فصلي من العمل

‏Łơvĕłỹ prΐήçё · #11 (**permalink**) 27-09-2008, 04:58 AM

الله يعوضك بوظيفة أحسن منها وان شاء الله تأخذي حقك كامل
وخليك وراهم حتى تاخذي حقك اما الفصل فالشركات مافيها أمان
وظيفي شي معروف..الله يوفقك وييسر أمرك...

آبو إبراهيم · #12 (**permalink**) 27-09-2008, 07:16 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عطلطل 24

كلامك عين العقل

الحين لو رفضوا يعطوني حقوقي كيف اقدر اخذ حقي او اشتكي عليهم

الحين انا مسافره ولا ترد على اتصالاتي المديره

المدير ماراح يرفض إعطائك حقوقك , روحي له وراح تاخذي حق الأيام الي داومتيها رسمياً ولا راح يماطل معك ولا يقلك شي , وبالنسبة للمديره اتركيها في حالها لانك محا تستفيدي منها بشئ

وفي حالة رفضوا مع اني مااتوقع بالنسبة لكلامك عن مديرك لانه انا لي نظره في الشخصيه من الكلام , حقلك وقتها اش تسوي

بالتوفيق.

تاج راسي · #13 (**permalink**) 27-09-2008, 10:57 AM

الله يعوضك

الحـــــر · #14 (**permalink**) 27-09-2008, 07:58 PM

الله يعووضك خير منهاا ويرزقك

سكرتيرة · #15 (**permalink**) 28-09-2008, 09:28 AM

انا بتكلم على إجازتك

الغريب شلون وااااافقت المديرة وانتي لسه حتى شهر بالشركة ماكملتي تعطيك إجازة !!

اكيد ناوية عليك من قبل عشان مكتب العمل والعمال يقولك ماتاخذين شهر الا بعد سنة من العمل

يعني لك تقريبا 3 شهور تستحقين اسبوعين ان كثرناها

فهنا المشكله ؟؟

إذا كنتي مخاطبتها بمذكرة داخلية تكوون دليل على موافقة المديرة وتتسهل الأمور لو راجعتي المدير

بس لو كان كذا وجه لوجه مادري إن شاء الله احد يفيدك بس ماعتقد انو ممكن ترجعين لشغلك

اهم شي جوالك خليها ترده لو تروحين لها بيتها << انقهرت :@

واحد شمالي · #16 (**permalink**) 28-09-2008, 04:40 PM

عطلطل 24 بالنسبه اذا كنت في فترة التجربه يحق لأي طرف من اطراف العقد ( المنشأه ، العامل )
فسخ العقد خلال فترة الثلاثة الاشهر الاولى وهي التجربه بدون اي اسباب .
اما اذا تجاوزت فترة التجربه :فاذا كان الفصل غير مسبب (بدون سبب مشروع ) يعتبر فصل تعسفي
يحق لك التقدم بشكوى لمكاتب العمل حسب نظام العمل وطلب الاعاده للعمل مع صرف جميع مستحقاته
لدى الشركه او المؤسسه ( المنشأه )
بالنسبه لمستحقاتك في حالة فصلك وانت لم تتجاوز فترة التجربه فتستحق راتب عن الايام التي عملتي فيها
وكذلك شهاده خبره في المدة التي خدمتها لدى الشركه .

ملاحظه هامه : اذا كان لديك اثبات رسمي بتقدمك باجازة للمديره وانه تم قبول طلبك الاجازه فبامكانك الاثبات
بشتى الطرق مثل خطاب الاجازه او توقيع المديره على الخطاب او شهادة شهود اي من وسائل الاثبات والله يكتب
حتى لو استدعى الامر التقدم بشكوى لمكتب العمل وطلب سماع افادة المديره واذا انكرت اطلبي اليمين من المديره
( البينه على من ادعى واليمين عى من انكر )

امل ان اكون افدت واستفدت فالكلام من واقع خبره عمليه وكذلك تخصص قانوني
للجميع التوفيق

خالد الشفاء · #17 (**permalink**) 28-09-2008, 05:04 PM

الله المستعان

تيم · #18 (**permalink**) 02-10-2008, 05:43 AM

عليك بالاستفسار من مكتب العمل ويعطونك الجواب الاكيد عن قانونية فصلهم لك

AMOUR · #19 (**permalink**) 02-10-2008, 12:14 PM

مديرة تسرق الجوال؟؟؟؟
من جد اللي اختشوا ماتوا

الله يرزقك بوظيفة احسن منها

عطلطل 24 · #20 (**permalink**) 09-10-2008, 04:23 AM

اول شي اشكر كل من رد على موضوعي ووساني

ابشركم بعد وجع راس وكثر حكي وبعد ما تم انهاء خدماتي

وبعد نقاش مع المديره عيت تعطيني اي مستحقات

لكن الحمدلله الدنيا بخير

بعد ما تدخل الرئيس التنفيذي صرفوا لي حقوقي

ووقعت على اخلاء طرف

و الحمدلله الي ربي فكني منها و انتهى المسلسل

واكرر شكري من الجميع