وتحليل واحتياجات المنظمة من القوى العاملة والتنبؤ بهذه الاحتياجات المستقبلية .
• تخطيط وتنفيذ ورقابة عملية التسكين الوظيفى, وعمليات الاستغناء عن القوى العاملة الزائدة عن الحاجة وذلك لمواجهة احتياجات المنظمة.
• تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية للعاملين .
• تخطيط واقتراح وتنفيذ ورقابة عمليات التدريب والتعليم لمقابلة احتياجات العاملين واحتياجات المنظمة على السواء.
• وضع الإجراءات اللازمة للتأكد من أن المنظمة تطبق القوانين واللوائح المنظمة للعمل والعاملين بفاعلية .
• اقتراح وتنفيذ والرقابة على الاستراتيجيات الخاصة بعلاقات العاملين متضمنة العلاقات مع ممثلي العاملين .
• وضع وتنفيذ الإجراءات الفعالة للانضباط والشكاوى والتظلمات .
• إنشاء ووضع و تنفيذ الإجراءات والنظم التي تساعد على التعرف على آراء العاملين والاتصال الفعال بهم .
• إعداد وتنفيذ وادارة والرقابة على السياسات والنظم الملائمة للاستحقاقات والمزايا والمكافآت والتقدير والتي تتماشى وتتكامل مع إستراتيجيات المنظمة والتى تشجع العاملين على الالتحاق بالمنظمة والمساهمة والمشاركة الفعالة فى الجهود المبذولة فى العمل وأيضا تشجيعهم على البقاء فى المنظمة .
• تحديد نوع وكمية المعلومات المطلوبة عن العاملين فى المنظمة .
• التأكد من أن نظام معلومات الموارد البشرية يوفر المعلومات الدقيقة والمطلوبة للإدارة لاستخدامها فى اتخاذ القرارات .
• اقتراح وتنفيذ والرقابة على معايير ومقاييس كمية تستخدم فى تقييم فاعلية وأثر إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمة .
• إعداد وتطوير وتنفيذ والرقابة على نظام إدارة الأداء والذي يتماشى ويتواكب مع احتياجات المنظمة وثقافتها وقيمها .
• اقتراح التغير فى الهياكل التنظيمية والتوظيف وثقافة المنظمة لمقابلة احتياجات المنظمة الطارئة .
• تنفيذ واعلان التغيير فى المنظمة بما يحقق احتياجات المنظمة ويساند العاملين من خلال عمليات التغيير .
• تحديد أفضل وسائل وطرق تقديم خدمات الموارد البشرية سواءا من داخل المنظمة أو خارجها والقيام بتقييم مقدمي هذه الخدمات فى كل وقت (التعيينات, والتدريب …الخ )
• إظهار الوعي لاستخدام أفضل الممارسات الحالية والمتطورة فى مجال إدارة الموارد البشرية .
• إظهار وفهم دور ثقافة المنظمة وأنماط القيادة الإيجابية التى تساعد على تحسين والمحافظة على علاقات طيبة مع العاملين بالمنظمة .
• إظهار التفهم لتأثير قوانين وقواعد السرية فى مجال معلومات الموارد البشرية والتأكد من أن السياسات الموضوعة تراعى كل ذلك .
• التأكيد على تكامل نظم إدارة الأداء مع خطط ونظم التدريب والتطوير الوظيفي ونظم الحوافز والاستحقاقات وتطوير أداء العاملين .
مدير إداري Administrative director

قطاع الشركة: توزيع و تسويق
الدور الوظيفي: الموارد البشريّة
سبتمبر 2001 - سبتمبر 2008 -المشاركة فى وضع الأهداف الرئيسية للشركة و المشاركة فى صياغتها
-إعداد الخطط الفرعية و البرامج التنفيذية الخاصة بالشئون الإدارية بما يحقق الأهداف الرئيسية للشركة
-المشاركة فى إجتماعات الإدارة العليا و إبداء الرأى فى النتائج و القرارات
-مسئول عن إعلان / إعلام جميع العاملين بالقرارات الإدارية بعد إعتمادها
-إعتماد جميع مستندات الصرف بعد توقيعها و مراجعتها من المدير المالى
-حضور إجتماعات مجلس الإدارة والمساعدة فى صياغة و تقنين التوصيات و القرارات الصادرة و وضع الخطط المناسبة
-رئاسة و إدارة الإجتماعات الدورية الخاصة بالشركة و المساعدة فى إصدار القرارات المناسبة بناءاً على الحقائق الواردة
-تنفيذ الخطط المعتمدة و الخاصة بالشئون الإدارية
-المشاركة فى صياغة وإعداد إجراءات الشئون الإدارية مع مدير التخطيط .
-مراجعة و تدقيق الإجراءات و النماذج و السجلات و التعليمات الخاصة بالشئون الإدارية قبل إعتمادها من المدير العام
-مراجعة و تدقيق الكشوف النهائية للترقيات و التسكين الوظيفى و المرتبات فى نهاية كل عام
-المراجعة و التدقيق للميزانية السنوية
-التحقق من أن جميع التعليمات الإدارية هى المتبعة بالفعل و توقيع الجزاءات على المخالفين
-مراجعة و إعتماد كشف الأجور و المرتبات الشهرى
-إعتماد طلبات الأجازات و قرارات التعيين و الفصل .
-مسئول مسئولية كاملة عن سلامة البنية الأساسية للوحدات الإدارية و إتخاذ ما يلزم من إجراءات وقائية و علاجية للحفاظ على هذه الأصول
-مسئول مسئولية كاملة عن الأمن و الحفاظ على محتويات الشركة من السرقة و له الحق فى إصدار التعليمات و القرارات التى تمكنه من ذلك
-مسئول عن جميع إجراءات و تعليمات الأمن المتبعة للشركة و مسئول عن صحة هذه الإجراءات
-تمثيل الشركة أمام الغير و كذلك فى المناسبات و الحفلات و المقابلات الرسمية بتفويض من ممثل مجلس الإدارة
-تدريب الأفراد العاملين بالشئون الإدارية على أعمالهم و نقل خبرته إليهم بحيث يكونوا مؤهلين للحلول محله فى حالة فراغ المنصب
-رفع التقارير الأسبوعية و النصف شهرية و الشهرية و النصف سنوية و السنوية للمدير التنفيذى و المدير العام و مناقشة هذه التقارير فى إجتماعات الإدارة العليا الدورية
التعليم
بكالوريوس , إدارة أعمال
في جامعة طيبة
الموقع: المدينه المنوره, المملكة العربية السعودية
تاريخ الإنهاء : ديسمبر 2016
المعدل: 3 من 5
هذا التخصص يعنى بتدريس الإدارة بمفهومها الحديث وهو تخصص عام يشمل مختلف المسارات من إدارة وتسويق ومحاسبة ونظم إدارية ومقدمه في الحاسب الآلي وموارد بشرية وأنظمة مالية
المهارات
مهارة اعداد الحقائب التدريبية
المستوى: متمرّس | الخبرة: أكثر من عشر سنوات | آخر ممارسة: شهر أو أقل
اعداد الهياكل التنظيمية وتطويرها
المستوى: متمرّس | الخبرة: أقل من عشر سنوات | آخر ممارسة: شهر أو أقل
المقابلات الوظيفية
المستوى: متمرّس | الخبرة: أكثر من عشر سنوات | آخر ممارسة: شهر أو أقل
برنامج الاوركل
المستوى: متوسط | الخبرة: أقل من خمس سنوات | آخر ممارسة: شهر أو أقل
العرض والالقاء
المستوى: متمرّس | الخبرة: أكثر من عشر سنوات | آخر ممارسة: شهر أو أقل
برامج الاوفيس ومهارات الحاسب الآلي التطبيقي
المستوى: متمرّس | الخبرة: أكثر من عشر سنوات | آخر ممارسة: شهر أو أقل
أنظمة تقييم الأداء
المستوى: متمرّس | الخبرة: أكثر من عشر سنوات | آخر ممارسة: شهر أو أقل
التحليل والوصف الوظيفي
المستوى: متمرّس | الخبرة: أكثر من عشر سنوات | آخر ممارسة: شهر أو أقل
تحويل التعامل الورقي الى اكتروني
المستوى: متوسط | الخبرة: أقل من خمس سنوات | آخر ممارسة: شهر أو أقل
اللغات
الانجليزية
المستوى: مبتدئ
العربية
المستوى: متمرّس
التدريب و الشهادات اعداد وتنفيذ الهياكل التنظيمية (تدريب)
40 ساعة
التخطيط الاستراتيجي (تدريب)
36 ساعة
التعامل مع التغيير (تدريب)
36 ساعة
المالية لغير الماليين (تدريب)
24 ساعة
اخلاقيات العمل واتيكيت الاعمال (تدريب)
يناير 2012 (24 ساعة)
ادارة الوقت (تدريب)
تاريخ الدورة: يناير 2007 (24 ساعة)
السكرتارية التنفيذية (تدريب)
تاريخ الدورة: سبتمبر 2006 (24 ساعة)
اعداد المقابلات الشخصية (تدريب)
تاريخ الدورة: يونيو 2006 (24 ساعة)
برنامج الاوركل (تدريب)
تاريخ الدورة: يناير 2005 (480 ساعة)
تنمية مهارات المساعدين الاداريين (تدريب)
تاريخ الدورة: فبراير 2002 (24 ساعة)
الحاسب الآلي التطبيقي (تدريب)
تاريخ الدورة: يناير 2000 (480 ساعة)
مهارات العرض والالقاء (تدريب)
المدة: 16 ساعة
الابداع والابتكار (تدريب)
المدة: 16 ساعة
التركيز على العملاء (تدريب)
المدة: 16 ساعة
منهجية كايزن اليابانية (تدريب)
المدة: 10 ساعات
الهوايات والاهتمامات التحليل
القراءة
كتابة القصص والروايات الصغيرة
اقامة الدورات التدريبية

استغفر الله