منسق موارد بشرية - HR Coordinator

م د محمد · #1 (**permalink**) 18-06-2015, 11:55 AM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شركة وطنية كبرى تعلن عن شاغر ( منسق موارد بشرية - HR Coordinator )

مهام العمل :

- طباعة الخطابات
- متابعة الحظور والانصراف
- اكمال ملفات الموظفين
- تسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية
- لديه خلفيه في ( تم - مقيم )

الشروط :

- سعودي الجنسية
- خبرة مابين 3 الى 6 سنوات
- العمر مابين 22 - 32
- لبق وحسن المظهر

المزايا :

- راتب ممتاز " حسب الخبرة "
- تأمين طبي
- اجازة اسبوعية يومين
- اجازة سنوية ( شهر )
- العمل في شركة كبيره وبيئة عمل متميزة

الرجاء ارسال السيرة الذاتية على الايميل التالي مع عنونة الايميل بـ ( منسق موارد بشرية )

Hrr.cvs@gmail.com

فضل · #2 (**permalink**) 18-06-2015, 01:03 PM

جزاك الله خير

عملةٌ نادرة · #3 (**permalink**) 18-06-2015, 08:51 PM

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

يعطيك العافية

أما حكاية الخبرة من 3 سنوات تبدأ على المهام السابقة أشوف إنها غير منصفة , لازم يكون المتقدم يحمل على الأقل شهادة دكتوراهـ , وعنده على الأقل أربعة أبحاث علمية في الحضور وأثرها على الانصراف

ᴬᶫᵐᶫᴷᎥ · #4 (**permalink**) 19-06-2015, 03:35 AM

جزاك الله خير

م د محمد · #5 (**permalink**) 22-06-2015, 11:50 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عملةٌ نادرة

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

يعطيك العافية

أما حكاية الخبرة من 3 سنوات تبدأ على المهام السابقة أشوف إنها غير منصفة , لازم يكون المتقدم يحمل على الأقل شهادة دكتوراهـ , وعنده على الأقل أربعة أبحاث علمية في الحضور وأثرها على الانصراف

الله يعافيك

وين الغير منطقي ؟
كل المذكور من مهام منسق موارد بشرية لا تحتاج الى شهادة
فقط خبرة التعامل مع

- طباعة الخطابات ( لا تحتاج شهادة )
- متابعة الحضور والانصراف ( نهاية الشهر يطبع سجل البصمة وتعتمد من المدير العام ولا تحتاج لـ شهادة )
- اكمال ملفات الموظفين ( لا تحتاج شهادة )
- تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية ( الموقع بالعربي وسهل جدا التعامل معه ولا يستغرق تسجيل الموظف الواحد 3 دقائق ولا يحتاج لـ شهادة )
- لديه خلفية في تم و مقيم ( ايضا لا تحتاج الى شهادة )

الغير منطقي ردك ياعزيزي
نحن لم نطلب شهادة ولم نطلب لغة ولم نصعب الامور

وفق الله الجميع لما يحبه ويرضاه

عملةٌ نادرة · #6 (**permalink**) 22-06-2015, 01:58 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة م د محمد

الله يعافيك

وين الغير منطقي ؟
كل المذكور من مهام منسق موارد بشرية لا تحتاج الى شهادة
فقط خبرة التعامل مع

- طباعة الخطابات ( لا تحتاج شهادة )
- متابعة الحضور والانصراف ( نهاية الشهر يطبع سجل البصمة وتعتمد من المدير العام ولا تحتاج لـ شهادة )
- اكمال ملفات الموظفين ( لا تحتاج شهادة )
- تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية ( الموقع بالعربي وسهل جدا التعامل معه ولا يستغرق تسجيل الموظف الواحد 3 دقائق ولا يحتاج لـ شهادة )
- لديه خلفية في تم و مقيم ( ايضا لا تحتاج الى شهادة )

الغير منطقي ردك ياعزيزي
نحن لم نطلب شهادة ولم نطلب لغة ولم نصعب الامور

وفق الله الجميع لما يحبه ويرضاه

الله يجزاك بالخير ردك هذا يدعم ردي السابق من حيث لا تدري

طالما أن الأولى مجرد كتابة خطابات , والثانية طباعة مرة بالشهر , والثالثة تكمل نواقص ملفات الموظفين والرابعة موقع بالعربي ولا تستغرق العملية 3 دقائق والأخيرة لا تحتاج شهادة

وهذا إنت اللي ذكرتها بنفسك , يعني شرط الخبرة اللي فوق 3 سنوات أصبح يدينكم

يعني لو تجيب لك موظف بدون خبرة وتعطيه فكرة شاملة عن الوظيفة خلال المقابلة تلاقيه أستوعب الوظيفة

عرفت ليه شرطكم فوق 3 سنوات غير منطقي

بلدا السعودية · #7 (**permalink**) 22-06-2015, 02:34 PM

ماشاء الله وظائف ممتازه

م د محمد · #8 (**permalink**) 23-06-2015, 03:14 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عملةٌ نادرة

الله يجزاك بالخير ردك هذا يدعم ردي السابق من حيث لا تدري

طالما أن الأولى مجرد كتابة خطابات , والثانية طباعة مرة بالشهر , والثالثة تكمل نواقص ملفات الموظفين والرابعة موقع بالعربي ولا تستغرق العملية 3 دقائق والأخيرة لا تحتاج شهادة

وهذا إنت اللي ذكرتها بنفسك , يعني شرط الخبرة اللي فوق 3 سنوات أصبح يدينكم

يعني لو تجيب لك موظف بدون خبرة وتعطيه فكرة شاملة عن الوظيفة خلال المقابلة تلاقيه أستوعب الوظيفة

عرفت ليه شرطكم فوق 3 سنوات غير منطقي

من حيث لا ادري ؟!

حبيب قلبي .. لما اوظف شخص عنده خبره في الموارد البشرية والتعامل مع الموظفين وقد تعامل مع التأمينات الاجتماعية ومقيم وتم وخبرة في تنسيق الخطابات ، أفضل من اني اوظف شخص واعلمه وادربه واعطيه فكره على قولتك

انا كشركة اريد موظف جاهز وعارف بهالامور

فيه اشياء كثيره لا تحتاج للشهادة لكن تحتاج للخبرة ولو خبرة بسيطة

عملةٌ نادرة · #9 (**permalink**) 23-06-2015, 05:35 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة م د محمد

من حيث لا ادري ؟!

حبيب قلبي .. لما اوظف شخص عنده خبره في الموارد البشرية والتعامل مع الموظفين وقد تعامل مع التأمينات الاجتماعية ومقيم وتم وخبرة في تنسيق الخطابات ، أفضل من اني اوظف شخص واعلمه وادربه واعطيه فكره على قولتك

انا كشركة اريد موظف جاهز وعارف بهالامور

فيه اشياء كثيره لا تحتاج للشهادة لكن تحتاج للخبرة ولو خبرة بسيطة

ما زال بردك هذا شرط الخبرة أبو 3 سنوات غير منطقي , ولو أن شخص لديه خبرة 3 أشهر إلى 6 أشهر على ما ذكرته من مهام هي كافية , لانها تعتبر خبرة بسيطة في أعمال روتينية

الله يصلحك لو تركز من أول رد لي أقول فيه شرطكم غير منصف 3 سنوات , وكل رد تقوم به تؤكد صحة كلامي من حيث لا تدري مرةً أخرى

ان شاء الله تكون الصورة وضحت للجميع.

وبالله التوفيق

م د محمد · #10 (**permalink**) 24-06-2015, 11:48 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عملةٌ نادرة

ما زال بردك هذا شرط الخبرة أبو 3 سنوات غير منطقي , ولو أن شخص لديه خبرة 3 أشهر إلى 6 أشهر على ما ذكرته من مهام هي كافية , لانها تعتبر خبرة بسيطة في أعمال روتينية

الله يصلحك لو تركز من أول رد لي أقول فيه شرطكم غير منصف 3 سنوات , وكل رد تقوم به تؤكد صحة كلامي من حيث لا تدري مرةً أخرى

ان شاء الله تكون الصورة وضحت للجميع.

وبالله التوفيق

3 سنوات تعتبر خبره بسيطه جداً بالنسبه

حياك الله