بعد لي صار معي أخر يوم في الشركة اتصلو علي اليوم الثاني الساعة 10 الصباح وقالو تعال

قلت أجيكم بأي صفة طول الشهور لي راحت وانا طالع نازل عندكم ولا عندكم سالفة

عندكم لين يوم الخميس تشوفو حل للموضوع ولا بيننا مكتب العمل

يمكن ثلاث مرات بعدها اتصلو وانا مطنشهم

.................................................. .................................................. ...........

فا ياليت يا شباب لي عنده خبرة في ذي الاموريعلمني وش اسوي ؟

هل لي سويته صح ولا غلط

استكملاً لما حصل

طبعاً انا نويت على مكتب بس شفت كثرة الاتصالات منهم قلت خن اشوف وش يبون

رديت عليهم وقلت : اذا جيت عندكم وما خلصتو الموضوع ترى ترى بعدها ما راح ارد عليكم وبيننا مكتب العمل

قالوا : الموضوع وصل للمدير العام وهو يبي يقابلك وشوف مشكلتك وهو بيحل موضوعك

قلت : خير إن شاء الله

.................................................. .................................................. .......

والله العظيم كرهت الشغل عندهم من تعاملهم معي .... دائماً السعودي مظلوم في القطاع الخاص

يعني الواحد يدرس تخصص في الجامعة 4 او 5 سنوات علشان يحصل وظيفة على نفس تخصصه وان كان الراتب شوي قليل علشان بس يقضي على جملة ( عندك خبرة ) وما تشوف غير الحسد من الأجانب

حسبي الله ونعم الوكيل

روح قابل المدير العام
وصدقني ما يضيع حق وراه مطالب
واسلوبك للان تمام
استمرر

اولاً العقد لازم يكون معاك نسخة منه .
ثانياً:أسال اكثر من محامي ضروري علشان يبين ايش تقدر تسوى ضروري .
روح لمكتب العمل واشتكي بإي ورقة تبن علاقاتك حتى لو تصور كشف التوقيع بالجوال وتنزلوا ورق من محل كمبيوتر وبعده تكلم مكتب العمل لا تعمل مشكلة معاهم ما ينفع يفصلونك ولا تقول لاي احد أنشاء الله تخرج ساعة بإي حجة وتعمل الشكوى والله لن تستفيد مكتب العمل ما ينصفوا اي احد اسال محامي عبر التويتر أو اتصل على اكثر مكتب محامي يقدم استشارة مجانية يمكن ينفعونك وخصوصاً أن عقدك ليس متواجد معاك وممكن يقولون أنك في تجربة لانهم ينقلونك من وظيفة لاخرى وانت بلا عقد لاثبات وظيفتك لو ما تبغى وظيفتك ابحث عن عمل اخر من الان لانهم نيتهم فصل واضحة ولو عملت مشكلة فرصة وجات والمادة 80 من نظام العمل جاهزة.
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
ملاحظة ليس من حقهم نقلك من وظيفة لاخرى اكثر من مرة لانها تجربة وفقاً للمادة:
المادة الرابعة والخمسون :
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد ، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يوماً ، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر . وإذا أنهى العقد خلال فترة التجربة فإن أياً من الطرفين لا يستحق تعويضاً ، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.

الان انت في فترة تجربة في الوظيفة الاولى أو الثانية ابغي افهم من يوم بدأت العمل الى الان كم المدة والوظيفة المكتوبه في العقد كم مدتها لان الوظيفة الجديدة تكون فترة تجربتها منفصلة عن الاولى وعقدها مختلف باسم العمل الجديد وليس العقد الاول إلا إذا وقعت موافقة على النقل هنا مشكلة بإنك قبلت اما إذا لم تكتب تكون المسالة بها حل انك مجبر ووو مع العلم انهم دربوك ممكن خاصمين المبلغ من باب استرداد حق التدريب والتاهيل هنا يجب أن تبين لهم أنك ما اخطأت في حقهم وانتم نقلتوني وان صبرت مع أني غير راضي ولكن لاني اريد العمل استمريت وخذ نسخة من العقد ضروري وإذا تقدر تسجل لقائك مع المدير بالصوت ينفعك بعدين.
المادة الثامنة والأربعون :
لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا لمس من المتدرب عدم قابليته أو قدرته على إكمال برامج التدريب بصورة مفيدة ، وللمتدرب أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق. وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب.
((((((ويجوز لصاحب العمل أن يلزم المتدرب بأن يعمل لديه بعد انقضاء مدة التدريب ، مدة لا تزيد على ضعف هذه المدة أو سنة أيهما أطول))))

معلومة هامة :النظام الجديد ( نظام العمل ) انك تدفع المبلغ غير مطبق إلى الان شهر محرم يطبق بعد صدورة في جريدة إم القرى 5 رجب وهو بعد 6 اشهر يعمل به .
اتمني تقراء نظام العمل قبل ما تروح .