السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انا اعمل في شركة منذ شهر تقريبا وسوف يطلب مني بعد يومين توقيع عقد العمل واتضح لي ان يوجد بندين في العقد غريبه وهي كالتالي


الاستقالة وإنهاء العقد:
• يلتزم الطرف الثاني بالمدة المحددة للعقد ، وفي حال تقدمه بطلب استقالة بعد انتهاء فترة التجربة وقبل انتهاء مدة العقد وبدون وجود مبرر قانوني كظرف قاهر بمفهوم قانون العمل ويقبله الطرف الأول فلا يحق له ترك العمل إلا بالتاريخ الذي يحدده الطرف الأول على أن لا يتجاوز الثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة ، كما يغرم طالب الاستقالة بمبلغ يعدل قيمة رواتب 6 أشهر من الراتب الأساسي لآخر شهر ، تعويضاً للأضرار الناتجة عن دوران الموظف وتسدد بمستند رسمي لدى الطرف الأول لإبراء ذمته وإخلاء طرفه.

عقد توظيف السعوديين وغير السعوديين:

مكافأة نهاية الخدمة :
• تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف على أساس الراتب الأساسي لآخر راتب شهري تم صرفه للموظف .



ايش تنصحني في هذي الحاله ( هل اوقع على العقد او ارفض التوقيع وفي هالحاله تروح علي الوظيفة )
وهل اذا وقعت ورغبت في الاستقاله قبل نهاية العقد اللزم بما وقعت عليه او لا

فلا يحق له ترك العمل إلا بالتاريخ الذي يحدده الطرف الأول على أن لا يتجاوز الثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة ،

هاذي مالهم حق فيها

النظام بأنك تتقدم بأستقاله قبل تركك للعمل بشهر

والنظام الجديد قبل تركك للعمل بشهرين ولا طبق حتى الأن // ولاطبق حتى الأن

يعني ماله حق يحدد تاريخ أستقالتك أتبع النظام وأي عقد مخالف للأنظمه هو باطل

يعني وقع معهم ولا يهمونك أن كانت وظيفه تستاهل

النقطه الثانيه بأنك تدفع راتب 6 شهور بحال تركك للعمل / هاذي كمان بنظام الجديد ولا طبق حتى الأن

يعني بالوقت الحالي مخالف لأنظمه العمل وهو باطل

وقع ولو تركتهم وطالبوك // تحتج عليهم بأنك وقعت في وقت النظام القديم الي مافيه هاذي النقطه وخلهم يبلونها ويشربون مويتها

جزاك الله الف خير

طيب لنفترض وقعت على العقد وقبل نهاية العقد حصلت على عرض وظيفي ممتاز و قدمت استقاله وكتبت في الاستقاله على ان يكون اخر يوم عمل لي بعد شهر الانذار وحددت التاريخ وذلك بناء على نظام العمل والعمال السعودي
وتم رفض الاستقاله (في هذه الحاله )

1- لن يحذفون اسمي من التامينات الاجتماعية
2- لن يتم صرف مستحقات نهاية الخدمه
3- لن يتم اعطائي شهادة خبره او اخلاء طرف
4- سوف يقومون بمطالبتي بدف غرامه مالية عبارة عن 6 رواتب اساسية

في هذه الحالة كيف اتصرف

1-هل اقدم عليهم شكوى في مكتب العمل طيب لنفترض انني قدمت شكوى في مكتب العمل (هل العقد اللي وقعت عليه يلزمني بدفع غرامه ماليه 6 شهور علما انه احد بنود العقد )

2- كيف استطيع ان اسقط اسمي من التامينات الاجتماعيه في هذه الحاله ( لان الشركة الجديده التي حصلت على عرض وظيفي منها وبناء عليه قدمت الاستقاله لن تنتظرني اكثر من شهر (شهر الانذار )


افيدوني جزيتم الف خير

هل العقد عقد موحد يعني عقد صندوق الموارد البشرية....؟ لانه لا يحق الشركة ان تعدل على بنوده ابدا..

الشي الاخر الشركة ما تطبق نظام مكتب العمل... اذا وقعت للشركة اخذ نسخه من العقد و اعرضه على مكتب العمل.. و شوف ردهم

كما يغرم طالب الاستقالة بمبلغ يعدل قيمة رواتب 6 أشهر من الراتب الأساسي لآخر شهر



مخالفة صريحة ، الا اذا قاموا بتدريبك او ابتعاثك او تأهيلك او تعليمك ، ف يحق لهم استرداد ماتم دفعه لك

غير ذلك لايوجد مبرر لهذا البند

كما نظام العمل ينص انه يبلغ صاحب العمل ب 30 يوم قبل الاستقالة وتسمى شهر الانذار ، الا اذا اتفق الطرفين على مدة مختلفة ..!

كذلك البند الاخر في عقدك .
• تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف على أساس الراتب الأساسي لآخر راتب شهري تم صرفه للموظف .


كيف يكون عقد العمل مخالف لنظام العمل

ينص نظام العمل على انه يكون مكافئة نهاية الخدمة على اساس الاجر الأخير

ويقصد في الاجر كما جاء في التعريفات بانه يشمل كافة البدلات التي تدخل ضمن الراتب والمذكورة بالعقد


اذا ماراح تطول معهم ، اشتغل معهم ، واذا بتطول دور لك وظيفة اخرى

تحياتنا ,,

يعني اوقع العقد بدون خوف انهم يطالبوني باي شي

خذ نسخة من العقد قبل التوقيع و اسأل محامي أو اذهب لمكتب العمل واسأل قبل التوقيع لان العقد توريطة بعدها تندم مكتب العمل ما ينصفك والتوقيع معناته موافقتك وممكن يلزمونك بالدفع