07-08-2015, 01:08 PM
|
عضو مهم جداً
|
|
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 699
معدل تقييم المستوى: 38967
|
|
الان عقدك 12 شهر كاملة انت من تلريخ كم بداتي العمل إلى تاريخ كم إذا كان سنة إي 12 شهر وبعدها تم تبليغك بالاستغناء لا يحق لهم الفصل ويعتبر الفصل تعسفي لانه بلا اسباب مشروعة لان العقد الموحد يجدد تلقائياً لمدة مماثلة يعني لمدة سنة ثانية 12 شهر إذا لم يقم احد الطرفين بتبليغ الاخر شهر 11 من العقد عن عدم رغبته في التجديد لانك في فترة سريان وليس في فترة تجربة .
هذا البند :
ابرم هذا العقد لمدة اثني عشر شهرًا، تبدأ من تاريخ...../......./......14هـ، وتتجدد تلقائيًا لمدة مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر قبل نهاية العقد برغبته بعدم التجديد قبل نهايته بثلاثين يوما والتبليغ ليس بالهاتف انما باخطارك بورقة يكتب بها تم الاستغناء عنك لعدم رغبتنا في التجديد للاسباب التالية ولا بد أن تكون اسباب مشروعة.
المادة 55
الفقرة 2
إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة ، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه ، تحّول العقد إلى عقد غير محدد المدة .
المادة السادسة والخمسون :
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة ، تعد المدة التي تجدد إليها العقد امتداداً للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
وفقاً لنظام العمل والعمال المادة 80 :
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه
............................
إما بعد نهاية 12 شهر لا يحق لهم ذلك لانه تجدد لسنة جديدة تلقلياً
وهنا يحق لك الشكوى في مكتب العمل عليهم للفصل التعسفي وممكن تطلبي إما العودة للعمل انا ما انصحك لانهم يفترون في من تعود غصبن عنهم ويفصلون فص مشروع أو تطلبي التعويض وما سيأتي وتبليغ الموادر البشرية حتى لا يستمر الدعم باسمك ولا تستفيدي منه في مدرسة اخرى ويحق لك رواتب عن فترة العقد الجديدة إذا ما رجعوك + نهاية خدمة للسنة الاولي + مبلغ عن بدل تبليغ عن عدم الرغبة في التجديد قبل شهر ( بدل انذار ) :
وفقاً للمواد التالية :
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ومواد اخرى اقرائي النظام عن التعويض للفصل + بدل التبليغ في نظام العمل وقسم التسويات العمالية من النظام .
ولازم تبلغي التامينات الاجتماعية بعد الفصل ضرور حتى لا يستفيدون من اسمك
|
العرض العادي
