السلام عليكم
أرجو أن اجد من يرشدنا في حل هذه المشكله
اخي موظف في الهيئه الملكيه بالجبيل وظيفه اداريه من 19سنه بالثانويه العامه بعد حصوله عليها مباشره و قبل 10 سنوات قرر اكمال البكالريوس لتحسين وضعه الوظيفي و اختار تخصص خدمه اجتماعيه كونه يميل للتخصص وقارئ جيد في هذا المجال و لأن جهة العمل لم تكن تشترط تخصص معين لدى من يرغب بالإكمال من الموظفين و كان في ايام الاختبارات النهائيه يأخذ اجازه دراسيه بموافقة جهة عمله ( و يمكن اعتبارها موافقه ضمنيه لدراسة الموظف حسب رأيي) .. المشكله ان جهة عمله لم تقبل بالمؤهل الدي حصل عليه و لم تقم بتحسين وضعه بحجة عدم حاجتهم لهذا التخصص .. علماً بأن من سبقوه بسنوات بتخصصات مختلفه حُسن وضعهم من غير مشاكل .. حاول عدة مرات الرفع بطلب تحسين الوضع و لا فائده .. مالعمل .. مالذي يمكن عمله في هذه الحاله .علما بأن هذه الجهه على نظام التأمينات
شكراً جزيلاً

ياليت احد يفيدنا و يرشدنا وله الأجر و الثواب

غريب أمر الهيئة الملكية مع ان لديها احتياج للموظفين ودائماً تطلب موظفين
فكان الأولى أن تحسن وضع موظفيها أولاً

من واقع خبره وتجربه الشكاوي لاتجدي نفعاً أبداً أبداً بل تضر

الحل هو ان يحاول مع رئيسه في العمل ان يرفع له على وظيفة تناسب مؤهله أو يحبث في قسم آخر عن وظيفة مناسبه لمؤهله وقد يضطر الى ان يدخل مفاضلة مع آخريين على نفس الوظيفة مره ومرتين وثلاثة الى ان ييسرها الله له

سبحان الله

حياك الله

بخصوص كلمتك موافقة ضمنية من الهيئة الملكية كونها سمحت له بالدراسة والاختبارات غير صحيح , فهي مجبرة قانونياً من مكتب العمل باعطاءه اجازات مدفوعه الراتب للاختبارات .

ثانياً لمن تتوظف في شركة بمؤهل ما . وتكمل دراستك وتحصل على مؤهل اعلى فالشركة ليست مجبورة اساساً باعتماد المؤهل او النظر له .

وللعلم ارامكو تُخبر الموظف عندما يريد ان يكمل دراسته انهم ليسوا بملزمين باعتماده وليس للموظف حق بالمطالبة !


اخيراً يا يعدلون وظيفته بينه وبين الهيئه الملكيه بكلام طيب وبالعربي واسطة يا ياخذ الـ 19 سنه خبره + المؤهل الجديد ويقدم على الشركات وهو في الهيئه الملكية . ولمن يجيه عرض وظيفي جامد يطبعه ويروح لرئيسة ويقول له جاني عرض اعلى منكم ومن راتبكم بتعدلون مهنتى ولا بوقع استقالة