انا خريجة لغه انجليزيه بمعدل ممتاز ومرتبة الشرف ومن الأوائل على دفعتي توظفت بمدرسه خاصه وكانت موجهتي معجبه كثيرا بطريقتي في التدريس ولكن كان يوجد معلمه أولى تحضر لي اجنبيه وكانت تحاول بكل الطرق انه تطلع خطاء بالحصه مثلا عدم استخدام سجل المتابعه طول الحصه او لم تشرحي معنى الكلمه كثيرا وتكتبها بااستمارة تقييمي وتحط عند بعض البنود انه مافعلتها وانا اكون مفعلتها بالحصه السبب هو اختلاف بيننا تسبب انها حقدت علي وبعد هذا كله اتفاجاء بأن المديره تفتح باب الفصل بدون ان تطلب حضور حصه وتجلس اكملت شرحي وكان الدرس رائع وتعليقها انك لم تضعي اسماء لمجموعات الطالبات ودخلت مرا اخرى وكنت احل ورقة عمل مع طالباتي وهذا كله دون ان تخبرني ونهاية السنه اتفاجاء بطلبها توقيع فسخ عقدي رفضت ذلك فقالت حتى لو لم توقعي فلقد تم فصلك فوقعت عليه وباقي من العقد 6 أشهر وهذا كله حتى لا يتم صرف رواتب الاجازه الصيفيه اخبرت موجهتي بالموضوع وانصدمت رفعت موجهتي خطاب لمكتب العمل والتعليم والمدرسه بأنني ممتازه وكانت تثني علي في خطابها قرروا مكتب العمل عودتي لانه باقي لي 6 شهور ووافقت ولكن بعد ذلك وجدت معارضه من اهلي للعوده ...بما انه راح أداوم اول يوم واقدم استقالتي عندي كم سؤال وهي :
1- هل يحق للمديره فتح باب الفصل والدخول دون اخباري قبل الحصه لو ب5 دقائق؟!
2 - المدرسه تطلب اعادة الرواتب التي تم صرفها لي في الاجازه هل هذه الرواتب من حقي ؟!

عقدك كان إي عقد الموحد أو ماذا؟
بما أن مكتب العمل انصفك ورجعك الأن الادارة سوف تقوم بالتالي في حالة عودتك يتفننوا في الايذاء حتى يفصلونك من العمل وفقاً للمادة 80 من نظام العمل :
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .

ثانياً : لو انك استقلتي عند عودتك سيقومون بالتالي :
الشكوى عليك في مكتب العمل + طلب بأقي أجور المدة 6 اشهر وأي مبلغ تعويض للاضرار لعدم احضارهم لموظفة بديلة وحصولك على حكم ضدهم بدون رغبة في العودة ومكتب العمل في هذه الحالة سيصبح معاهم بكل جدارة .
يمكن أن يقدمون خطاب للوزارة تشوية سمعة فكوني ذكية وارجعي العمل لفترة وحاولي تكوني صبورة حتى ينتهي العقد واتركي العمل ولو طلبوا المبالغ الخاصة بالاجازة ماطلي بكل الطرق حقك لا تعطينهم نظاماً يحق لك من نظام العمل بما أن الاجازة مدفوعة مسبقاً وإذا لم يدفعوا لك راتب ارسلي ايميل ( الايميل لاثبات المطالبة مستقبلاً يكون به تاريخ ووجهية للمديرة واكتبي اسمك وتاريخ الشهر الغير مدفوع ) لهم بطلب الراتب وأن وقته فات مع أنهم لن يجازفون بهذه النقطة بما انك مشتكية من أول ولكن الحذر منهم واجب وإذا ما دفعوا اشتكي بعدم اعطائك الراتب .

المادة التاسعة بعد المائة :
1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً .
العقد الموحد مكتوبة :
ج. يستحق الموظف اجازة باجر كامل في الحالات التالية:* اجازة ما بين الفصلين التي تقررها وزارة التربية والتعليم

مضايقة المديرة لا تحق لها وإذا دخلت حاولي تكون كل إمورك ممتازة مسبقاً .
وممكن تسالين الموجهه ماذا تفعلين لمساعدتك في هذا الامر من غير مشاكل ؟

اتصلي على مكتب العمل واطلب استشارة من محامي الوزارة في الرياض الرقم خذيه من موقع الاوزارة اتصل بنا مكتوب أول رقم به اصفار والسؤال انشاء الله ينفعك ممكن يكلمون الموجهه وترفع فيك كلام غير صحيح اخذنه منهم